1 / 7

Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken?

Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken?. Arbeidsmarktconferentie Utrechtzorg Workshop, 26 november 2012 Danny Willems senior adviseur PSW. Aanleiding Job carving. Krapte op de arbeidsmarkt Instroom onderwijs uit balans Kansen “ doelgroepers ” Doorstroom Behoud.

akasma
Download Presentation

Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken? • Arbeidsmarktconferentie Utrechtzorg • Workshop, 26 november 2012 • Danny Willems • senior adviseur PSW

  2. Aanleiding Job carving Krapte op de arbeidsmarkt Instroom onderwijs uit balans Kansen “ doelgroepers” Doorstroom Behoud

  3. Wat is Job carving (werkzoekenden) Job creation; Job composing; Functiedifferentiatie; Job carving;Job crafting Job carving: “het in stukken snijden of opdelen van een functie met als doel het ontwikkelen van nieuwe banen” Job carving als instroominstrument VS: SupportedEmployment en CustomizedEmployment Job carving versus vraagombuiging

  4. Job carving (werkenden) Job carving: onderscheiden van hoofd- en bijzaken Job carving: voor- en nadelen voor zittende medewerkers Job carving: 2 voorbeelden (zorg en logistiek) Roep om Sociale Innovatie! Inclusieve arbeidsorganisatie Frans Nijhuis, bijz. hoogl.UvM, Atlant Groep

  5. Job carving (opdracht incl. plenaire terugkoppeling en discussie, max. 30 minuten) Als u naar eigen functie kijkt, welke taken zouden dan door iemand met “een nieuwe functie” bekleed kunnen worden? Hoeveel uur is dat in de week? Wat levert u dit op? Ter illustratie: voorbeelden (eenvoudig) vakmanschap

  6. Job carving: ter overpeinzing 1. Inter- en intrasectorale mobiliteit en VWNW – benutten van talenten 2. Verborgen arbeidspotentieel (studenten, 45-plus-ers, gepensioneerden, nuggers, herintreed(st)ers) 3. Job carving: what’s new? Stelling: Job carving is gewoon functiedifferentiatie in een nieuw jasje!

  7. Job carvingWeten, ervaren en vooral doen!Dank u voor uw aandacht! • Danny Willems • senior adviseur • d.willems@psw.nl • Tel. 073 - 612 43 25

More Related