Estudiar y convivir en secundaria

1. CONVIVENCIA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS Estudiar y convivir en secundaria II Jornadas sobre Convivencia Escolar

2. LOS CONFLICTOS forman parte de la vida Cuando convivimos con otras personas, no solo en el Instituto, sino también en casa o con nuestro grupo de amigos, es frecuente que haya momentos en que surjan diferencias, ya sea por el carácter de cada uno, porque se quieren cosas distintas, porque no se comprenda la posición del otro, se tengan puntos de vista u opiniones contrarias, etc. La Convivencia entre compañeros

3. La mayor parte de los conflictos se resuelven sin mayor importancia, cada uno se pone en el lugar del otro y las diferencias en la forma de ver y sentir las cosas se comprenden y se respetan. Pero a veces… La Convivencia entre compañeros

4. La Convivencia entre compañeros No somos capaces de gestionar de forma adecuada los conflictos, y generamos violencia. En ocasiones, todos los protagonistas del conflicto se sienten perjudicados. Otras veces, una de las partes asume una postura de poder, imponiéndose, y la otra parte se siente débil y amenazada.

5. EL DIÁLOGO Como alternativa a otras posibles respuestas menos constructivas, como son las de agresión y violencia o las de huida o sumisión. PRINCIPIO BÁSICO PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS

6. Para mirar al conflicto…

7. … COMO UNA OPORTUNIDAD PARA CRECER • Porque es parte de las relaciones humanas. • Porque tiene una base importante de emociones y sentimientos. • Porque surge en una situación de desacuerdo porque hay diferentes intereses, necesidades, deseos o valores.

8. Para prevenir la violencia…

9. ¿Qué hacemos paraprevenir LA VIOLENCIA ? Un menor mata a otro accidentalmente durante una pelea en un colegio de Benidorm. El menor Álvaro S.M. de 14 años, resultó muerto a consecuencia de un mal golpe en el transcurso de una pelea con otro de 12, a la salida de un partido de fútbol sala. Al parecer uno de los menores, de 12 años, inició una discusión, que acabó en pelea, por no haber podido jugar en el partido… Evitar: ESCALADA DEL CONFLICTO CONTENCIÓNDEL CONFLICTO GESTIÓN PACÍFICA DEL CONFLICTO

10. ¿CÓMO AFRONTAMOS LOS CONFLICTOS EN EL CENTRO? EVITÁNDOLOS COMPITIENDO ACOMODÁNDOSE COMPROMETIÉNDOSE COLABORANDO/COOPERANDO

11. Estilos de enfrentamiento al conflicto • ESTILO COMPETITIVO: Responde a los intereses personales sin pensar en los intereses de los demás. Actitud: se hace uso del poder y genera en el otro “indefensión aprendida” : el otro aprende que yo soy poderoso/a. Ejemplos: yo no me achanto, mejor golpear primero, yo estoy aquí para ganar…  Resultado: ganador-perdedor

12. Estilos de enfrentamiento al conflicto • ESTILO EVITATIVO: No se afronta el problema, no se tiene en cuenta a uno mismo ni a los demás. Actitud: evitar o posponer los conflictos. Ejemplos: ya lo arreglaré luego, total no vale la pena hacer nada, yo no quiero problemas..  Resultado: perdedor-perdedor

13. Estilos de enfrentamiento al conflicto • ESTILO ACOMODATIVO: Se renuncia a atender a los sentimientos e intereses personales. Actitud: ceder a los puntos de vista de los otros. Ejemplos: lo que yo diga no importa, si le llevo la contraria no me querrá, es mejor que te acepten que estar solo…  Resultado: perdedor-ganador

14. Estilos de enfrentamiento al conflicto • ESTILO COMPROMETIDO: Se buscan soluciones de mutuo acuerdo, negociando a costa de la renuncia parcial a los intereses personales. Actitud: dar y recibir buscando una solución al menos parcialmente satisfactoria para ambos. Ejemplos: Si tu me das algo de razón nos entenderemos, negociemos aunque perdamos algo los dos, ni para ti ni para mi…  Resultado: los dos ganan algo – los dos pierden algo

15. Estilos de enfrentamiento al conflicto • ESTILO COLABORATIVO/COOPERATIVO:Incorporación de unos y otros en la búsqueda de un objetivo común. Actitud: explorar el desacuerdo, generando alternativas que satisfagan a ambos. Soluciones creativas, diferentes incluso a las de ambos. Ejemplo: Ahora comprendo tu punto de vista, ya veo que no quisiste hacerme daño, esa solución es mejor que las nuestras, ahora somos mejores amigos que antes….  Resultado: ganador - ganador

16. La cultura de la mediación Un modo de entender la convivencia Una manera de gestionar los conflictos: La herramienta de la mediación Una forma de actuar, de relacionarnos con los y las demás Competencias para convivir COMUNIDAD EDUCATIVA

17. La cultura de mediación “Las creencias” Lo que pensamos… “Las emociones” Lo que sentimos… Nuestros principios y valores “Las acciones” Lo que hacemos…

18. EL CONFLICTO RELACIONALen la cultura de mediación Los Protagonistas: - Primarios: entre los que surge el malestar - Secundarios: “…más protagonistas, mayor problema…” Las Historias:“...la verdad única no existe…” - El componente emocional es determinante en el conflicto. La Gestión del conflicto: - Autogestión apoyada: participación democrática - Responsabilidad y reparación del daño causado SOLUCIÓN:“...el todo no es igual a la suma de las partes…” • Transformación de la historia Eliminación del malestar

19. Porque no siempre todo es lo que parece.

20. ¿Cuántos hay?

