1 / 23

PUM Netherlands senior experts Over “GOUD VAN OUD” en “d oorwerken” na je (pre) pensioen

PUM Netherlands senior experts Over “GOUD VAN OUD” en “d oorwerken” na je (pre) pensioen. Onderwerpen. Wat is PUM Senior expert bij PUM Welke eisen stelt PUM Selectie senior experts Ontwikkelingen en goud van oud. Dit is PUM. Grootste Nederlandse adviesbureau voor senior vrijwilligers

Download Presentation

PUM Netherlands senior experts Over “GOUD VAN OUD” en “d oorwerken” na je (pre) pensioen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. PUM Netherlands senior expertsOver “GOUD VAN OUD”en “doorwerken” na je (pre) pensioen

  2. Onderwerpen • Wat is PUM • Senior expert bij PUM • Welke eisen stelt PUM • Selectie senior experts • Ontwikkelingen en goud van oud

  3. Dit is PUM • Grootste Nederlandse adviesbureau voor senior vrijwilligers • Experts stellen hun kennis en ervaring beschikbaar voor het midden- en kleinbedrijf in ontwikkelingslanden • Gefinancierd en gesteund door de Nederlandse overheid en de werkgeversorganisatie VNO/NCW

  4. PUM’s missie • Armoede bestrijden door werkgelegenheid te creëren • Private sector via het midden- en kleinbedrijf ontwikkelen • Bevorderen (maatschappelijk) verantwoord ondernemen (o.a. arbeidsomstandigheden, milieuverantwoord produceren • Business links / matchmaking / training met Nederlands bedrijfsleven

  5. Waar werkt PUM? • Ca. 2.000 projecten c.q. geadviseerde bedrijven per jaar • in ca. 70 landen in Afrika, Latijns-Amerika, Centraal Europa, Azië en het Midden-Oosten • omzet: 33.000 mensdagen (uitgezonden experts) • 3.200 senior experts ingeschreven verdeeld over ca. 75 sectoren

  6. De PUM organisatie • Ruim 3.200 senior experts • Circa 250 lokale vertegenwoordigers • Circa 125 stafvrijwilligers (ex- senior-experts) • sectorcoördinatoren (matching) • landencoördinatoren (acquisitie) • 45 betaalde stafmedewerkers • Hoofdkantoor in Den Haag (Malietoren)

  7. PUM’s ‘klanten’ In ca. 70 landen: 80% Midden- en Kleinbedrijf (MKB) 20% “enabling” environment • Bedrijfsorganisaties (KvK’s, brancheorganisaties) • Beroepsonderwijs, praktijkonderwijs

  8. Als je senior expert bent bij PUM • Adviseer (help) je onafhankelijk, zelfstandig, onbetaald (vrijwillig) MKB bedrijven • Ca. 2 keer per jaar een project, uitzending, afhankelijk van de sector • Levert kwaliteit tijdens werk, gedragscode, rapportage-eisen • Uitzendperiode 1 - 3 weken • PUM regelt en betaalt de reis, dagvergoeding en eenmalige bijdrage in aanloopkosten; het verblijf (=bijdrage aanvrager)

  9. Profiel senior expert • Ervaren ondernemer, specialist in vakgebied, manager • Vertrouwd met soort organisatie en bedrijfstak van aanvrager • Spreekt minimaal één buitenlandse taal (Engels) • 50-max. 70 jaar (ivm afstand tot actieve beroepsleven) • Is onafhankelijk en belangeloos • Levert maatwerk, heeft improvisatievermogen, relevant netwerk • Kan breed kijken (T-shaped), is expert en adviseur • In staat om te reizen • Kan in verschillende culturen en onder wisselende omstandigheden als adviseur functioneren • Enkele weken per jaar beschikbaar voor een buitenlands project • Woont in Nederland of omringend grensgebied

  10. Wat maakt PUM aantrekkelijk voor senior experts. Kosten en baten zijn voor senior in evenwicht Kosten: • PUM kost (voorbereidings) Tijd, • Geld (je verdient er niets mee en legt er soms op toe) • Inspanning (mentaal en fysiek) • Je bent een periode alleen en ver van huis (sociale leven, gezondheid, veiligheid)

  11. Wat maakt PUM aantrekkelijk voor senior experts Baten zijn hoog : Nuttig bezig zijn, onderhouden vaardigheden, erkenning en waardering • Kennis en ervaring worden gewaardeerd • Kans om kennis persoonlijk en direct over te dragen • Kans om kennis en ervaring over te dragen vanuit ideëel motief (armoedebestrijding) • Men draagt bij aan ontwikkeling van bedrijven en vergroting welvaart • Reizen en contact met andere culturen, landen • Wereldwijd vrienden maken • Thuiskomen met een boeiend verhaal!

