Корпоративное волонтерство

1. Корпоративноеволонтерство

2. Корпоративноедобровольчествовобобщенномвиде– эторазновидность благотворительной деятельности коммерческих компаний, в которой сотрудникикомпанийпринимаютучастиевкачестведобровольцев 1000 000 000 — столько волонтероввовсеммире. 109000000—занимаются добровольчествомнапостоянной основе. Почтитретьизнихпредставляеторганизации,тоестьсектор корпоративноговолонтерства.

3. КАКВАШАКОМПАНИЯМОЖЕТПОУЧАСТВОВАТЬВДВИЖЕНИИ КОРПОРАТИВНОГОВОЛОНТЕРСТВА?

4. КомпанияDreamGroupоказываетуслугипо клинингу,химчистке,дезинфекции, санитарной, акарициднойобработкеит.д. Сотрудникиотличнознаютсанитарные правила и предпринимают все меры защиты во время доставки посылок горожанам. АНО"Обновление"специализируетсяна оказании помощи людям, попавшим в труднуюжизненнуюситуацию. Параллельноорганизацияведетработув нескольких направлениях, в том числе, кормитбездомных,помогаетмалоимущим имногодетнымсемьям.

5. Корпоративное волонтерство можноразделить на несколько типов: 1 Индивидуальнаяпомощь 2 Коллективнаяпомощь 3 Онлайн-волонтерство

6. Итак,чтожеполучают компании,внедрив повышаетстепеньдовериястейкхолдеров Повышаетуровеньвозвратаинвестиций,поскольку Cтейкхолдеры— организации,группылюдейилииндивидумы, накоторыевлияеткомпанияиоткоторыхоназависит: программуКорпоративногособственники,клиенты,сотрудники,партнеры, атакжевласть (местнаяифедеральная), конкуренты, другиекомпании, инвесторы,местныесообщества). Волонтерства? Повышаетузнаваемостьбренда.Волонтерскиепрограммыи акции значительно усиливают интерес к компании со стороны СМИ, что также улучшает деловую и социальную репутациюбизнесавглазахнаселения развитиенавыковсотрудников(лидерство,коммуникации, нестандартные решения, управление временем и др) успешный набор и удержание кадров, профилактика профессиональноговыгорания повышениеморальногодухасотрудниковирост производительноститруда развитие горизонтальных связей на предприятии, командообразование и укрепление корпоративного духа вовлечениеперсоналавразвитиеделвкомпании, стимулирование поиска творческих решений, формирование благоприятного климата для нововведений улучшениекачестважизниместногосообществаирешение социальныхпроблем. Преодолениеуправленческогокризиса.

7. Выгодыдлясотрудников: Доиспользованность сотрудников — самореализация сотрудников Развитиеличныхнавыков(управление временем, презентации и общения), лидерство Устранениемонотамиитрудавсвязис новойдеятельностью(нематериальная мотивацияперсонала) Возможностьработатьвновойсредеи разработатьнавыки Развить навыки работы в команде совместнососпециалистамидругих отделов Новый жизненный опыт, расширить свои культурные горизонты Возможностьвнестивкладврешение социальнойпроблемы

8. Корпоративноеволонтерствополезнодля всехвовлеченныхсторон: нуждающиеся получаютпомощь,волонтеры—бесценный опытиудовлетворениеотпроделанной работы,акомпания—пиар ДлятогочтобыидеяКорпоративного Волонтерства не превратилась в очередное плановоемероприятиепосплочениюколлектива, необходимоиметьяснуючеткуюстратегию. Стратегиясоздаетсяинабаземиссиикомпании, чтоувеличиваетсоциальныйрезонансисоздает позитивнуюрепутациюкомпании.

9. Спасибозавнимание!

10. Информа онн ересурс : https://blogtrenera.ru/blog/chto-sdelat-chtob-vasha-kompaniya-popala-mirovoj-spisok-fortune- 500.html https://hh.ru/article/305223 https://mosvolonter.ru/biblioteka/ Кор ора ное%20оонерс о%20%20Росс .%20О%20ра %20- %20%20санарам.pdf https://delovoymir.biz/chto-takoe-korporativnoe-volonterstvo-i-pochemu-ono-nabiraet- populyarnost-dazhe-v-pandemiyu.html https://studopedia.ru/6_11783_korporativnoe-volonterstvo-vovlechenie-sotrudnikov-v- blagotvoritelnie-programmi.html