So Lehnen Sie Eine Bewerbung Höflich Ab

1. Inhaltsverzeichnis • • Erste Muster-Ablehnungs-E-Mail Für Bewerber Benötigen Sie Weitere HR- Und Recruiting-Vorlagen Wie Dieses Absageschreiben Für Bewerber? Sie haben jedoch gerade eine E-Mail vom Personalchef erhalten, in der Sie darüber informiert werden, dass Sie die Stelle nicht bekommen haben. Jetzt müssen Sie herausfinden, wie Sie auf eine Absage-E-Mail reagieren. Auch wenn es wie Zeitverschwendung erscheinen mag, ein Ablehnungsschreiben zu versenden, kann es für Ihr Unternehmen sehr vorteilhaft sein. Ein Ablehnungsschreiben sollte auch eine Art Erklärung enthalten, damit sie die Gründe für die Entscheidung des Unternehmens verstehen. Es würde ihnen auch Ratschläge zur Verbesserung geben, bevor sie sich für zukünftige Möglichkeiten bewerben. Einige Unternehmen haben einen langen Bewerbungsprozess und veröffentlichen Stellenausschreibungen immer noch online, obwohl sie bereits geeignete Kandidaten interviewen. Nachdem Sie einige Erfahrungen durch Freiwilligenarbeit oder eine andere Stelle gesammelt haben, hoffen wir, dass Sie sich erneut beim Anytown General Hospital bewerben. Ich möchte darauf hinweisen, dass die Konkurrenz um Stellen bei at immer stark ist und wir oft schwierige Entscheidungen zwischen vielen hochkarätigen Kandidaten treffen müssen. Jetzt, da wir die Gelegenheit hatten, mehr über Sie zu erfahren, werden wir Ihren Lebenslauf für zukünftige Stellenangebote aufbewahren, die besser zu Ihrem Profil passen. Das Versenden eines professionellen Absageschreibens ist ebenfalls entscheidend, um ein großartiges Employer Branding zu gewährleisten und Ihre Candidate Experience zu verbessern. Die überwiegende Mehrheit der Bewerber investiert Zeit und Mühe in ihre Bewerbung, und möglicherweise sogar noch mehr Zeit, wenn sie das Vorstellungsgespräch durchlaufen. Das Letzte, was sie fühlen sollen, ist, dass sie ihre Zeit verschwendet haben, und obwohl sie nicht glücklich sein werden, den Job nicht bekommen zu haben, können Sie ihnen zumindest eine Antwort oder ein Update geben. • Andernfalls ist es an der Zeit, mit der Jobsuche fortzufahren und Ihre Bewerbungsunterlagen an andere Stellenangebote zu senden. Tatsächlich entscheiden sich 55 % der Arbeitssuchenden, die eine negative Unternehmensbewertung lesen, gegen eine Bewerbung bei dem Unternehmen. Wir hatten jetzt die Zeit und Gelegenheit, jeden Kandidaten zu prüfen. Wenn Sie bereit sind, detailliertes Feedback zu geben, kann dies für den Arbeitssuchenden von großem Nutzen sein. Die überwiegende Mehrheit der Bewerber investiert Zeit und Mühe in ihre Bewerbung, und möglicherweise sogar noch mehr Zeit, wenn sie das Vorstellungsgespräch durchlaufen. Es kann auch den Unterschied zwischen dem Kandidaten bedeuten, der sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewirbt, die seinen Fähigkeiten in Zukunft besser entspricht, und dem Kandidaten, der Ihr Unternehmen ganz aufgibt. • • • • • Die Antwort auf eine Ablehnungs-E-Mail ist eine Möglichkeit, Ihr Interesse zu zeigen. Wenn Sie nicht antworten, wird der Arbeitgeber nie erfahren, was Sie von seinem Unternehmen halten, oder er denkt möglicherweise nicht daran, Sie für zukünftige Stellenangebote in Betracht zu ziehen. Oder sie denken vielleicht, dass Sie zu einem anderen Unternehmen gewechselt sind und kein Interesse mehr haben. Für diese Absage-E-Mail ist es eine gute Idee, mit dem Vornamen des Kandidaten zu beginnen und den oben erwähnten sympathischen Tipp einfließen zu lassen. Bedanken Sie sich bei ihnen für die Bewerbung für die Stelle, die Sie in Ihrem Unternehmen einstellen. Erste Muster-Ablehnungs-E-Mail Für Bewerber Daher ist es wichtig, dies anzuerkennen, indem man ihnen für ihre Bemühungen dankt. Erklären Sie in einem höflichen Ton, wie Ihre Werte dazu beitragen, dass Sie kulturell gut zum Unternehmen passen. Erwähnen Sie alle Verbindungen, die Sie zu den Mitarbeitern aufgebaut haben, die Sie während des Vorstellungsgesprächs getroffen haben. Vermitteln Sie dem Personalchef den starken Eindruck, dass Sie jemand sind, der gut in sein Team passen

2. würde, auch wenn Sie für diesen speziellen Job nicht geeignet wären. Wenn Sie viel Zeit für stellenausschreibung vorlage das Vorstellungsgespräch aufgewendet haben, ist der Personalchef möglicherweise bereit, Ihnen Feedback dazu zu geben, warum er sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Sie könnten auf eine Schwäche in Ihrem Lebenslauf oder Ihren Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen hinweisen, die Sie beheben können. Benötigen Sie Weitere HR- Und Recruiting-Vorlagen Wie Dieses Absageschreiben Für Bewerber? Daher ist es wichtig, relevante Informationen über Ihr Unternehmen zu haben, die potenzielle Kandidaten online finden können. Zurückweisung ist nie einfach – selbst wenn Sie am anderen Ende der Sache stehen und die Absage erteilen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie derjenige sind, der damit beauftragt ist, eine E-Mail mit einer Jobabsage zu schreiben und an einen potenziellen Kandidaten zu senden. Viele erfolglose Bewerber sind fassungslos und unsicher, warum sie die Stelle nicht bekommen haben. Die Wahrheit ist, dass es für Sie ein langer Weg ist, genau herauszufinden, warum Sie nicht für die Rolle ausgewählt wurden. Arbeitgeber werden in ihrer Begründung, warum Sie nicht eingestellt wurden, vage sein oder überhaupt nicht erklären. Es verhindert auch, dass sie warten müssen, während sie sich fragen, was als nächstes passieren wird. Ihre Ablehnungs-E-Mail kann auch eine Chance sein, sie zu ermutigen, sich erneut zu bewerben, wenn Sie dies wünschen. Die Bewerbungsphase ist eine recht frühe Phase im Einstellungsprozess. Zu diesem Zeitpunkt haben Ihnen die Kandidaten lediglich ihren Lebenslauf zusammen mit allen anderen vorläufigen Informationen, die Sie möglicherweise angefordert haben, zugesandt. Ein Bewerber ist eine Person, die sich mit den erforderlichen Unterlagen auf Ihre offene Stelle beworben hat, sich aber nicht für die nächste Phase des Auswahlverfahrens qualifiziert hat.