RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT

1. RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT Farah Razafiarisoa Chargée de Programme - BIT

2. VIH/SIDA ET MONDE DU TRAVAIL :UnDéfipourTouset Tous lesJours

3. L’Objectif Fondamental de l'OIT  Promouvoir le travail décent ,Offrir à chaque homme et chaque femme un travail de qualité et productif, dans des conditions : - de liberté, - d'équité, - de sécurité, et - de dignité. … le SIDA est une menace pour le travail décent

4. SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAIL • TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) • SECURITE SOCIALE • EMPLOI • CONCERTATION/DIALOGUE SOCIAL

5. 40 30 20 millions 10 0 Un Problème de Travail (1) • Plus de 40 millions de personnes sont infectées dans le monde • 26 millions d’entre elles sont des Travailleurs

6. Un Problème de Travail (2) À l’horizon 2020, la force de travail de 29 pays africains sera réduited’au moins 12 % à cause du SIDA.

7. SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL Perte de revenu et d’avantages sociaux L’impact sur le travailleur Stigmatisation etdiscrimination Pression sur la Famille, problème des orphelins

8. SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL Perte de capacités etd’expérience Augmentation des coûts du travail L’impact sur l’ entreprise Diminution de la productivité Diminution des profits et des investissements

9. SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAIL TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) SECURITE SOCIALE EMPLOI DIALOGUE SOCIAL

10. On peut contribuer à limiter la propagation et l’impact du VIH/SIDA sur le lieu de travail • En protégeant et en faisant la promotion des droits de l’homme; • En facilitant l’aide à la réduction de l’infection par le VIH par l’éducation, l’information et la prévention; • En offrant des soins, du soutien et des traitements; • En assurant une protection sociale.

11. LA REPONSE DE L’OIT FACE A CETTE MENACE • Programme International de Lutte contre le VIH/SIDA dans le Monde du Travail • Recueil des directives pratiques du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail • Manuel de Formation

12. International Labour Office Geneva Recueil de Directives Pratiques An ILO code of practice on HIV/AIDSand the world of work Adopté par le Conseil d’administration du BIT le 22 juin 2001

13. Le Recueil des directives • Prévention du VIH/SIDA • Atténuation de ses effets • Prise en charge des PVVIH • Soutien des PVVIH • Elimination des Stigmates et de la Discrimination fondée sur le statut VIH réel ou supposé Cadre de référence pour guider les mandants tripartites, les partenaires, les ONGs et la société civile Objectifs :

14. Champ d’application Aspects du travail : formel et informel Mandants : • Employeurs des secteurs privés et publics • Travailleurs • Gouvernements • Partenaires et ONGs

15. LES DIX PRINCIPES DU RECUEIL • Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée au lieu de travail • Non-discrimination • Égalité entre hommes et femme • Milieu de travail sain • Dialogue social • Dépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travail • Confidentialité • Maintien de la relation d'emploi • Prévention • Prise en charge et soutien

16. Pas de discrimination Droit d’accès aux programmes de prévention et de traitement Pas de dépistage obligatoire Pas de licenciement Confidentialité Égalité des sexes Principes - clés Un environnement de travail sain et sûr

17. Non-discrimination • Respect des droits fondamentaux au travail • Impacts de la discrimination et de la stigmatisation • Ni discrimination ni stigmatisation des travailleurs fondées sur leur statut réél ou supposé • Changement de comportement (attitude)

18. Le Dépistage Systématique • Viole les droits de l’Homme • Pas utile • Des personnes porteuses du virus VIH peuvent continuer à travailler, plus de 10 ans, après être infectées • Aucun depistage aux fins de recrutement A des fins épidémiologiques (cf Conditions du Recueil)

19. Égalité entre hommes et femmes • Amélioration de la situation de la femme qui est plus exposée au risque d'infection • Promotion du genre Plusieurs études menées en Afrique montrent que, dans la tranche d'âge 15-19 ans, les filles ont cinq à six fois plus de chances que les garçons d'être infectées, et ce pour des raisons biologiques et culturelles.

20. Confidentialité • Respect de la vie privée et de la confidentialité • Ethique professionnelle

21. Maintien de la relation d'emploi • Aptitude à continuer à travailler • Ajustement du poste de travail

22. Dialogue social • Coopération et confiance entre les mandants tripartites • Engagement effectif des instances dirigeantes et du top management

23. Programmes de Prévention enMilieu de Travail (1) Education Information Formation

24. Programmes de Prévention en Milieu de Travail (2) Aide et soutien Protection sociale Compensations raisonnables

25. Vers une Approche Intégrée : Le Triptyque SST - VIH/SIDA - PROTECTION SOCIALE ( 1 ) Santé et Sécurité au Travail VIH/SIDA Protection Sociale

26. Prise en charge et soutien • Prise en charge des PVVS • Accès au service de santé • Soutien à famille des PVVS

27. Rôle des PVVIH/TVVS

28. S’engager dans la lutte contre la pandémie Participation aux programmes de prévention (IEC, plaidoyer)

29. Contribuer à donner un visage à la maladie Accepter le fait, Ne pas en avoir honte, En parler, Vivre avec et avec les autres …

30. SON MANUEL DE FORMATION • COMPLEMENT AU RECUEIL • PRESENTE DES INFO TECHNIQUES, ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE FORMATION TYPE • ABORDE RÔLE DU GVT ET DES PARTENAIRES SOCIAUX

31. FACTEURS CLES DE SUCCES I. Niveau individuel Compétences individuelles L’équipe de travail apprend Compétences collectives II. Niveau collectif L’entreprise apprend Mémoire de l’entreprise Capitalisation des expériences et des acquis III. Niveau organisationnel

32. FACTEURS INFLUENCANT LE VIH/SIDA Communauté Environnement Social Famille Travailleur Organisation

33. Planification Stratégique et OpérationnelleFacteurs- clés de Succès (F.C.S.)Le plan d’action de l’entreprise doit tenir comptede l’environnement de celle-ci Entreprise Secteur Pays

34. DIRECTIVES CONJOINTES OMS/OIT • Directives OMS/OIT sur les services de santé • Mandats complémentaires pour aider les services de santé à faire leur travail dans un cadre de travail,sain,décent

35. OBJECTIFS • Promouvoir la gestion saine du VIH/SIDA dans les services de santé(la prévention de l’exposition) • Processus mené sur la base du dialogue social(parties concernées y compris les PVVIH)

36. Conclusion…Défi :Appropriation par le CNT et les Entreprises

37. Je vous remercie