RADNI ODNOSI

1. RADNI ODNOSI

2. PRAVILNIK O RADU • Poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika – obvezan je donijeti i objaviti Pravilnik o radu. • Pri donošenju, poslodavac se mora savjetovati sa Radničkim vijećem. • U pravilniku se mora naznačiti dan stupanja na snagu. On ne može stupiti na snagu prije osmog dana od objave. • Mijenja se na način kako se donosi.

3. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA • Sudska zaštita iz radnog odnosa • * radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo može: • a) u roku od 15 dana od dostave odluke ili saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje svog prava (zahtjev za zaštitu prava radnika) • b) ako poslodavac u roku od 15 dana ne udovolji zahtjevu radnika – radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. • * radnik koji nije podnio zahtjev poslodavcu – ne može tražiti zaštitu pred sudom! • Sudska nadležnost: • - stvarna – Općinski sud • - mjesna – određena ugovorom o radu • Zastara potraživanja iz radnog odnosa – 3 godine!

4. PRAVILNIK O PROVOĐENJU IZBORA ZA RADNIČKO VIJEĆE • Ovim se pravilnikom uređuje: • - utemeljenje prvog radničkog vijeća, • - raspisivanje prvih redovitih i izvanrednih izbora za radničko vijeće, • - donošenje odluke o provođenju izbora, • - lista kandidata za članove radničkog vijeća, • - popis birača, • - glasački listić, • - način glasovanja za radničko vijeće, • - utvrđivanje i objavljivanje rezultata izbora za radničko vijeće.

5. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU • Pravo na sudjelovanje u odlučivanju • - imaju radnici zaposleni kod poslodavca, koji zapošljava najmanje 20 radnika • Pravo na izbor radničkog vijeća • - imaju radnici na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, jednog ili više svojih predstavnika koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa. • Postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće se: • 1. na prijedlog sindikata ili • 2. 10% radnika

6. BROJ ČLANOVA RADNIČKOG VIJEĆA utvrđuje se prema broju radnika zaposlenih kod određenog poslodavca i to: do 75 radnika 1 predstavnik, od 76 do 250 radnika 3 predstavnika, od 251 do 500 radnika 5 predstavnika, od 501 do 700 radnika 7 predstavnika, od 751 do 1000 radnika 9 predstavnika.

7. Izborno razdoblje Radničko vijeće bira se na razdoblje od 3 g. Biračko pravo Pravo da biraju i budu birani imaju svi radnici zaposleni kod određenog poslodavca. Liste kandidata mogu predložiti sindikati koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca ili skupina radnika koju podržava najmanje 10% radnika zaposlenih kod određenog poslodavca

8. IZBORNI ODBOR za provođenje izbora utemeljuje se izborni odbor ima najmanje 3 člana ima neparni broj članova svaki sindikat i svaka skupina radnika daju 1 svog predstavnika član ne može biti radnik kandidat za člana radničkog vijeća

9. Rad izbornog odbora provodi i nadzire glasovanje odlučuje običnom većinom glasova Provođenje izbora izbori su valjani ako je glasovala najmanje 1/3 radnika s pravom glasa Utvrđivanje rezultata izbora izabran je onaj kandidat koji je dobio najveće broj glasova radnika koji su glasovali

10. TEMELJNA OVLAŠTENJA RADNIČKOG VIJEĆA štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca pazi na poštivanje Zakona o radu, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa koji su doneseni u korist radnika

11. OBVEZA OBAVJEŠĆIVANJA Poslodavac je dužan najmanje svaka 3 mjeseca obavijestiti radničko vijeće o: stanju i rezultatima poslovanja, razvojnim planovima, kretanju i promjenama u plaćama, prekovremenom radu zaštiti i sigurnosti na radu i dr.

12. SUODLUČIVANJE Poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o: otkazu članu radničkog vijeća, otkazu kandidatu za člana radničkog vijeća koji nisu izabrani otkazu radniku starijem od 60 g. (muškarac), odnosno 50 g. (žena), otkazu predstavniku radnika u nadzornom odboru itd.

13. RADNA KNJIŽICA je javna isprava na dan početka rada, radnik je uručuje poslodavcu, a ovaj mu izdaje pismenu potvrdu na dan prestanka rada – vraća se radniku (ako to nije moguće dostavlja je nadležnom županijskom uredu za poslove rada prema mjestu prebivališta radnika!)

14. PRAVILNIK O RADNOJ KNJIŽICI • Pravokutnog je oblika veličine 105x145 mm, tvrdo ukoričena u korice tamno-plave boje. • Sadrži 38 stranica, označenih rednim brojevima. • Na prednjoj strani korica suho je utisnut grb Republike Hrvatske. Iznad grba suho je utisnut naziv: REPUBLIKA HRVATSKA. Ispod grba suho je utisnut naziv isprave: RADNA KNJIŽICA.

15. Radna knjižica može se izdati osobi koja je navršila 15 g. života na njen zahtjev. • Podaci se u radnu knjižicu upisuju crnilom i tiskanim slovima. • Radna knjižica koja nije valjano popunjena zamjenjuje se novom na teret nadležnog tijela. • Radne knjižice tiska i prodaje Javno poduzeće “Narodne novine”.