  12. Werving senior experts Inschrijvingen 2009: 429; uitschrijving: 807 (bestand opgeschoond) Aanmelding via: • PUMExpert 40% • (Ex-)Colleague 20% • PUMWebsite 11% • Magazine 3% • Other 13% • PUMEmployee 8% • TradeShow 3% • Job 1%

  13. Selectie en inschrijving senior expert Ga naar www.pum.nl • Online invullen CV • Beoordeling CV door een Sectorcoördinator • Intakegesprek met Sector Coördinator en Recruiter (evt. aanpassing CV) • Opname CV gegevens in database (mainsector) • Introbijeenkomst • Sectorbijeenkomsten • PUM magazine

  14. Beoordeling CV • Branche, sectorkeuze • Kernkwaliteiten vakgebied (waar is de expert goed in) • Ruime professionele werkervaring • Tussen 50 en 70 jaar oud • Relevante opleidingen • Talen • Woonachtig in Nederland (of net over de grens)

  15. CV akkoord??: Intakegesprek Waarom intakegesprek Check op CV, kennismaking en beoordeling, en afstemming van verwachtingen • Veel ingeschreven kandidaten werden nooit opgeroepen voor een project (heeft selectie wel goed plaatsgevonden, demotiverend voor de ingeschrevene) • Aanvragers hebben recht op de best denkbare hulp en advies, dus de beste expert • Er werden steeds meer CV’s door aanvragers afgewezen, aanvragers stellen hogere eisen de kennis en werkervaring van de expert • Senior experts stellen hogere eisen aan uitzending (minder tijd, meer andere bezigheden, zijn al bereisd, etc.)

  16. Intakegesprek • Door de sectorcoordinator, en een recruiter (is ook vrijwilliger) • Doel: check CV, kennismaking en beoordeling geschiktheid, afstemming van verwachtingen Daarvoor • Handleiding Intakegesprek (waar let je op) • STAR methode (gedrag uit het verleden zegt iets over de toekomst) • Coördinatoren volgen training Intakegesprekken

  17. Intakegesprek 1 Onderwerpen: • Motivatie • Ervaren ondernemer, specialist, manager, relevant netwerk? • Vertrouwd met diverse organisaties en met MKB? • Buitenland/reiservaring • Check kennis buitenlandse taal (Engels) • Beschikbaarheid (tijd, financieel onafhankelijk) • Onafhankelijk en belangeloos? • Prestatievermogen? (gezondheid) • Aanpassingen CV nodig? • ………en verder….

  18. Intakegesprek 2 …..inzicht in gedragsrepertoire/competenties van kandidaat: • Coachingsvaardigheid • Analytisch vermogen • Flexibiliteit en improvisatievermogen • Initiatief en doorzettingsvermogen • Kweekt vertrouwen? • Kan in verschillende culturen en onder wisselende omstandigheden als adviseur functioneren ? • Kan breed kijken (T-shaped), expert en adviseur….?

  19. Senior expert en Adviesvaardigheden Senior expert brengt een schat aan kennis en ervaring mee, ondernemers- en managementvaardigheden maar: • Succes van een missie hangt mede af van het vermogen van een expert om zijn kennis en ervaring te verweven in een op de aanvrager aangepast adviestraject • Transitie van expert/manager naar internationaal georiënteerd adviseur vraagt om adviesvaardigheden en intercultureel bewustzijn

  20. In ontwikkeling :E-Assessment Adviesstijl -vaardigheden Competenties o.a.: • Intake en contracteren • Diagnose stellen • Vertrouwen • Intercultureel bewustzijn • Feedback geven • Presentatievaardigheden • Klantgerichtheid

  21. Meer senior experts PUM en behoud senioren in het arbeidsproces?? Bedrijven en MVO: hoe houden we senioren medewerkers gemotiveerd en verbonden en behoudt het bedrijf seniore kennis en ervaring: • Gelegenheid creëren om medewerkers in end of careerfase projecten extern (voor PUM) te doen • Sponsoring door senior zelf (deel verlofdagen) en bedrijf (tijd, kosten?) • x per jaar project voor PUM, afspraken

  22. Goud van OUD Afsluiting • Goud (kennis en ervaring) van Oud (senioren) levert ook oud, goud op bedrijven die zich anders geen adviseurs kunnen veroorloven worden geholpen door vrijwillige topexperts; dat levert ook de senior expert waardering en voldoening op • Ook een vrijwilligersorganisatie mag bij de zoektocht naar oud goud, selecteren • Goud gaat tegenwoordig langer mee (langer doorwerken = maximumleeftijd omhoog bij PUM)

  23. Bedankt voor uw aandacht! www.pum.nl

More Related