BIENVENIDOS Taller de Leyes que Amparan y Protegen a las Personas con Dsicapacidad

1. BIENVENIDOS Taller de Leyes que Amparan y Protegen a las Personas con Dsicapacidad Dictado por la Dra. Lorena Piñero Correo Electrónico: Contacto@unasonrisadedios.com Página Web: Unasonrisadedios.con

2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD • Según la Ley para las Personas con Discapacidad en su Art. 6 la define como: “ … todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás. Company Logo

3. TIPOS DE DISCAPACIDAD Sordas Difusiones Motoras 1 7 Ciegas Capacidad Cognoscitiva 2 2 Sordociegas Baja talla 3 3 3 3 Difuciones visuales Autistas 4 4 4 4 Quienes padezcan algún trastorno discapacitante. Difusiones auditivas 5 5 Difusiones intelectuales 6 Company Logo

4. Clasificación y Certificación Le corresponde a CONAPIS: La clasificación de la discapacidad hecha por profesionales y técnicos especializados en materia de discapacidad. Company Logo

5. En el caso de las personas con discapacidad, expertos en el área como Aniyar de Castro (2001), asegura que el incumplimiento de los preceptos constitucionales que establecen la erradicación de las barreras arquitectónicas también es una situación que genera “una victima del Estado”, pues este como ente garante de la justicia social y equidad, debe ser responsable de sus propios procesos de control para garantizar el cumplimiento de leyes, ordenanzas y reglamentos. Victimización Social Company Logo

6. Victimización Social Barreras Arquitectónicas Según lo establece la Ley Especial de Integración de Personas Discapacitadas (1992), en adelante LADA, se consideran barreras arquitectónicas; todos aquellos elementos de construcción que dificulten, entorpezcan el libre desenvolvimiento, o impidan el desplazamiento de la gente con discapacidad para que tengan una real igualdad de oportunidades. La accesibilidad En atención a la accesibilidad, Michelis, (2002), las tipifica como: arquitectónica, urbanística y en el transporte, las cuales en suma, constituyen un derecho fundamental para las personas discapacitadas. En consecuencia, los problemas de accesibilidad afectan especialmente a personas con dificultades físicas y a los minusválidos en silla de ruedas, aunque éstos no sean los únicos perjudicados. Company Logo

7. Impacto Emocional y Familiar al tener una Persona con Discapacidad En atención a los señalamientos que se realizan, es importante destacar según Hernández (2002), que las personas con discapacidad son etiquetadas, estigmatizadas marcadas de por vida por el solo hecho de ser diferentes y colocadas en una posición de inferioridad. Esto ha generado actitudes de rechazo, lástima, angustia e incomodidad, también conductas como la sobreprotección familiar, lo que conduce a tratarlos como personas incapaces de valerse por sí mismas, potenciarse y desarrollarse. Company Logo

8. LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art. 28 Art. 27 Empleo para Personas con Discapacidad: Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso el puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o trabajadoras con discapacidad no están obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan. Art. 26 Políticas Laborales: El Estado a través del Ministerio con competencia en materia de Desarrollo Social, formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para Personas con Discapacidad a los servicios de orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo para personas con discapacidad. Formación para el Trabajo: El Estado conjuntamente con otros organismos con competencia establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. Company Logo

9. LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art. 28 Art. 30 Empleo para Personas con Discapacidad: Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso el puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o trabajadoras con discapacidad no están obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan. Art. 29 Formación para el Trabajo: El Estado conjuntamente con otros organismos con competencia establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. Empleo con Apoyo Integral: Las Personas con Discapacidad intelectual debe ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y vigilancia. A tal efecto el Ministerio con competencia en materia de trabajo formulará y desarrollará políticas, planes y estrategias para garantizar este derecho. Company Logo

10. SEXUALIDAD Y MATERNIDAD EL SEXO SIEMPRE SE HA CONSIDERADO UN TEMA TABÚ El asunto de la sexualidad incomoda a las personas, y las consideraciones morales y religiosas ensombrecen a menudo la posibilidad de facilitar una información exacta y accesible. Ahora hay que agregar a todo esto los prejuicios propios sobre las discapacidades, y tendrá una pequeña idea de lo complejo que es para estas personas, obtener información por sí mismos. Company Logo

11. SEXUALIDAD Y MATERNIDAD LA SEXUALIDAD Y LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Mucho del material informativo disponible es demasiado “general”, y ocasionalmente menciona las cuestiones específicas que pueden ser necesarias. Por su parte, son muy pocos los padres y amigos que tienen la experiencia o el conocimiento necesario para brindar consejos o datos sobre el tema. Company Logo

12. ÁREAS DE CONSIDERACIÓN LA SALUD A través de la vida, hay necesidad de obtener un gran número de informaciones relativas a la salud. Para la mayoría de la gente, la identificación con el género se aprende durante los primeros años, y es seguida generalmente por una comprensión de los cambios del cuerpo (crecimiento del bello público, desarrollo del pecho, etc.). Mientras que los materiales tradicionales para la educación sexual pueden ser apropiados para la mayoría de la gente con discapacidades, para muchos otros es necesaria una información más específica. El individuo con debilidades cognitivas puede necesitar materiales que se presenten con abundantes fotografías y un vocabulario limitado. Company Logo

