KELOMPOK KERJA KESEHATAN (POKJAKES)

1. KELOMPOK KERJA KESEHATAN (POKJAKES) By : Ahmad Kusnaeni, S.Kep, Ns

2. POKJAKES Pokjakesadalahsuatuwadah/kelompokdibidangkesehatan yang dibentukolehmasyarakatsecarabergotongroyongdengankekuatansendiri.

3. TUJUAN • Mengenalataumemecahkanmasalahataukebutuhankesehatandankesejahteraan • Meningkatkankemampuanmasyarakatuntukmemeliharakehidupan yang sehatdansejahtera • Mengajakmasyarakatberperansertadalampembagunankesehatandiwilayah RT/RW nya.

4. Kenapaharusada POKJAKES??? • Dapatmenigkatkanperansertamasyarakatdalampembangunankesehatandiwilayahnya • Meningkakanupayapelayanankesehatankepadamasyarakatdidasarkanatasprinsipdari, olehdanuntukmasyarakat • Memanfaatkansumberdaya (dana, waktu, tenagadankemampuan) yang dimilikimasyarakatuntukmeningkatkankesehatandankesejahteraannya.

5. Ciri POKJAKES • Dilakukanatasdasarkesadaran, kemampuandanprakarsamasyarakatsendirisesuaidenganmasalahdankebutuhansetempat • Berprinsipdari, olehdanuntukmasyarakat • Kalauadabantuandariluar, hanyabersifatmelengkapi, memacu, mendorongdanbukannyamenggantungkankepadaorang lain

6. LnjutaN CiRi2.... • Rencanakegiatan POKJAKES disusunsecaramusyawaraholehmasyarakatbersamapetugaskesehatan • Kegiatan POKJAKES digerakkanolehkaderdibidangkesehatan yang telahdilatih. Kader berasaldarimasyarakat

7. Bidangkegiatan POKJAKES • Pendidikan/penyuluhanmengenai, meliputi: • Caramencegahdanmenanggulangipenyakit • Pemecahanmasalahkesehatan • Peningkatanpersediaanmakanandanperbaikangizi • Pengadaan air bersihdan MCK yang memadaijumlahnyadanmemenuhisyaratkesehatan

8. Lnjutan.. Nidang Kgiatan.. • Pencegahandanpenanggulanganpenyakitmenular • Kesehatanibudananaktermasukkeluargaberencana • Pemberiankekebalanterhadappenyakitinfeksi yang utamamisalnya TBC, Dipteri, Tetanus, Polio, Campak, Hepatitis • Penyediaanobat-obatpenting • Pengobatansederhanaterhadappenyakitumumdanluk

9. TugasPokokPOKJAKES • Mengidentifikasidanmemfasilitasikesehatanibudananakdiwilayahnya, misalnya : • Ibuhamildanmenyusui, • Imunisasibalitadanibuhamil, • gizibalita, • memotivasikePosyandu

10. LnjUatN TUPOK... • Mensukseskan program NKKBS, misalnya : • Pelayanan KB, • PenyuluhanPasanganUsiaSubur, • MemotivasikePosyandu) • Mengidentifikasidanmemfasilitasikesehatanusialanjutdiwilayahnya, misalnya: • Kesehatanusila, • Aktivitasdanolahragalansia, • MemotivasikePosyandu

11. Mengidentifikasidanmemfasilitasikesehatanremajadanpemuda, misalnya : • PenyuluhanNAPZA, • Pergaulanremajadanpemuda, • Produktivitasremajadanpemuda)

12. LnjuTaN TUPOK • Penggerak/promotorkesehatanlingkungan, misalnya : • Sanitasiligkungan, • Penggunaan air bersihdanpembuangansampah, • Penanganansampah, • Pemanfaatanpekarangan, • Drainase/saluran air hujan /limbahrumahtangga)

13. LANGKAH-LANGKAH PEMBENTUKAN POKJAKES • Buatlah preplaning sosialisasi pembentukan POKJAKES • Undanglah masyarakat • Dibentuk kelompok POKJAKES dan buatlah kepengurusan POKJAKES • Pengurusan yg sudah terbentuk diabuat SK penetapan

14. Strukturorganisasi POKJAKES “SETIA MANUNGGAL” DusunBengkle, KelurahanGebugan, KecamatanBergasKabupaten Semarang.

15. KADER Siapa? • Tenagasukarela • Dipilih, dipercayadanberasaldarimasyarakatsetempat • Telahmengikutilatihankaderpembangunandibidangkesehatan • Sebagaipelaksana, pemelihara, danpengembangkegiatan yang adadimasyarakatdalamupayapembangunankesehatan

