1 / 6

Lärlingsprovanställning – en ny anställningsform med utbildningsinnehåll A 2011:07

Lärlingsprovanställning – en ny anställningsform med utbildningsinnehåll A 2011:07. Dir. 2011:87. Utredningen ska föreslå en ny anställningsform med utbildningsinnehåll för unga (om det bedöms lämpligt får utredningen föreslå en annan benämning på anställningsformen än lärlingsprovanställning).

blossom-martinez
Download Presentation

Lärlingsprovanställning – en ny anställningsform med utbildningsinnehåll A 2011:07

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lärlingsprovanställning – en ny anställningsform med utbildningsinnehållA 2011:07 Dir. 2011:87

  2. Utredningen ska föreslå en ny anställningsform med utbildningsinnehåll för unga(om det bedöms lämpligt får utredningen föreslå en annan benämning på anställningsformen än lärlingsprovanställning) Anställningen ska • erbjudas den som är yngre än 23 år • pågå under som längst 18 månader • förutsätta en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om ett utbildningsinnehåll

  3. Utbildningsinnehållet ska • framgå av en plan som ska upprättas i samband med anställningens ingående. Av planen ska framgå • vem som är handledare • vilka inslag av utbildning som ska genomföras under anställningstiden och • hur stor del av arbetstiden som utbildningen kommer att omfatta under olika perioder av anställningen. Utredningen ska föreslå en lämplig form för dokumentation av den kompetens som arbetstagaren har förvärvat under anställningen.

  4. Anställningsformen ska • i första hand regleras i anställningsskyddslagen och vara semidispositiv • vara ett komplement till andra möjligheter till arbetsplatsförlagt lärande och tidsbegränsade anställningar • vara tillämplig på hela arbetsmarknaden, särskilt med beaktande av små företags behov

  5. Frågor att lösa • Hur ska kravet på utbildningsinnehåll utformas och kvalitetssäkras? • Hur ska olika intressen i fråga om flexibilitet, anställningsskydd och utbildningsinnehåll balanseras? • Hur ska anställningsformen vara attraktiv för arbetsgivare?

  6. Utredningen ska lämna nödvändiga författningsförslag. • Utredningen kan även lämna förslag på andra typer av åtgärder. • Uppdraget ska redovisas senast den 30 november 2012.

More Related