Julkisten ja hyvinvointialojen tulevaisuus ja osaamistarpeet Skills-seminaari 22.3.2007

1. Julkisten ja hyvinvointialojen tulevaisuus ja osaamistarpeetSkills-seminaari 22.3.2007 Tuire Santamäki-Vuori puheenjohtaja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

2. Hyvinvointialojen näkymiä sävyttävät muutokset väestö- ja työvoimarakenteessa • hoivapalvelujen tarve kasvaa • eläkkeelle siirtyminen julkiselta sektorilta nopeata • kilpailu osaavasta ja alan tehtäviin motivoituneesta työvoimasta kasvaa • ammatillinen liikkuvuus kasvaa • maahanmuutto lisääntyy

3. sekä julkishallinnossa tapahtuvat muutokset • yksityisten palveluntuottajien osuus kasvaa • julkisen sektorin tuloksellisuustyöhön kytkeytyvä palveluiden, prosessien ja työtehtävien kehittäminen jatkuu vauhdikkaana • vastuuta palveluista kootaan väestöpohjaltaan suuremmille alueille • palvelukonseptien kehittäminen kaupallistetuiksi tuotteiksi kiihtyy

4. Huomiota kiinnitettävä nykyistä enemmän • työolosuhteiden ja palvelussuhteen ehtojen parantamiseen • johtamiseen • henkilöstökoulutukseen • työnjakoon ja tehtäväkuviin • yksityisissä ja julkisissa työorganisaatioissa työskentelevien aseman yhdenmukaisuuteen • segregaation lieventämiseen koulutus- ja työaloissa

5. Osaamisen sisällöissä • ammattiosaamisen ohella yhteistyökyky, itsenäinen ongelmanratkaisukyky, aloitteellisuus ja asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen korostuvat • tarvetta laaja-alaiseen tietotekniikan sekä muun teknologian osaamiseen • oppimaan oppiminen ja pois oppiminen tähdellistä • monikulttuurisuus niin palveluiden käyttäjissä kuin työyhteisöissä vaatii erityishuomiota

6. Ammatillinen aikuiskoulutus koulutuspolitiikan uudistamisen painopisteeksi • aikuiskoulutustukien uudistaminen • aikuisten näyttötutkintojen kehittäminen • erityistoimien jatkaminen vailla ammatillista koulutusta olevien ja vanhentuneen koulutuksen omaavien osaamisen parantamiseksi

7. Toisen asteen ammatillinen koulutus • aloituspaikkojen lisääminen erityisesti niille aloille, joilla on odotettavissa työvoimatarpeita • työssäoppimista ja ammattiosaajien näyttöjen järjestämistä edistävistä toimista sopiminen

8. Työajan käytön lisääminen ammattitaidon kehittämiseen • lakisääteisen koulutusvelvollisuuden laajentaminen koskemaan myös yksityisiä sosiaali- ja terveydenhuollon työnantajia • kuntatyönantajan täydennyskoulutusvelvollisuuden laajentaminen kattamaan kaikki hallinnonalat • määräaikaisten ja osa-aikaisten koulutusmahdollisuuksien parantaminen

9. Oppisopimuskoulutuksen vahvistaminen • ammatillisen lisäkoulutuksen oppisopimuskiintiöiden nostaminen • työnantajan koulutuskorvauksen valikoitu korottaminen • koulutusrahaston etuuksien laajentaminen • kokeilun käynnistäminen oppisopimuskoulutuksen laajentamisesta koskemaan myös korkea-astetta