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淺談性別工作平等

淺談性別工作平等. 報告人：. 目錄. 男女有別 ? 很久很久之前 性別失衡問題 性別工作平等法之沿革 性別工作平等的核心 職場歧視禁止 職場性騷擾防治 性別工作平等促進措施 申訴專線. 淺談性別工作平等. 男女有別 ?. 很久很久之前. 淺談性別工作平等. 一、臺灣人口現象簡介 (1) ：. 1. 少子化問題. 由 1970 年代起計，我國總人口出生率逐年遞減， 2009-2010 年甚至達到新低 1% ，主因社會越進步壓力越大，生育的意願即下降。. 淺談性別工作平等. 一、臺灣人口現象簡介 (2) ：. 2. 出生人口性別失衡.

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  1. 淺談性別工作平等 報告人：

  2. 目錄 • 男女有別? • 很久很久之前 • 性別失衡問題 • 性別工作平等法之沿革 • 性別工作平等的核心 • 職場歧視禁止 • 職場性騷擾防治 • 性別工作平等促進措施 • 申訴專線

  3. 淺談性別工作平等 男女有別?

  4. 很久很久之前

  5. 淺談性別工作平等 一、臺灣人口現象簡介(1)： 1.少子化問題 由1970年代起計，我國總人口出生率逐年遞減，2009-2010年甚至達到新低1%，主因社會越進步壓力越大，生育的意願即下降。

  6. 淺談性別工作平等 一、臺灣人口現象簡介(2) ： 2.出生人口性別失衡 我國出生嬰兒人口性別嚴重失衡，亞洲國家中台灣、印度、中國，皆高於聯合國公佈人口自然出生率。

  7. 淺談性別工作平等 一、臺灣人口現象簡介(3) ： 3.出生人口性別失衡

  8. 淺談性別工作平等 一、臺灣人口現象簡介(4) ： 3.生育婦女勞動參予率分析 我國照顧家庭的重任，仍以女性為主，其中2009年度調查台灣女性離開職場原因，最主要以照顧家人，佔所有理由89.3%，另外近年雖女性勞動參予率上升，但明顯發現有3歲以下子女之女性勞動參予率遠低於其它時期。

  9. 性別失衡衍生的政經問題

  10. 淺談性別工作平等 二、性別失衡衍生的政經問題(1)： • 羅漢腳現象 2009年我國25-44歲人口未婚比率為40.5％，其中男性46.0％、女性34.9％，分別較1989年增19.7及20.1個百分點，男、女未婚人口分別為175.3萬人及132.5萬人，男性較女性多42.8萬人；由於我國自1986年起嬰兒性比例失衡明顯，預期未來數年，當其步入適婚年齡後，問題將逐漸浮現。

  11. 淺談性別工作平等 二、性別失衡衍生的政經問題(2)：

  12. 淺談性別工作平等 二、性別失衡衍生的政經問題(3)： • 經濟失衡 國外學者魏尚進及張曉波於”The Security Implications of Asia‘s Surplus Male Population”報告中指出，中國大陸在性別失衡的情況下，男性的父母為增加自己孩子在婚姻市場的競爭力，會提高儲蓄，此不僅說明中國大陸高儲蓄率的主要原因，亦顯見性別失衡不但是個社會問題，也可能進一步引發經濟失衡。

  13. 淺談性別工作平等 二、性別失衡衍生的政經問題(4)： • 新移民問題

  14. 法律沿革介紹

  15. 淺談性別工作平等 三、性別工作平等法歷史沿革： 勞工政策 改善人口政策，須多方配合(如社會福利…等)，其中性別工作平等法，加入許多寬容措施，兼顧勞工在職場上與家庭的均衡。

  16. 淺談性別工作平等 三、性別工作平等法歷史沿革： 僅零星法律保障基本權利 修正性別特定保障 修正育兒保障

  17. 淺談性別工作平等 三、性別工作平等法核心精神： 性別工作平等在我國從一個冷門議題發展成政府施政之重要目標，雖並不表示性別歧視已在我國職場中消失無蹤，但改變可謂相當顯著，職場中的性別歧視問題雖因性別工作平等法的施行而有了相當的改進，而性別工作平等法其中的核心價值為「工作職場」中的歧視禁止、性騷擾排除及預防、促進平等措施。

  18. 工作歧視禁止

  19. 淺談性別工作平等 四、職場歧視禁止(1)： • 「性別歧視禁止」 • 「差別待遇的禁止」 • 「同工同酬與同值同酬 • 「禁婚與禁孕條款之禁止」 破除性別上的不平等

  20. 淺談性別工作平等 四、職場歧視禁止(2)：

  21. 淺談性別工作平等 四、職場歧視禁止(3)： 曾經被當娘砲的男人!!!

  22. 職場性騷擾防治

  23. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(1)： • 性騷擾的防治，目前我國體制是三法併陳，最簡易區分以「身分」區分，三法的保障對象及處理方式皆有所差異。 性騷擾防治法 事件發生 性別工作平等法 性別平等教育法 身分

  24. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(2)：

  25. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(3)： 斯斯有2種，職場性騷擾也有兩種

  26. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(4)： • 敵意性環境性騷擾 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現

  27. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(5)： • 交換式性騷擾 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換。

  28. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(6)：

  29. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(7)： 1.防治、申訴、懲戒措施 重點標示 性別工作平等法第13條第1項規定：「僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示」。 30人以上 防治措施訂定 公開揭示

  30. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(8)： 2.補救措施 性別工作平等法第13條第2項規定：雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」。 糾正行為 事件發生 補救措施

  31. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(9)： 3.代位求償 別工作平等法第27條規定：雇主違反性別工作平等法第13條至受僱者損害時，雇主應負賠償責任。

  32. 淺談性別工作平等 五、職場性騷擾防治(10)：

  33. 促進性別工作平等措施

  34. 淺談性別工作平等 六、促進性別工作平等措施(1)： 1.生理假 性別工作平等法第13條規定：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數 併入病假計算。 不用再忍耐了

  35. 淺談性別工作平等 六、促進性別工作平等措施(2)： 2.產假 性別工作平等法第15條規定，女性受僱者分娩前後應給予產假，另應給配偶3天陪產假。

  36. 淺談性別工作平等 六、促進性別工作平等措施(3)： 4.育嬰假 性別工作平等法第16條規定：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 為什麼老娘要當妳的奴才?

  37. 淺談性別工作平等 六、促進性別工作平等措施(4)： 5.家庭照顧假 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照 顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

  38. 淺談性別工作平等 六、促進性別工作平等措施(5)： 6.其它照顧措施

  39. 申訴專線

  40. 申訴專線 臺市政府勞工局 申訴電話： 06-6320310轉113 06-2991111轉8148 網 址：http://www.tainan.gov.tw/labor/ 台南市勞工局局長

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