Chance Digitale Transformation - Keynote by Niels Pflaeging at Systemhauskongress 2017, organized by IDG (Düsseldorf/D)

1. Systemhauskongress, Düsseldorf.26.08.2016 @NielsPflaeging #komplexithoden Clevere  Wege  zur  Belebung     von  Organisa3on  &  Business     im  Zeitalter  der  Komplexität  

20. Methode   Komplexithode  

29. Kultur  

30. Theorie  Y   Theorie  X  

31. Theorie  X   Einstellung   Menschen  mögen  Arbeit  nicht,     finden  sie  langweilig  –   und  werden  sie  nach  Möglichkeit  vermeiden   Führung   Menschen  müssen  angereizt  werden,  damit   sie  sich  einsetzen  und  engagieren       Verantwortung   Menschen  werden  am  liebsten  angeleitet  und   vermeiden  die  Übernahme  von  Verantwortung   Mo3va3on   Menschen  sind  hauptsächlich  durch  Geld     und  die  Angst  vor  dem  Jobverlust  getrieben   Krea3vität   Nur  wenige  Menschen  sind  zu     KreaEvität  fähig  -­‐  außer  wenn  es  darum  geht,     Management-­‐Regeln  zu  umgehen  

32. Theorie  Y   Theorie  X   Einstellung   Menschen  mögen  Arbeit  nicht,     finden  sie  langweilig  –   und  werden  sie  nach  Möglichkeit  vermeiden   Menschen  müssen  zwar  arbeiten,  wollen  sich  aber   auch  für  die  Arbeit  interessieren.     Unter  den  richEgen  Bedingungen  macht  Arbeit  Spaß   Führung   Menschen  müssen  angereizt  werden,  damit   sie  sich  einsetzen  und  engagieren     MenschensindinderLagesichselbstzuführen inRichtungaufeinZiel,dassieakzeptieren   Verantwortung   Menschen  werden  am  liebsten  angeleitet  und   vermeiden  die  Übernahme  von  Verantwortung   Unter  den  richEgen  Umständen  suchen     und  übernehmen  Menschen  Verantwortung   Mo3va3on   Menschen  sind  hauptsächlich  durch  Geld     und  die  Angst  vor  dem  Jobverlust  getrieben   Unter  den  richEgen  Bedingungen  sind  Menschen  durch   den  Wunsch  moEviert,  eigenes  PotenEal  zu  enRalten   Krea3vität   Nur  wenige  Menschen  sind  zu     KreaEvität  fähig  -­‐  außer  wenn  es  darum  geht,     Management-­‐Regeln  zu  umgehen   KreaEvität  und  Einfallsreichtum  sind   weit  verbreitet,  werden  aber  nur   selten  genutzt  und  ausgeschöpO  

36. Industrie   Handel   Es  ist  möglich   Dienstleistung   Regierung/   NGOs  

37.   Gesetz §1   §2   §3   §4   §5   §6   §7   §8 §9   §10    Entscheidung §11    Ressourceneinsatz   §12    Koordina3on      Beta    Sinnkopplung    Zellen    Führung    Ergebniskultur    Passgenauigkeit    Intelligenzfluss    RelaEve  Ziele    Teilhabe    Vorbereitung    Konsequenz    Zweckdienlichkeit    Marktdynamik    Alpha      staX  Abhängigkeit    staX  Ab-­‐teilungen    staX  Management    staX  Pflichterfüllung    staX  Maximierungswahn    staX  Machtstau    staX  Vorgabe    staX  Anreizung    staX  Planung    staX  BürokraEe    staX  Statusgehabe    staX  Anweisung  Handlungsfreiheit    Verantwortung    Leadership    Leistungsklima    Erfolg    Transparenz    Orien3erung    Anerkennung  Geistesgegenwart      

38. Industriezeitalter                           MechanisEsch,  tot   Geteilt,  individualisierend   Arbeit  an  den  Menschen   Top-­‐down,  gemanagt   Parallel-­‐nebeneinander               Wissenszeitalter                           Systemisch,  lebendig   Integriert,  team-­‐basiert   Arbeit  an  der  Arbeit   Außen-­‐innen,  geführt   Miteinander-­‐füreinander                

39. Systemhauskongress, Düsseldorf.26.08.2016 @NielsPflaeging #komplexithoden Clevere  Wege  zur  Belebung     von  Organisa3on  &  Business     im  Zeitalter  der  Komplexität