O QUE É TER ATITUDE

1. O QUE É TER ATITUDE Prof.Evaristo Marzabal Neves Apoio didático: Mariana P. Stefanini – Bolsista PET-GAEA Fernanda S. Bortoletto – Bolsista PET-GAEA Piracicaba – SP/2008

2. Agendando o Tema • Uma pequena história introdutória. • O que é atitude? • Três atitudes mais conhecidas no trabalho. • Satisfação x Motivação. • Considerações finais.

3. 1. UMA PEQUENA HISTÓRIA INTRODUTÓRIA

4. 2.O QUE É ATITUDE? “Atitudes são declarações de caráter avaliativo – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoas ou acontecimentos. Elas refletem como uma pessoa se sente sobre alguma coisa”. Robbins (2001)

5. 3. TRÊS ATITUDES MAIS CONHECIDAS NO TRABALHO 3.1 Satisfação no cargo 3.2 Envolvimento com o trabalho 3.3 Comprometimento com a organização

6. Satisfação no Cargo Refere-se à atitude geral de um indivíduo para com o cargo que ocupa. Mostra, no seu cotidiano, atitudes positivas e elevada cooperação com a equipe de trabalho e comprometimento com a organização.

7. Envolvimento com o Trabalho “Mede o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho e considera seu nível de desempenho como importante na valorização de si mesma. A pessoa com alto nível de envolvimento com o trabalho identifica-se muito com o tipo de atividade que realiza e se preocupa realmente com ela”. Robbins (2001)

8. Envolvimento com o Trabalho • Há evidências que “altos níveis de envolvimento com o trabalho estão relacionados com menor ABSENTEÍSMO e com índices menores de demissões”. Absenteísmo: pessoa que falta ao trabalho, ausente, alienação ao seu ambiente de trabalho, ou mesmo, pessoa que está presente fisicamente, mas ausente da equipe, foge de responsabilidades, um oportunista.

9. Comprometimento com a Organização Estado no qual a pessoa se identifica com sua organização e suas metas e deseja continuar a ser de sua equipe. Para Robbins (2001): “Alto envolvimento com o trabalho significa a identificação da pessoa com seu trabalho específico, ao passo que comprometimento com a organização significa a identificação da pessoa com a sua organização”. O absenteista não se envolve com o seu trabalho e muito menos se compromete com a organização.

10. 4. SATISFAÇÃO X MOTIVAÇÃO • Sinônimos? • Complementares

11. SATISFAÇÃO • Está associada : • a fatores extrínsecos • ao contexto • a fatores ambientais Local de trabalho Salário Colegas

12. MOTIVAÇÃO • Está ligada: • aos fatores intrínsecos • ao conteúdo • aos fatores motivacionais Valorização da auto-estima Enriquecimento do trabalho Amizade Felicidade Força interna Elogios

13. 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS • Dedicação + Cooperação = Felicidade + Realização • Acredite nas pessoas felizes e realizadas, pois estão sempre afirmando que “gostam do que fazem” ou “são felizes no seu trabalho”. No cotidiano, provam essa felicidade. Não se valem de discurso, do apelo da palavra facil, mas se apegam à ações. Isso é ter atitude com sua organização!!!!

14. Ah! Como é gratificante ter na equipe pessoas comprometidas e que tem atitude!!!!!!!

15. OBRIGADO!!!!!!