16. Syaratnya • Bertempattinggaldiwilayah RT/RW yang bersangkutan • Mempunyaicukupwaktuuntukmelaksanakantugassebagaikader • Mempunyaipenghasilankeluarga yang tetap • Mau bekerjasecarasukarela • Bisamembacadanmenulis • Dapatditerimaolehmasyarakatsetempat

17. FUNGSI SEORANG KADER • Penyuluhankesehatandiwilayah RT/RW nya • Perencanakegiatan POKJAKES bersamamasyarakat • Pelaksanakegiatan POKJAKES bersamamasyarakat • Pembina dalampemeliharaankegiatanPOKJAKES

18. LnjUtan... • Peloporkegiatan-kegiatandimasyarakat yang berkaitandenganpembangunankesehatandiwilayahnya. • Menjadipenghubungdimasyarakatdenganlembagapemerintahdanlembagaswadayamasyarakat yang menunjangpelaksanaanpembangunandibidangkesehatan

19. TUGAS POKOK KADER • Mengadakanpendekatansosial • Mengadakan survey mawasdiri • Mengadakanmusyawarahmasyarakatselingkungan RT/RW • Membantupelaksanaanpelatihankaderpembangunandibidangkesehatan

20. LnjuTan Tgs Kader • Mengadakankegiatanpelayanandiposyandudandiluarposyandu • Menjalinhubungankerjasama yang baikdengandinasdanlembagaswadayamasyarakatdalamrangkapembinaan POKJAKES

21. LnjuTan Tgs Kader • Mengembangkan program-program lain diluarbidangkesehatan yang mendukungpeningkatankesehatandankesejahteraanmasyarakatseperti: • Danasehat, • Kioskoperasi, • Pusat-pusatpelayanankesehatan, • Kesehatankerja, • Kesehatansekolah

22. PENGORGANISASIAN MASYARAKAT • By : • Ahmad Kusnaeni, S.Kep, Ns

23. DEFINISI • Mnrt Ross Murry, pengorganisasian adalah suatu proses di masyarakat dapat mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan dan prioritas serta mengembangkan keyakinan untuk berusaha memenuhi kebutuhan2 sesuai dengan skala proiritas berdasrkan atas sumber2 yg ada di masyarakat sendiri maupun yg berasala dari luar dengan usaha gotong royong.

24. Proses memberi dukungan secara terus menerus dalam hal : • Mendidik untuk mengetahui dan menyadari secara kritis situasi yang ada. • Bekerjasama mengumpulkan data dan mengidentifikasi masalah • Menggerakkan dan mengembangkan kemampuan menyelesaikan maslaah.

25. 3 ASPEK YG PENTING DLM PENGORGANISASIAN MASY • PROSES • Merupakan proses yg secara sadar , tetapi mungkin saja tidak • Jika proses disadari, berarti masyarakat menyadari adanya kebutuhan • Dalam proses ditemukan unsur2 kesukarelaan, kesukarelaan timbul karena adanya kebutuhan, sehingga mengambil inisiatif untuk mengatasinya. • Kesukarelaan terjadi karena dorongan utk memenuhi kebutuhan kelompok masy

26. LnjuTan Aspek PROSES • Kesadaran terhadap kebutuhan dan masalah yg dihadapi biasanya ditemukan pda segelintir orang saja yang kemudian melakukan upaya menyadarkan untuk mengatasinya • Selanjutnya menginstruksikan kepa da masy utk mengatasinya

27. 2. MASYARAKAT Di artikan sebagai kelompok besar yg mempunyai : • Batas –batas geografis • Suatu kelompok dari mereka yang mempunyai kebutuhan bersama dari kelompok yang lebih besar. • Secara bersama-sama mreka mencoba mengatasi masalah dan memenuhi kebutuhan

28. 3. MEMFUNGSIKA MASYARAKAT • Langkah2 nya sbb : • Menarik orang2 yang mempunyai inisiatif dan dapat bekerja untuk membentuk kepanitiaan yang akan menangani maslah yg b’hubungan dengan KesMasy • Menyusun rencana yg dapat diterima dan dilaksanakan ol keseluruhan masy • Melakukan upaya penyebaran rencana agar masy dapat menyebarkan rencana tersebut.

