ASPECTOS PRÁCTICOS A CONSIDERAR EN LA DESVINCULACIÓN

1. ASPECTOS PRÁCTICOS A CONSIDERAREN LA DESVINCULACIÓN Expositora:Sra. Beatriz Marín González Asesora Previsional, Corredora de Seguros, Inscripciones en la Superintendencia de Valores y Seguros Nº 5291 y Nº 286 Ingeniero en Alimentos PUCV

2. Aspectos Prácticos a Considerar en la Desvinculación • A los 65 años de edad, se presentan dos situaciones fundamentales • Seleccionar una modalidad de pensión (Jubilación) • Enfrentar el proceso de Desvinculación Voluntaria

3. JUBILACIÓN Tenemos dos sistemas: • Profesor que se encuentra afiliado al sistema antiguo INP. • Profesor que se encuentra afiliado a la AFP.

4. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado al INP Presentar en el INP con cuatro meses de anterioridad los siguientes documentos: • Planillas de imposiciones canceladas a la fecha de presentación. • Certificado de afiliación a la Isapre. • Suscribir la decisión de jubilarse. Nota: INP estudia la factibilidad de ejercer el profesor el derecho a jubilarse y emite un pronunciamiento después de cuatro meses.

5. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado al INP • Concluido el finiquito, hacer la presentación en original o copia legalizada a la Agencia del INP. • Incluir las planillas de imposiciones canceladas del año calendario (enero a diciembre). • Presentar certificado de afiliación e Isapre o Fonasa por alguna modificación a la primera presentación. • Fecha de pago: mes siguiente al finiquito del contrato de trabajo.

6. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la AFP • En el mes de cumplimiento de 65 años de edad • Indicar al Departamento de Remuneraciones el derecho a no continuar imponiendo el seguro de Invalidez y Sobrevivencia equivalente a 0,6 a 1% de la Renta imponible (dependiendo de la AFP). • Ejercer sus derechos al estar afecto al DL 3.500 Art. 69 que implica su opción de terminar con la cotización previsional en la AFP: Cotización obligatoria: 10% Renta Imponible (6 UF) Comisión en la AFP: 1,4% (084 UF)

7. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la AFP Revisión del Bono de Reconocimiento: • Solicitar al INP certificado de imposiciones a las cajas adheridas con anterioridad a la fecha de afiliación a la AFP y que componen el Bono de Reconocimiento. Ej. EE.PP., CANAEMPU, CAPREDENA, CAJA BANCARIA, ETC. • Solicitar en AFP los Antecedentes del Bono de Reconocimiento para revisar: - Fecha de Afiliación - Tiempo afiliado a las diferentes Cajas - Renta imponible considerada para el cálculo - Alternativa de cálculo. Nota: Comparar los antecedentes solicitados en los puntos anteriores.

8. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la AFP Solicitar en la AFP: • Cartola histórica: indica que todas las imposiciones están canceladas y no hay rezagos en otras AFP

9. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la AFP • Suscribir en la AFP una solicitud de Pensión de Vejez, indicando: -Pago retroactivo - No inclusión en el listado público - Beneficiarios con derecho a pensión (cónyuge e hijos menores a 24 años). Nota: Se adjunta los certificados de matrimonio y nacimiento de él y sus beneficiarios.

10. Gestión a realizar por el Profesor Afiliado a la AFP • Recepción del Certificado de Saldo Documento oficial que nos indica: - Capital a una fecha determinada para cotizar una modalidad de Pensión. - Expectativa de vida del grupo familiar. - Beneficiarios de Pensión.

11. Alternativas de Modalidad de Pensión Instituciones que ofrecen un Sistema de Pensión • AFP ofrece la modalidad de Retiro Programado. • Compañías de Seguros, ofrece la modalidad de Renta Vitalicia.

12. Características de las Modalidades de Pensión de la AFP Pensión de Retiro Programado: • Es un retiro cuyo monto se calcula en base al capital, tasa de interés técnico que intrínsicamente se encuentra incorporado en la expectativa de vida. • La Pensión es pagada por la AFP y se descuenta del saldo. • Se recalcula anualmente por lo tanto se asume riesgo año tras año en que varía el monto de la Pensión que disminuye a través del tiempo. • Es revocable • En caso de fallecimiento, se genera una Pensión de Sobrevivencia o en su eventualidad genera herencia.

13. Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de Seguro Renta Vitalicia: Es una Pensión en UF constante a través del tiempo. • Se asume una vez el riesgo, al determinar hoy la tasa de interés que está dispuesta a ofrecer la Compañía al momento de pensionarse. • Es para toda la vida.

14. Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de Seguro Existen cuatro modalidades • Renta Vitalicia Simple: - La Compañía de Seguro seleccionada pagará un monto mensual fijo durante toda su vida. - A su fallecimiento, la Cía. pagará las pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios (cónyuges 60% - hijos 15% de la Pensión del causante). - Al fallecimiento del causante y sus beneficiarios se termina el compromiso de la compañía de pagar las Rentas Vitalicias.

15. Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de Seguro • Renta Vitalicia (con seguro adicional que garantiza la Pensión del Causante) - Se garantiza el 100% de la Pensión del Causante por un período de tiempo a convenir ejemplo: 10-15-20 años. - En orden de prioridad este Seguro corresponde: cónyuge, cargas con derecho a pensión y beneficiarios determinados por el causante.

16. Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de Seguro • Renta temporal con Renta Vitalicia Diferida: - El capital se difiere entre la Compañía de Seguros y la AFP. - Se deben indicar los años que se quiere diferir. - Con el saldo mantenido en la AFP, en primer lugar, se pagará una Renta mensual pudiendo ser equivalente a la Renta Vitalicia con un tope de dos veces al valor de la Pensión Vitalicia. - La Compañía de Seguros continuará el pago de la Renta Vitalicia al término de la Renta Temporal.

17. Modalidad de Pensión que ofrece la Compañía de Seguro • Renta Vitalicia y Retiro Programado: - El causante podrá determinar la distribución del saldo destinado a una Pensión en Renta Vitalicia y una Pensión en retiro programado simultáneamente.

18. Solicitud de Oferta de PensiónS C O M P • Sistema electrónico de consulta y ofertas de montos de pensión. • Es obligatorio para realizar las cotizaciones de la modalidad de pensión de interés del causante.

19. Recepción del Certificado deOfertas de Pensión • Es un documento que llega a domicilio que contiene: Las ofertas de Pensión de Retiro Programado de todas las AFP. • El comportamiento del Retiro Programado a través de la expectativa de vida. • Las ofertas de Renta Vitalicia cotizadas en la solicitud de oferta. • Clasificación de riesgo de las Compañías de Seguro

20. Cotización Externa • Se negocia la oferta del monto de Pensión contenida en el SCOMP directamente con las compañías. • La cotización externa obligatoriamente deberá ser mayor o no hay cotización externa.

21. Selección de Modalidad de Pensión • Se realiza una aceptación de la Modalidad de Pensión elegida en la Compañía de Seguros o en la AFP. • Se subscribe una selección de Modalidad en la AFP de la Pensión aceptada.

22. Pago de la Pensión • Se debe indicar modalidad de pago: cuenta corriente, correo, Servipag, tarjeta electrónica. Este puede ser: - Retroactivo a la fecha de cumplimiento legal, previo haber subscrito la solicitud de Pensión. - Pago con fecha de la solicitud de Pensión. - Pago con fecha de la selección de modalidad de Pensión.

23. Parámetros a considerar en laSelección de una Modalidad de Pensión • Monto de la Pensión • Alternativa de Pensión que satisfaga las necesidades del grupo familiar. • Clasificación de riesgo de la compañía. • Garantía del Estado.

24. Cómo Enfrentar el Proceso Económico de la Desvinculación Revisión de sus Antecedentes Contractuales: • A través, de la carpeta personal que se encuentra en la Dirección de Personal. • Entrar Página PUCV – sitios-OTP Virtual que emite un certificado de antigüedad. • Verificar antigüedad con certificados de imposiciones del INP

25. Verificar Antigüedad en la PUCV Se presentan las siguientes situaciones: • Contrato inicial a honorarios. • Contrato indefinido con imposiciones. • Contrato de media jornada y jornada completa. • Permiso con derechos a estudios post título.

26. Componentes que constituyen la Base de Cálculo que Determinan el Monto de la Indemnización Se debe revisar que todos los componentes constituyan la base de cálculo que ofrece el proyecto económico de la Desvinculación. Tenemos: • Sueldo base mensual. • Antigüedad. • Componente Profesional • Aporte Profesional • Asignación universitaria. • Asignación de titularidad • Ley 3.501 • FAD: Promedio últimos 5 años anterior a la Desvinculación.

27. Componentes del Sueldo que no se consideran para la Base de Cálculo de la Indemnización • Asignación por cargo • Contrato adicional

28. Descuentos al Monto de la Indemnizaciónpor Adelantos de Sueldos (Préstamos) • Revisar los períodos de tiempo que generó el monto del adelanto. • Revisar los componentes del sueldo que dieron origen al préstamo. • Revisar descuentos que pueden haberse generado en el monto del adelanto. • Finalmente, deducir una base de cálculo que pueda deducirse como descuento del Préstamo del monto de la indemnización.

29. Tributación a la Indemnización • Sólo tributa un monto de indemnización superior a 90 UF. • El cálculo del impuesto retenido en el Monto de la Indemnización se determina: Sueldo complementario = (Monto de la Indemnización – 90 UF) x Nº de años antigüedad / 12. • El instrumento adecuado para la rebaja de impuesto es APV (Ahorro Previsional Voluntario). • El APV puede ser aplicado a: - Impuesto único de la renta mensual más sueldo complementario como tope: 50 UF. • Impuesto Global Complementario como tope: 600 UF.

30. Eventual Apelación al Montode la Indemnización • Carta dirigida al Director de Personal y Perfeccionamiento. • Solicitar entrevista al Vicerrector de Desarrollo o en su eventualidad al Vicerrector de Administración y Finanzas.