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… UND WIE MAN SIE VERMEIDEN KANN

… UND WIE MAN SIE VERMEIDEN KANN. Machen Sie sich immer wieder diese Bewertungsfallen und Ihre eigenen Tendenzen bewusst. Stützen Sie sich mehr auf individuelle Kompetenzen als auf einen Gesamteindruck

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Presentation Transcript

  1. … UND WIE MAN SIE VERMEIDEN KANN • Machen Sie sich immer wieder diese Bewertungsfallen und Ihre eigenen Tendenzen bewusst. Stützen Sie sich mehr auf individuelle Kompetenzen als auf einen Gesamteindruck • Machen Sie sich mit der Jobbeschreibung Ihres Mitarbeiters vertraut, bevor Sie die Bewertung vornehmen • Jede Einschätzung sollte auf Beobachtung von konkretem Verhalten oder Fakten beruhen • Beachten Sie Informationen, die Ihrem bisherigen Eindruck wiedersprechen • Überprüfen Sie regelmässig, ob Sympathien oder Antipathien die Bewertung beeinflussen. Fragen Sie sich, ob Sie zu demselben Schluss kommen würden bei einem anderen Mitarbeiter, den Sie mehr bzw. weniger mögen • Sie können dem Recency-Effekt entgegenwirken, indem Sie sichdas ganze Jahr über Zeit regelmässig nehmen, die Leistung von Ihren Mitarbeitenden zu reflektieren und Verhaltensbeispiele aufzuschreiben

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