1 / 16

Interview Strategic

WWW.INDOGETJOB.COM program. Interview Strategic. IwanNAZ. WARNING !. Materi ini tidak berlaku bagi orang – orang yang memiliki :. Jiwa Kerdil Pemalas Pesimis Mudah Patah Semangat Tidak Percaya Diri Tidak Mau Berkembang Tidak Punya Cita-Cita.

aderes
Download Presentation

Interview Strategic

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WWW.INDOGETJOB.COM program Interview Strategic IwanNAZ

  2. WARNING ! Materi ini tidak berlaku bagi orang – orang yang memiliki : Jiwa Kerdil Pemalas Pesimis Mudah Patah Semangat Tidak Percaya Diri Tidak Mau Berkembang Tidak Punya Cita-Cita

  3. ImpianPerusahaan terhadap kebutuhan SDM Pengembangan & Keamanan investasi, Kepentingan Visi & Misi, Kecepatan pemenuhan target, Kualitasproduk terbaik, Pemimpin Kompetiter SDM (Bekerjaefisien, cepat, danbertanggungjawab)

  4. Filfullment Strategy Strategi pemenuhan impian perusahaan terhadap kebutuhan SDM MAKE OR BUY Hire less skilled workers (promotion from within) Hire skilled workers & professionals

  5. Filfullment Process Proses pemenuhan impian perusahaan terhadap kebutuhan SDM adalah dengan melakukan Recruitment Porcess Interview with HRD User Interview Data Selection Test Group Discussion Contract Agreement Medical Check Placement Data Collection Induction

  6. MATCHING Individual Character & Competency Job Character & Competency Relevant Competency didn’t required Un-fulfilled competency

  7. Interviewee’ Quality Required Character Character Character Character Competency Competency Selection Survey by DDI

  8. PENILAIAN INTERVIEW HRD ASPEK NILAI PERFORMANCE PERENCANAAN DIRI TUJUAN DIRI PENGENDALIAN EMOSI MOTIVASI KOMUNIKASI SIKAP LOYALITAS REKOMENDASI

  9. Berpenampilan menarik dan terlihat fresh • Officer Style • Bawa penadi kantung baju • Pakai jam tangan • Adaptasi dengan sekitar pada saat diruang tunggu • Berjalan penuh percaya diri saat memasuki ruang interview • Pada saat interview tas ditaruh dibawah disamping kursi, dan pastikan semua dokumen telah dibawa • Cara duduk saat interview : 1. Tidak bersandar 2. Tangan tidak ditaruh diatas meja 3. Posisi duduk tidak bergeser-geser PERFORMANCE

  10. Siapkan perencanaan diri : 1. Apabila diterima kerja 2. Apa yang dilakukan saat pertama kali bekerja 3. 1 s/d 6 bulan kedepan 4. 1 s/d 2 tahun kedepan 5. 5 tahun kedepan 6. 10 s/d 15 tahun kedepan • Siapkan argumen atas Potensi, Skill dan Minat – Bakat yang berhubungan dengan point-point perencanaan diri diatas PERENCANAAN DIRI

  11. Siapkan argumentasi logis (tidak mengandai-andai, bukan bahasa klise) tentang : 1. Tujuan hidup 2. Tujuan menempuh pendidikan 3. Tujuan bekerja 4. Tujuan aktivitas saat ini • Buat cita-cita / harapan diri yang jelas, masuk akal, dan meyakinkan TUJUAN DIRI

  12. Siapkan MENTAL • Jangan selalu kedepankan logika murni, seringkali tunjukkan kalau hati & jiwa juga ikut memberikan dominasi yang kuat pada eksplorasi diri • Jangan terpancing dengan pertanyaan-pertanyaan yang menggali emosi, berpikirlah jernih, positif dan usahakan secepat mungkin redam emosi • Hindari saling ngotot dengan interviwer untuk memberikan argumen-argumen • Hindari kondisi tertekan, seolah-olah pasrah atau lemah • Yakinkan kalai emosional bisa dikendalikan dalam keadaan apapun PENGENDALIAN EMOSI

  13. Gali motivasi diri secara terus-menerus, dan jadikan apapun yang positif sebagai dasar motivasi • Siapkan argumen logis dan jelas tentang : 1. Apa motivasi mencari pekerjaan 2. Apa motivasi bekerja • Jadikanlah kesulitan / hambatan / halangan yang ada merupakan motivasi terbesar yang harus dipecahkan dengan solusi terbaik • Yakinkan interviewer atas besarnya motivasi diri yang dimiliki dan siap untuk diaplikasikan MOTIVASI

  14. Pakailah bahasa yang baik, benar dan santun • Gunakan komunikasi yang interaktif dan dua arah • Sesekali lakukan Body Language • Sampaikan jawaban atau argumen dengan jujur dan bersumber dari pikiran dan hati • Hindari berkomunikasi dengan menunduk, atau terkesan tidak fokus dan tidak serius • Kemas intonasi bahasa sebaik mungkin, dan jangan terlihat sedikitpun grogi / takut / terlalu percaya diri • Sampaikan yang diketahui dan sampaikan “tidak tahu” apabila benar-benar tidak tahu • Jangan terkesan mengungguli atau rendah, anggaplah interviewer adalah sama KOMUNIKASI

  15. Galilah “SIKAP” dan “LOYAL” anda setiap hari terhadap apapun yang positif di sekitar kehidupan anda, dan akan tercermin pada saat anda interview SIKAP & LOYAL

  16. Dunia ada ditangan anda

More Related