“ Techniek een “ vak ” om trots op te zijn . "

1. “Techniekeen “vak” om trots op tezijn." mensen mensen

2. Wat is het eigenvermogen? • Het menselijk kapitaal achter de cijfers. Veel bedrijven presenteren prestatie en stabiliteit in cijfers en financiële presentaties, maar feitelijk zit er veel meer achter, zeker bij een bedrijf waar de mensen (en het systeem) het echte kapitaal is. En er zijn maar weinig bedrijven waar dat niet zo is. Daarom zou het mooi zijn als we in staat zouden om het menselijke kapitaal financieel te presenteren.

3. Missie Hoppenbrouwers De Missie = de motor We willen in Brabant de beste partner zijn voor medewerkers, klanten en scholen." 3

4. Hoppenbrouwers Elektrotechniek • 250 medewerkers • 50 stagiaires (vmbo, mbo en hbo) • 30 BBL-leerling van niveau 2 t/m 4

5. Hoppenbrouwers Elektrotechniek 1. Dit is watonzemensenallemaalkunnen…… Industriële automatisering Soft- & hardwarengineering installatie & in bedrijf stellen Besturingskasten Service-engineering

6. Hoppenbrouwers Elektrotechniek 1. Dit is watonzemensenallemaalkunnen…… Utiliteit, kantoren, scholen, zorg - woningen Ontwerp & voorbereiding Installatie & onderhoud

7. Hoppenbrouwers Elektrotechniek Installatie verantwoordelijkheid Machine-inspectie NEN 3140-inspectie Infrarood 1. Dit is watonzemensenallemaalkunnen…… Datanetwerken Brand Camerabewaking Inbraak toegangscontrole

8. Normen & waarden Hoppenbrouwers De normen & waarden Plezier in je werk zorgt voor gezonde werksfeer Veel verantwoording en zelfstandigheid geeft flexibiliteit en ontlokt creativiteit Werken op basis van vertrouwen geeft ruimte om te werken Samenwerking/open communicatie bundelt krachten om te overleven Respect voor ieders kwaliteiten creëert een mensgerichte organisatie Persoonlijke ontwikkeling zorgt dat medewerker gedreven blijft De klantwaarden voorop geeft een tevreden klant Orde en netheid brengt structuur en rust Continu verbeteren helpt ons te overleven Veilige en gezonde werkplek zorgt voor continuïteit Milieuverantwoord denken & werken zorgt dat er voor onze kinderen iets overblijft • Plezier in het werk!!!!

9. Uitgangspunt is vertrouwen, verantwoording en trots! • Plezier in je werk • Respect voor ieder zijn kwaliteiten • Samenwerking/open communicatie • Veel verantwoording • Werken op basis van vertrouwen 6. Persoonlijke ontwikkeling 7. De klantwaarden voorop 8. Orde en netheid 9. Veilige en gezonde werkplek 10. Continu verbeteren

10. Zo maken we het mensen makkelijk.

11. Menselijke vitaliteit = organisatie vitaliteit? Resultaat HOPPENBROUWERS-product? X X X = Iedereen Projectlogistiek Atrium Proces PZ Zelf keuren ISO 14001 • 3. Verbeteren • Hogere medewerkerstevredenheid • Hogere klanttevredenheid • Efficiënte processen • Lagere kosten • Minder garantie & disputen • 5. Resultaat • Vertrouwen • Weerbaarheid • Groei winst • Groei omzet • Investeringen • 2. Klanten • Tevreden klanten • Structurele groei • Grotere klanten • Echte ambassadeurs • Nieuwe klantengroepen • 4. Doelgericht • Duidelijkheid • Minder discussie • Minder vergaderen • Rust bij mensen • Bereiken resultaten • 1. Mensen • Hoge betrokkenheid • Laag ziekteverzuim • Goede werksfeer • Trotse mensen • Positief imago

12. Wat is resultaat & waarde (EV)? • Vaktechnische waarde (we leveren ons werk op een hoog niveau op) • Sociale waarde (goodwill van medewerkers) • Klantwaarde (klanten die terugkomen en reclame willen maken, goodwill voor de toekomst) • Organisatiewaarde (het vermogen om doelen/projecten • te realiseren) • Vernieuwingswaarde (het vermogen om te verbeteren & vernieuwen) • Ecologische waarde (CO2 ladders / hoe groen is het proces • maar ook groene business) • Maatschappelijke waarde (waarde van de naam i/d omgeving) • Economische waarde (vermogen van het bedrijf om nu en in • de toekomst geld te genereren) • Continuïteitswaarde (onafhankelijkheid van medewerkers, klanten • of anderen) • Aandeelhouderswaarde (al het bovenstaande bij elkaar opgeteld)

13. Resultaat HOPPENBROUWERS-product? • Investeren, • pas op de plaats • of reorganiseren?

14. Rondleiding.