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組織 變革 與 領導風格 對 組織 承諾 與 工作績效之影響性 研究 -- 以 南部地區 的 銀行 員工 為例

南臺科技大學 高階主管企管碩士班. 組織 變革 與 領導風格 對 組織 承諾 與 工作績效之影響性 研究 -- 以 南部地區 的 銀行 員工 為例. 指導教授：陳孟修博士 研 究 生 ： 吳貞瑩. 第四章 研究分析與結果. 4.8 結構方程模式. SEM 分析 模型圖 ( 模式一 ). 第四章 研究分析與結果. 4.8 結構方程模式. SEM 分析 模型圖 ( 模式二 ). 第四章 研究分析與結果. 4.9 研究假設驗證結果. 第四章 研究分析與結果. 4.8 結構方程模式 表 4.44 SEM 分析模式. 第四章 研究分析與結果.

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組織 變革 與 領導風格 對 組織 承諾 與 工作績效之影響性 研究 -- 以 南部地區 的 銀行 員工 為例

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Presentation Transcript

  1. 南臺科技大學 高階主管企管碩士班 組織變革與領導風格對組織承諾與工作績效之影響性研究--以南部地區的銀行員工為例 指導教授：陳孟修博士 研 究 生：吳貞瑩

  2. 第四章 研究分析與結果 4.8結構方程模式 • SEM分析模型圖(模式一)

  3. 第四章 研究分析與結果 4.8結構方程模式 • SEM分析模型圖(模式二)

  4. 第四章 研究分析與結果 4.9 研究假設驗證結果

  5. 第四章 研究分析與結果 4.8結構方程模式表4.44SEM分析模式

  6. 第四章 研究分析與結果 4.8結構方程模式表4.43 SEM因果模式之配適度評鑑結果

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