Mod en ny arbejdsmarkedspolitik

1. Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland

2. Rummeligt og socialt amp. nu? Det rummelige arbejdsmarked? • Mere marked end rummeligt! Virksomhedernes sociale ansvar? • Mere virksomhed end socialt

3. Handicap – en belastning? • ”Arbejdsmarkedet er generelt blevet et mere belastet sted at være. De almindelige medarbejdere skal løbe sindssygt stærkt, så det er svært at få plads til folk med nedsat arbejdsevne”, Helle Holt, SFI • SFI-undersøgelse, 2009: 48 % af ansatte på virksomheder opfatter personer med nedsat arbejdsevne som en belastning.

4. Utopia for at ændre? • En anderledes café i Holstebro • Og hvorfor er vi så anderledes? • Fordi Café Utopia er en arbejdsplads for personer der er psykisk sårbare eller har en sindslidelse, med det formål at give medarbejderne øget livskvalitet gennem meningsfuld beskæftigelse. • Derfor er vores vision at drive byens bedste café.

5. Ordninger for handicappede • Revalidering • Isbryderordning • Hjælpemidler • Mentor • Fortrinsadgang • Fleksjob • Skånejob

6. Beskæftigelsesstrategi? • 2009: Beskæftigelsesstrategi med 9 initiativer • Mål: Andel af virksomheder, der har personer med handicap skal vokse med 5% frem til 2012 • Midler: 50 mill. kr. • Evaluering i 2012

7. Ny regering? • Trepartsforhandlinger i 2012 om øget arbejdsudbud • Reformer af aktivering, kontanthjælp, fleksjob, førtidspension, international rekruttering, uddannelse, forebyggelse, integration mv. • Bedre hjælp til at løse de ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtageres problemer • Flere frihedsgrader i beskæftigelsesindsatsen

8. Ny regering? • Reform af den særlige indsats over for borgere, der befinder sig langt fra arbejdsmarkedet • Samlet sikre forebyggelse af arbejdsevnetab, fortsat gode levevilkår for dem, der mister arbejdsevnen permanent, målrettet og effektiv hjælp til de ramte

9. Tyskland • Siden 1953 har der eksisteret en landsdækkende forpligtigelse for virksomhederne til at have personer med alvorlige handicap ansat. I 1974 ”toppede ordningen med virksomheder med mere end 16 ansatte og forpligtelse til at 6% af de ansatte havde alvorligt handicap (1,3 mill. Jobs) – Nu min. 20 ansatte og 5% • Alternativet er bøder!

10. Tyskland • Den grundlæggende tanke er, at et job ikke kun skal give indtægt, men ligestilling: • Deltagelse og integration i samfundet og at • Der er tale om ordinært arbejde og ikke beskyttet arbejde. • Og ikke mindst, at arbejdsgiverne skal bidrage økonomisk til integration af handicappede

11. Ny arbejdsmarkedspolitik • Udvikle en særlig indsats på handicapområdet: • Fra frivillighed til regulering dvs. kvoter • Via trepartsdrøftelse eller lovgivning? • Styrkelse af de handicappedes selvtillid • Holdningsændring hos virksomheder og ansatte

12. Kvotesystemets fordel • Sikrer arbejdsmarkeds- og samfundsinkludering • Give en normaliseret arbejdsdag • Udvikle erfaring hos virksomheder og ansatte • Den offentlige sektor kan gå foran • Er vejen til at udvikle virksomhedernes sociale ansvar og et mere rummeligt arbejdsmarked

13. Der skal handles nu …