מעוף לקיבוץ אפעל – היסמין 1 – רמת אפעל 226230 – 053 269064 – 064 maoflakibutz@hotmail

1. מעוף לקיבוץ אפעל – היסמין 1 – רמת אפעל 226230 – 053 269064 – 064 maoflakibutz@hotmail.com

2. מעוף לקיבוץ מציע פתרונות שיתופיים לקיבוצים בתחומים הבאים: א. עבודה ופרנסה. ב. הגברת ביטחון הפרט. ג. הסדרת היחסים בין משק לקהילה. ד. אורחות חיים.

3. הסדרת יחסי משק – קהילה • הבטחת האיזון בין השימושים למקורות העצמיים. • עבודת החברים המקור העיקרי לקיום השוטף. • בניית מבנה ארגוני שיש בו אוטונומיה ניהולית של ענפים ועדות ומוסדות תוך ראיה כוללתואינטגרטיבית. • על מנת להבטיח שהאיזון בין המקורות לשימושים יוגשם יש הכרח להקים מוסדות ניהוליים נפרדים לשני האגפים.

4. ניתוח התעסוקה • במסגרת הניתוח ייבדק: • מערך השירותים היקפם יעילותם ונחיצותם. • עלויות השכירים המועסקים ע"י הקיבוץ ומפעליו. • ענף עובדי החוץ ומיצוי כושר הפרנסה של החברים. • בדיקה זו (על סמך הניסיון מקיבוצים רבים) תאפשר: • חיסכון, צמצום עלויות עבודה • ותוספת מקורות לקהילה בהיקפים משמעותיים.

5. קשר עבודה תקציב • מודל משמעתי • אין קשר בין גובה התגמול הכספי שהחבר מקבל • לתפקידו בעבודה. • גובה התקציב האישי נקבע בהתאם • למספר הילדים של החבר/ה וגילם. • אולם, יש קשר בין מילוי חובת העבודה: • עבודת מלוא מכסת ימים/שעות שנתית • מקום עבודה מאושר ע"י משאבי אנוש • מילוי חובת תורנויות ורישום עבודה לקבלת תקציב מלא ו/או משלמיו (בונוסים וכו').

6. ניהול עסקי משתף • עקרונות: • כל ענף מתנהל כמרכז רווח/עלות. • התנהלות מקצועית שממקסמת את היחס עלות/תועלת. • האחריות להצלחת הענף על מנהל ועובדי הענף. • פיתוח המשאב האנושי להתמקצעות ומיצוי הפוטנציאל האישי הטמון בכל אחד. • תגמולים ענפיים.

7. תקנון רדום קבלת “התקנון הרדום” כחלק מתקנון הקיבוץ והפעלתו בעתיד אם יוחלט על חציית "קווים אדומים". התקנון הרדום מאפשר להמשיך לעשות קיבוץ תוך ידיעה שבשום התפתחות עתידית לא ימצא אף אחד "על הקרח". התקנון הרדום בא להבטיח מעבר הוגן עד כמה שאפשר משיטה לשיטה.

8. הבטחת זכויות פנסיה • לכלל החברים • כלים חדשניים להבטחת הפנסיה האישית של כל חבר/ה ולצמצום הגירעון האקטוארי.

9. קרן הורשה • מקור כספי עצמאי נפרד העומד לרשות החבר • ללא תלות במצב הכלכלי והפיננסי של הקיבוץ. • מקור לחברים לסיוע לבנים עוזבים. • מקור קבוע ובטוח לתשלום דמי עזיבה וגמלה. • מקור כספי נוסף לשימושו של החבר לכל מטרה אחרת. • יצירת קשר מוחשי בין הזמן שהחבר בקיבוץ לחיסכון העומד לרשותו. • יצירת מקור להורשה.

10. שינוי באורחות החיים א) הגדלת חופש הבחירה והאוטונומיה של החבר. ב) ניהול יעיל ודמוקרטיה משתפת. ג) הוגנות בחלוקת משאבים ונשיאה בעול. ד) שקיפות.

11. תהליכים • ליווי בתכנון וביצוע. • הסקת מסקנות וישומן. • התאמה לצרכים ומציאות של כל קיבוץ.

12. להתייעצות נא ליצור קשר עם: אלדד בן ארי – 226230 – 053 ben_ka@kvgeva.org.il מריו טויב - 269064 – 064 mario_t@nir.org.il