21. MEDIACIÓN formal: PROCEDIMIENTO PARA GESTIONAR CONFLICTOS . Se basa en el diálogo a través de un encuentro voluntarioentre las partes implicadas y la persona mediadora (ajena al conflicto e imparcial), que les ayuda a comunicarse. Objetivo: que las partes encuentren y decidan de común acuerdo la manera de solucionar el conflicto, con un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

27. COMPROMISO

29. Lo que nos pasa a nosotros, les pasa a los que me quieren.

30. LAS NORMAS QUE REGULANNUESTRA CONVIVENCIA ESCOLAR LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN. (LOE) DECRETO QUE REGULA LA CONVIVENCIA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS. EL PROYECTO EDUCATIVO (PE) CON SU PLAN DE CONVIVENCIA. LA NORMATIVA DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO (NOF)

31. DECRETO 114/2011, de 11 de mayo, por el que se regula la convivencia en el ámbito educativo de la Comunidad Autónoma de Canarias Se fundamente en todas las ideas que hemos comentado sobre la cultura de la mediación. Es la norma principal en la que se basa la gestión de la convivencia en los colegios e institutos en Canarias. No sólo recoge derechos y deberes del alumnado, sino también del profesorado, de las familias y del personal de administración y servicios. Además, establece instrumentos y estrategias para la mejora de la convivencia, como veremos ahora. Y también regula los problemas disciplinarios, estableciendo las conductas contrarias a la convivencia y las medidas que deben aplicarse cuando estas se producen. BOC Nº 108, jueves 2 de junio de 2011

32. TÍTULO II: DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA Decreto de Convivencia Dos caras de la misma moneda

33. CAPÍTULO I: DERECHOS Y DEBERES DEL ALUMNADO DERECHOS DEBERES • Formación Integral. • Respeto a su identidad, integridad y dignidad. • Evaluación objetiva. • Participar en la vida del centro. • Manifestar discrepancia. • Protección y atención inmediata. • Igualdad de oportunidades. • Protección social. • Estudio y asistencia a clase. • Respeto al profesorado. • Respeto a la comunidad educativa. • Respeto a las normas de convivencia. • Colaborar en la obtención de información por parte del centro.

34. TÍTULO III: PROMOCIÓN DE LA CONVIVENCIA CAPÍTULO I: NORMAS DE CONVIVENCIA Decreto de Convivencia Son pautas sociales reconocidas como necesarias por la Comunidad Educativa para mantener un clima de convivencia escolar adecuado. Indican las formas en que se debe y se puede actuar para relacionarse de forma positiva. Serán de obligado cumplimiento para toda la Comunidad Educativa. Se concretarán en el Plan de Convivencia (y en el NOF). Elaboradas a partir de las aportaciones de todos los sectores de la Comunidad Educativa. Aprobadas por Consejo Escolar. Se publicarán y difundirán, garantizando su conocimiento por toda la Comunidad Educativa. Normas de Aula Normas generales

35. TÍTULO III: PROMOCIÓN DE LA CONVIVENCIA CAPÍTULO II: INSTRUMENTOS PARA FAVORECER LA CONVIVENCIA Decreto de Convivencia Proyecto Educativo de Centro Plan de Convivencia Normas de Aula Aulas de Convivencia Plan de Acción Tutorial Equipos de Mediación Junta de Delegados y Delegadas Innovación y Formación Asociaciones de Alumnado y Familias

36. PROCEDIMIENTOS PARA GESTIONAR LOS CONFLICTOS. Expediente disciplinario Procedimiento de mediación Aplicación de medidas directas para corregir la conducta Procedimiento ordinario Procedimiento conciliado Acuerdo Resolución del expediente Compromiso educativo

37. Equipos de Mediación Para el tratamiento de los conflictos. Funciones establecidas en el Plan de Convivencia. Constituidos por cualquier miembro de la comunidad educativa, legitimado y acreditado. Tendrán formación específica en materia de mediación. El alumno/a menor de edad deberá contar con autorización de su representante legal.

38. Normas de Aula Se hacen cumplir y se conoce y respeta la consecuencia del incumplimiento Las hacemos entre todos y todas Necesarias para el bienestar general No son negociables pero sí revisables Señalan lo que se debe hacer de forma clara

39. TÍTULO V: ÓRGANO DE DEFENSA DEL ALUMNADO Decreto de Convivencia • Órgano de la Administración educativa encargado de velar por el respeto de los derechos del alumnado. • Nombramiento de ámbito competencial de cada Dirección Territorial. • Funciones: • Tramitar y realizar seguimiento de las reclamaciones sobre el incumplimiento de los derechos y deberes del alumnado. • Poner en conocimiento de la Administración educativa las actuaciones o decisiones que atenten contra los derechos del alumnado reconocidos. • Ámbito: Quejas o reclamaciones excepto materia de evaluación académica. • Garantías: Independencia y confidencialidad. DEFENSOR O DEFENSORA DEL ALUMNADO (por desarrollar)

40. Para construir la convivencia que queremos, nos hacen falta todas las manos… Gracias por su atención