G ö teborg 110329

1. Göteborg 110329

2. Arbetsförmedlingens uppdrag inom rehabiliteringsområdet • Grundläggande uppdrag • Sektorsansvar • Rehabilitering i samverkan

3. Grundläggande uppdrag • Att bedriva arbetslivsinriktad rehabilitering i form av vägledande, utredande, rehabiliterande eller arbetsförberedande insatser • Målgrupp: arbetssökande som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionshinder eller ohälsa

4. Sektorsansvar med mål • Öka andel sysselsatta - en sysselsättningsgrad som för befolkningen som helhet • Långtidsinskrivna – ska utvecklas bättre än för övriga • Arbetsgivarnas vilja att anställa personer med funktionsnedsättning - ska öka • Andel i utbildning och förberedande utbildning - ska varje år klart överstiga dess andel av samtliga arbetslösa

5. Rehabilitering i samverkan • Personer med rehabiliteringsbehov behöver ofta stöd från flera olika myndigheter samtidigt • Arbetsförmedlingen ska samverka med Försäkringskassan, Arbetsmiljöverket, Socialstyrelsen, Socialtjänsten, Kriminalvården m.fl. med syfte att uppnå effektivare användning av resurser

6. AR-Processen • Syftet/målet med AR-processen är att arbetssökande genom systematiskt stöd i olika steg ska FINNA, FÅ OCH BEHÅLLA ETT ARBETE • AR-processen är ofta mer komplex och består av fler steg än en vanlig sökprocess och kan därför ta längre tid • Använd inte mer stöd/fler steg än vad som behövs för att lösa uppdraget

7. Strategi för en effektiv arbetslivsinriktad rehabilitering • Fokusera på arbete • Satsa på arbetsgivarkontakter • Identifiera arbetssökandes behov • Håll samman rehabiliteringsprocessen • Använd programmen effektivt • Samverka i rehabiliteringen • Säkerställ personalresurser • Använd specialisterna • Utveckla kompetens och metoder • Styr och följ upp i verksamheten

8. Håll samman rehabiliteringsprocessen • En arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen ansvarar, som handläggare, för att en arbetssökande med funktionshinder får det stöd som behövs för att nå målet ARBETE • Specialisterna inom Avdelningen Rehabilitering till arbete ansvarar för att, inom sitt sakområde, utföra vissa tjänster (Klargöra, Vägleda, Anpassa), som behövs för att en arbetssökande ska nå målet arbete • Specialisterna har ett konsultativt arbetssätt och är rådgivande till arbetsförmedlarna

9. Samverka i rehabiliteringen • Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan ska gemensamt verka för att antalet som återfår arbetsförmågan och får ett arbete ska öka. • Särskilt viktigt att samverkan fungerar i övergången mellan de båda myndigheternas ansvarsområden. • Genom finansiell samordning kan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, kommuner och landsting samverka inom rehabiliteringsområdet på den lokala nivån. • Arbetsförmedlingens verksamhet för unga med funktionsnedsättning innebär samverkan med skolan från skola till arbetsliv. Samordningsförbunden!

10. Marknadsområde Göteborg Halland

11. Af Samverkan i Göteborg Ledning 2 Adm. 1,5 Arbetslivsintroduktion 4 team 35 Af Hplsamverkan 2 team 12 Af + 7 Fk Ar-specialister 6

12. Samverkan Försäkringskassan FK/ Arbetsförmedlingen AF Handlingsplansamverkan: • Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samarbetar med individen i Centrum (team)Deltagare: • Behov av Arbetslivsinriktad rehabilitering • Klara minst 10 tim aktivitet/vecka • Ersättning från FK • Innehåll: • Kartläggning, planering • Vägledning • Individuell matchning mot prövningsplats/arbete • Avslut • Uppföljning, Mål 40% till arbete eller utb. • Max tid i samverkan 12 månader Processstyrningsmodell FAROS

13. Baskriterier för att individen ska bli aktuell för handlingsplanssamverkan eller arbetslivsinriktad rehabilitering Individen ska bedömas initialt klara minst 10 timmars arbetslivsinriktad rehabilitering/vecka. Aktuell rehabiliteringsutredning/SASSAM ska finnas. Medicinskt underlag som styrker att personen är färdigutredd, och att arbetsförmåga kan uppnås med arbetslivsinriktade insatser, och att ev. kvarvarande behandlingar kan ske parallellt. Den personliga handläggaren på försäkringskassan har haft ett personligt möte med individen för att klargöra målet med insatsen, d v s arbete och inte sysselsättning. Individens egen uppfattning om sin rehabiliteringspotential ska vara dokumenterad I ÄHS ska finnas noterat och motiverat att personen ska vara i behov av insatser för att återfå arbetsförmågan

14. PRE-SAMVERKAN SAMVERKAN Processtyrningsmodell FAROS Personinformation Anställning Anställning med bidrag Utbildning Arbetssökande 1 | Behovs-bedömning 2 | Beredning 3 | Behovsanalys 4 | Introduktion och prövning 5 | Aktiv rehabilitering 6 | Avslut AF-FK gemensam bedömning av AR • Rehab.utredning • Ärende förbereds för samverkan Ärendefördelning Behovsanalys Nivåbedömning Framtagning HPL 1-4 veckor Coaching Förmedlingsaktiviteter Företagsförlagda aktiviteter Kompl. Aktiviteter Avstämning HPL 1-12 veckor Coaching Företagsförlagda aktiviteter Förmedlingsaktiviteter Kompl. Aktiviteter Avstämning HPL 4-50 veckor Förhandling Uppföljning Återkoppling Slutdokumentering Sjukskrivningsnivå Medicinskt underlag Sjukskrivningsprocess Uppföljning Medicinsk rehabilitering Sjukersättning Friskskriven

15. Ett utökat uppdrag från 1/1 2010 • Regeringen har beslutat att uppdraget ska ligga hos Arbetsförmedlingen • Regeringen har givit Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen uppdraget att säkra enbra övergång till Arbetsförmedlingen för personer vars ersättning från sjukförsäkringen tar slut • Introduktionsprograminförs • Uppdraget är att utifrån individuella behov utveckla och klargöra förutsättningar för att få ett arbete

16. Arbetslivsintroduktion • Dagarna i sjukförsäkringen är slut! • Överlämnandemöte med ”arbetssökande”+FK+AF • Beslut om Arbetslivsintroduktion 3 månader (aktivitetsstöd från AF) Syfte med programmet: • är att förbereda personen för deltagande i arbetsförmedlingens insatser, program och samlade tjänsteutbud. Under programtiden står arbetsförmedlingens samlade tjänsteutbud till förfogande och insatserna ska ges efter behov och vid behov anpassas individuellt. • Därefter omförsäkring (FK) alt. • Fortsatt utveckling av arbetsförmågan med stöd av program, tjänster AF

17. Yrkeskompetenser som möter individen på Af. • Arbetsförmedlare med god teoretisk och praktisk kompetens • Arbetspsykologer • Sjukgymnaster • Arbetsterapeuter • Socialkonsulenter