David Pesme Preventicom

1. En chantier TMS, RPS, pénibilité … nouvelles opportunités pour la place et la formation des managers en matière de santé sécurité ? David Pesme Preventicom

2. SOMMAIRE • D’où nous parlons ? • La place des managers dans la santé sécurité au travail • Ce que nous dit la loi • De la formation des managers … à la professionnalisation … • … à la construction de la santé • TMS, RPS, pénibilité, des opportunités à saisir ?

3. D’où parlons-nous ? • Preventicom, organisme de formation en santé sécurité et d’accompagnement à la construction de démarche de santé au travail. • Intervient dans les collectivités locales et le BTP. • CG 69, CG 73, CG 07, CG 01, SDIS 07, SDIS 69, Grand Lyon, ville de Bourg-en-Bresse, ville d’Istres, Ville de Toulon, Région Rhône Alpes, Vinci Construction France … : Plus de 2500 cadres formés en 8 ans. • De l’agent de maitrise au DGS / DD SDIS. • Deux démarches en cours de construction TMS et RPS dans deux collectivités de 6000 agents et 700 agents.

4. La place des managers dans la santé sécurité au travail • « L’implication de la direction générale est indispensable : l’évaluation de la performance doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés. » • « La santé des salariés est d’abord l’affaire des encadrants, elle ne s’externalise pas : les cadres de proximité sont les premiers acteurs de santé. » • «  Il ne peut y avoir de santé au travail sans vrais encadrants » • Pourtant : • Les salariés promus encadrants sont souvent peu ou pas préparés, et peu formés à leurs responsabilités de leader d’équipe, • Les formations des écoles et des cursus universitaires ne sont pas des formations à la conduite des équipes…. Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail – rapport Lachman 2008

5. Ce que dit la loi sur la formation des cadres • Tout cadre nouvellement nommé doit être formé 3 jours – Loi … • Lors de l'entrée en fonction des agents ; Lorsque, par suite d'un changement de fonctions, de technique, de matériel ou d'une transformation de locaux, les agents se trouvent exposés a des risques nouveaux ; Cette formation a pour objet d'instruire l'agent des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et celle de ses collègues de travail – Décret 85-603 du 10 Juin 1985 • Développer la culture de la prévention à tous les niveaux par la formation. Les agents, l’encadrement et les agents chargés des ressources humaines doivent, chacun à leur niveau, disposer de la formation prévue afin que la santé et la sécurité au travail devienne une préoccupation commune. Ces formations relèveront à la fois de la formation initiale et continue. Former plus particulièrement les cadres et les agents chargés des ressources humaines, et les acteurs de la santé et de la sécurité au travail (conseillers et assistants de prévention, ACFI, IHS…) à ces problématiques, sur la base des compétences attendues d’eux.- Accord santé sécurité de Nov 2009

6. De la formation des cadres • Thèmes • Les enjeux de la santé sécurité au travail • La démarche de prévention • L’évolution du cadre réglementaire applicable au département • Ce qu’est le travail réel • Le rôle de l’encadrement en matière de santé sécurité • Le dispositif santé sécurité du département (organisation et outils) • Le développement de la démarche au Conseil Général de l’Ain • Formation de deux jours • Une formation de la DG puis 170 cadres formés en 2012, puis la formation des nouveaux cadres arrivants

7. De la formation des cadres … • Objectifs: • Considérer que la santé sécurité au travail est une des dimensions du management. • Connaître son rôle en tant que cadre dans la démarche santé sécurité au travail que le Conseil Général développe • S’impliquer personnellement dans cette démarche de prévention • Objectifs pédagogiques : • Maîtriser les connaissances fondamentales en santé sécurité nécessaires à tout cadre. • Connaître les « outils » santé sécurité développés par le Conseil Général et les utiliser. • Savoir prendre en compte l’organisation du travail comme un des moyens de limiter les risques professionnels. • Intégrer au quotidien dans le management de son équipe la dimension santé sécurité.

8. … à la professionnalisation • Développer des compétences en situation professionnelle • Construire des compétences nouvelles entre pairs • Apprendre en faisant et en faisant se faire

10. Une nouvelle approche de la santé au travail ? • « La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. » OMS 1948 • « La santé est une dynamique de construction du bien-être physique, psychique et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. • La santé au travail se joue lors de la conception du travail et de son organisation. La mise en place d’environnements favorables dans l’entreprise contribue positivement à cette dynamique utile à sa performance. » ANACT 2012

11. De nouvelles obligations, un nouveau contexte • Accord sur les RPS dans la FPT – Nov. 2013 • Prévention de la pénibilité au travail – Nov. 2010 • Mais aussi, • Absentéisme en hausse dans les collectivités • Rigueur budgétaire • Réformes des collectivités locales • Pression du public … • TMS, 80 % des MP.

12. Une opportunité pour professionnaliser les cadres en construisant la santé au travail • Le projet RESPIRE (Ville d’Annemasse) ou professionnalisation et responsabilisation des acteurs internes (cadres et AP) par la gestion des risques émergeants (TMS et RPS). • 4 groupes de travail pour co-construire une double démarche de prévention en se professionnalisant sur 2013 – 2014 … • Une entrée par le travail, pas par les risques • … pour outiller les managers.

13. En conclusion • Développer une autre approche de la formation des cadres … • Pour leur donner une autre place dans la construction des démarches de santé au travail

14. MERCI DE VOTRE ATTENTION David Pesme www.preventicom.fr