1 / 12

Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt

Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt. 30.9.2014 Anu Aspiala lakimies. Mistä työsuhteen ehdot tulevat?. Työlainsäädäntö / Muu lainsäädäntö Työehtosopimukset (vrt. yleis- ja normaalisitova) Työpaikkakohtaiset sopimukset Työsopimus

cameran-barrett
Download Presentation

Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työsuhteen ehtojen muuttaminenItellan ylemmät toimihenkilöt 30.9.2014 Anu Aspiala lakimies

  2. Mistä työsuhteen ehdot tulevat? • Työlainsäädäntö / Muu lainsäädäntö • Työehtosopimukset (vrt. yleis- ja normaalisitova) • Työpaikkakohtaiset sopimukset • Työsopimus • Työnantajan käskyt ja määräykset, työsäännöt • Tapa ja vakiintunut käytäntö

  3. Työsuhteen ehtojen muuttamisen pelisäännöt • Työsuhteen ehtoja voi muuttaa • Sopimalla työntekijän ja työnantajan välillä • Tulevat voimaan sopimuksen aloitushetkestä • Työnantajan yksipuolisella määräyksellä (ei olennaiset työsuhteen ehdot) • Tulevat voimaan heti • Irtisanomisperusteella (olennaiset työsuhteen ehdot) • Tulevat voimaan irtisanomisajan kuluttua

  4. Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste • Tuotannollis-taloudellinen is-peruste olemassa pääsääntöisesti kaikilla, ketä YT-neuvottelut koskevat • Mitä jos oma tehtävä lakkaa? • TSL 7:4 §: Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.

  5. Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste • Työnantajan tarjoaman ”muun” työn palkkauksen tai muidenkaan ehtojen ei tarvitse vastata aikaisempia työsuhteen ehtoja, vaan nämä määräytyvät tarjotun työn perusteella • Muutoksissa noudatettava työnantajan is-aikaa

  6. Hyvä työsopimus (1) • Aina kirjallisesti! • Toimenkuvaus eli työtehtävät sekä toimipaikka • Sovellettava työehtosopimus • Työsuhteen alkamispäivä • Mahdollinen koeaika • Määräaikaisen työsuhteen kesto ja peruste • Palkka (luontaisedut, bonukset, provisio) • Työaika (pituus ja kellonajat) • Irtisanomisajat

  7. Hyvä työsopimus (2) • Vuosiloma (ja ylim. palkalliset vapaat) • Sairausajan palkka • Koulutus • Matkakustannukset • Vapaaehtoiset vakuutusedut • Muut työehdot (esim. äitiysloma-ajan palkka, palkka kertausharjoitusten ajalta, lomaraha) • HUOM. Kilpailukieltosopimus vain perustellusta syystä, ei suositeltava

  8. Tehtävät / Toimenkuva • Keskeisistä tehtävistä sovittava mahdollisimman tarkasti • EI yleislausekkeita, joiden mukaisesti velvollinen tekemään ”työnantajan määräämää työtä” tai joidenkin tehtävien ”lisäksi muutakin työnantajan määräämää työtä” • Vaan esim. ”muitakin työnantajan toimihenkilölle määräämiä tehtäviä, jotka liittyvät (kiinteästi) toimihenkilön varsinaisiin tehtäviin”

  9. Työntekopaikka • Varsinainen työntekopaikka kirjattava sopimukseen • EI ole suositeltavaa hyväksyä esim. lauseketta: ”toimihenkilön työpaikkoja ovat kaikki yhtiön toimipisteet” • TT on velvollinen siirtymään työnantajan määräyksestä toiseen toimipisteeseen. Saattaa aiheuttaa käytännön hankaluutta esim. asumisen ja perheen kannalta. • Lisäksi huomio päivärahamääräyksiin TES/verottaja, jos sovittu useita työntekopaikkoja.

  10. Irtisanomisaika • Vrt. tessin mukaiset is-ajat ja kiinteät is-ajat • Työnantajan irtisanoessa Työsuhteen pituus Irtisanomisaika alle 1 vuosi 14 päivää 1-4 vuotta 1 kuukausi 4-8 vuotta 2 kuukautta 8-12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta

  11. Irtisanomisaika • Työntekijän irtisanoessa Työsuhteen pituus Irtisanomisaika alle 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi

  12. Korvaukset • Lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisesta ei suositeltavaa sopia, että sisältyvät palkkaan!

More Related