29. MODEL PENGORGANISASIAN MASYARAKAT • Locality Development (Pengembangan wilayah setempat)  dengan peran serta masyarakat dlm proses kemandirian Prinsip : • Menggunakan potensi yang ada dlm komunitas itu sndri • Melibatkan komunitas secara aktif untuk menyelesaikan masalah sesuai kemampuan komunitas • Perawat komunitas berperan sebagai fasilitator, coordinator dan educator • Masyarakat berperan aktif dalam menyelesaikan masalah. Peran ini secara bertahap menggantikan peran perawat

30. Social Planning • Merupakan rencana para ahli dan menggunakan birokrasi • Keputusan komunitas berdasarkan pada : • Fakta / data yg dikumpulkan • Membuat keputusan secara rasional • Prinsip: • Penyelesaian masalah, • Hrs cepat menjapai tujuan, • Pendekatan langsung untuk merubah masyarakat pada perencanaan, • Masyarakat bersifat aktif masyarakat • Perawat komunitas berperan sebagai pengumpul fakta, analisa, fasilitator dan pelaksanaan program

31. 3. Social Action (Fokus pada korban) • Merubah komunitas pada : • Issue yg ada pada komunitas dengan menggunakan konflik antar apenduduk dan pengambilan keputusan/kebijakan • Pendekatan dilakukan untuk mgatur masalah2 komunitas yang bersifat ancaman, misalnya wabah atau bencana. • Peran perawat: aktivis, penggerak dan negosiator

32. TAHAP PENGORGANISASIAN • FASE PERSIAPAN • Memilih area : pada dae yg memiliki sosial ekonomi rendah, dae kumuh, dll • Mempelajari masy secara geografis, sosial budaya, sumber daya atau potensi yg ada • Integrasi masyarakat dengan cara : • Memahami peran dan posisi masing2 • Menyesaikan dengan gaya hidup • Berpartisipasi aktif dlm kegiatan dimasy dan tinggal bersama masy, dgn tujuan BHSP

33. Fase Pengorganisasian • Sosialisasi terbina saling percaya • Pembentukan kelompok kerja sehat • Pengesahan kelompok kerja kesehatan oleh lurah setempat, penting utk berfungsinya organisasi

34. Fase Edukasi dan Latihan • Pertemuan yg teratur dengan masyarakat • Melakukan pengkajian untuk menetapkan maslah komunitas • Rencana tindakan dan mengkaji sumber • Edukasi dan latihan kader • Melakukan pelayanan

35. Fase Formasi dan Kepemimpinan Memberi dukungan latihan keterampilan Mengarahkan pertemuan secara teratur Menyimpulakan hal-hal yg dibahas Mengevaluasi proses yg dilaksanakan Mengembangkan keterampilan kepemimpina

36. Fase Intersektoral • Kerjasama intersektor dan lintas sektor • Menetapkan jalur kerjasama Fase Sepervisi Melakukan supervisi bertahap sehingga kematanga kelompok dapat bertahap dan menetapkan tindak lanjut komunitas

37. SIFAT PENGORGANISASIAN • FLEKSIBEL : kebutuhan disesuaikan dengan sumber yg ada • KREATIF : upaya2 yg dilakukan bervariasi • INOVATIF: upaya yg dilakukan bersifat membangun

38. TUJUAN DAN SASARAN • Tujuan utama dari pengorganisasian masyarakat dibidang kesehatan yaitu : • Meningkatkan kemampuan pemimpin (TOMA)dlm merintis dan mengerakakn upaya kesehatan masy • Meningkatkan kemampuan organisasi masy dlm penyelenggaraan upaya kesehatan • Meningkatkan kemampuan masydalam mengatasi mslh kesehatan mandiri

39. Sasaran, meliputi : • Individe yg berpengaruh atau TOMA baik formal atau informal • Keluarga • Kelompok masy dgn kebutuhan khusus kesehatan spt : anak sekolah, ibu hamil, lansia, dll • Organisasi masy yg scra lgsg atau tdk langsung dapat menyelenggarakan upaya kesehatan spt : organisasi profesi lembaga swadaya masy, dll • Masyarakat umum di desa, kota, kelurahan, dsb

40. KOMPONEN PENGORGANISASIAN KOMUNITAS • Membangun Keterbukaan  di bimbing untuk mengerti situasi sndiri, shg komunitas mngrti kekuatan & kelemahan • Melatih dan Mengembangkan kemandirian  untuk memutuskan sndiri tindakan dalam mengatasi mslh kesehatan melalui pndekatan partisipatif • Mobilisasi  bersama-sama melibatkan lintas sektoral dan lintas program

41. PRINSIP PENGORGANISASIAN • Didasarkan nilai-nilai dimasy misalnya bebas memilih, kesejahteraan, keadilan, kemanfaatan • Saling mempercayai dlm komunitas merupakan kemampuan dan kekuatan utk berubah shg dapat membangun dari dan utk komunits • Minat merupakan keinginan utk berubah berdasarkan minat masy • Partisipasi aktif dlm masy