13. ÁREAS DE CONSIDERACIÓN COMPORTAMIENTO SEXUAL APROPIADO Es honestamente necesario hablar de la sexualidad con los discapacitados, y que ambas partes puedan sentirse cómodas preguntando y respondiendo. De esta forma, se pueden despejar una gran cantidad de dudas y prejuicios al respecto, tanto de un lado como del otro. En ningún caso es fácil para la personas hablar de la actividad sexual pero siempre es necesario. Además de la importancia de brindar una información clara sobre las prácticas sexuales seguras para la gente con debilidades cognitivas, puede ser necesario aportar instrucciones sobre las posiciones sexuales referente a las debilidades musculares u otras limitaciones de movilidad en los discapacitados. Company Logo

14. ÁREAS DE CONSIDERACIÓN REPRODUCCIÓN Y EMBARAZO Las mujeres que contemplan un embarazo, deben incluir en su agenda una asistencia médica apropiada, el impacto del embarazo en el cuerpo, las precauciones en el momento del parto, y el cuidado para el hijo después del nacimiento. Aunque una discapacidad física, por ejemplo, no altera la capacidad para que la mayoría de las mujeres cumplan con los requisitos enumerados arriba, la discapacidad es un tema de mucha inquietud para las mujeres embarazada. Mucho de su éxito en esta materia, dependerá de la información que reciban para cumplir con su embarazo y el período de posparto. Company Logo

15. DERECHO A LA SEXUALIDAD El tabú del sexo se multiplica cuando se trata de los discapacitados mentales. Ellos tienen el mismo derecho que cualquiera a desarrollar su erotismo y reproducción, pero enfrentan prejuicios y temores frente a su deseo de disfrutar de una vida en familia con hijos y placeres.El derecho a la sexualidad. Company Logo

16. DERECHO A LA SEXUALIDAD En torno a la sexualidad de los discapacitados se han tejido ciertos mitos y prejuicios a través de la historia. Uno de ellos es que se tiende a negar su sexualidad, como si fueran seres asexuados. Poco se considera que tienen aspiraciones y sienten deseos de relacionarse en pareja y construir una familia. “Existe una tendencia a seguir viéndolos como eternos niños y en ese sentido también se omite que crecen y se desarrollan, que sus órganos sexuales se desarrollan al igual que todas las personas, pese a sus dificultades de comprensión o déficit intelectual desde un punto de vista de su maduración física sicológica“. Company Logo

17. DERECHO A LA SEXUALIDAD Para trabajar en la sexualidad con personas con discapacidad se tiene que considerar lo siguiente: 1. Un pene erecto no hace sólida una relación como tampoco una vagina húmeda.2. La incontinencia urinaria no significa incompetencia en la respuesta sexual.3. La ausencia de sensaciones no significa ausencia de sentimientos.4. La imposibilidad de moverse no representa imposibilidad de sentir placer.5. La presencia de deformidades no significa ausencia de deseo.6. La dificultad para realizar el coito no significa incapacidad de disfrutar la sexualidad."El sistema inmunológico indica que las demostraciones de amor y de afecto a través de tocamientos y acercamientos físicos son un componente importante para la salud física y la recuperación en las enfermedades“. En el camino de la rehabilitación de la sexualidad no siempre es sencillo y agradable, pero con paciencia y perseverancia en la exploración de las opciones terapéuticas, se puede conseguir la recuperación y el goce sexual. Company Logo

18. EL DERECHO A LA SEXUALIDAD Este matrimonio se declara feliz de disfrutar su sexualidad plenamente y rechaza la esterilización de los discapacitados mentales, porque “hay que dejarlos ser libres e ir paso a paso con ellos y enseñarles. Si se enamoran hay que apoyarlos, si tienen miedo de tener un hijo con problemas, lo único que hay que hacer es apoyarlos”

19. EL DERECHO A LA SEXUALIDAD Para trabajar en la sexualidad con personas con discapacidad se tiene que considerar lo siguiente: 1. Un pene erecto no hace sólida una relación como tampoco una vagina húmeda.2. La incontinencia urinaria no significa incompetencia en la respuesta sexual.3. La ausencia de sensaciones no significa ausencia de sentimientos.4. La imposibilidad de moverse no representa imposibilidad de sentir placer.5. La presencia de deformidades no significa ausencia de deseo.6. La dificultad para realizar el coito no significa incapacidad de disfrutar la sexualidad."El sistema inmunológico indica que las demostraciones de amor y de afecto a través de tocamientos y acercamientos físicos son un componente importante para la salud física y la recuperación en las enfermedades“. En el camino de la rehabilitación de la sexualidad no siempre es sencillo y agradable, pero con paciencia y perseverancia en la exploración de las opciones terapéuticas, se puede conseguir la recuperación y el goce sexual.

20. B A C D E Bases Legales Nacionales e Internacionales Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad Declaración de los Derechos de los Impedidos. Proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 34447 (XXX) (1975) Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) Bases Legales Ordenanazas de los Estados Mérida, Vargas y Lara Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Company Logo

21. Muchas Gracias por su Atención Correo Electrónico: Contacto@unasonrisadedios.com Página Web: Unasonrisadedios.con