ORJENTISANOST PREMA STANDARDIMA EVROPSKE UNIJE I NORMAMA MEĐUNARODNE ORGANIZACIJE RADA

1. ORJENTISANOST PREMA STANDARDIMA EVROPSKE UNIJE I NORMAMA MEĐUNARODNE ORGANIZACIJE RADA

2. U zadnje vrijeme poznato nam je da se svi pozivaju na demokraciju i temeljna ljudska prava. Napokon izlazimo iz ˝srednjeg vijeka˝ kad je bilo zabranjeno biti druge rase, spola, nacionalnosti, vjere... Društvo se razvija i napreduje, miču se koje kakve predrasude i razvija se svijest o ravnopravnosti na svim područjima ljudskog života. 

3. Na svoje dolaze i radnička prava, sprečavajući: - ugnjetavanje, - prevare, - iskorištavanje radnika. Unatoč tome medalja ima dvije strane, a druga strana je narav ljudskog roda da zloupotrebljava vlastita prava

4. Evropska radnička slika

5. Prava radnika u Europskoj Uniji, moramo znati da su na višem niovu. Samim time što je prisutan veći standard i kvalitetnije funkcioniranje pravosuđa. Naravno niti jedna zemlja na svijetu nije isključena od kršenja radničkih prava pa tako ni zemlje Europske Unije.

6. Jedan od primjera je izvještaj Centra za europske političke studije (CEPS) koje upozorava da su radnici iz istočnoeuropskih članica EU-a izloženi sustavnoj diskrimaniciji u „starim“ članicama.

7. Ističe da radnici iz bivšeg istočnog bloka nemaju prava koje jamče europski ugovori. - Zastrašivanje, - emocionalno zlostavljanje, - uskraćivanje plaće i - rad bez ugovora i - godišnjeg odmora su česte pojave. Važno je naglasiti da nijedna članica EU nije potpisla UN-ovu konvenciju o zaštiti radnika migranata.

8. Na taj način susrećemo se sa:- oblikom „modrenog ropstva“ Prisutno ne samo u EU već i u cijelom svijetu. Postojeći Zakoni o radu, u skladu sa smjernicama Europske unije, doživjet će određene promjene.

9. Direktive propisuju zakonski minimun, prema kojemu treba doraditi postojeće Zakone o radu, da se europske direktive odnose na:- radno vrijeme, - zaštitu mladih ljudi na radu, - godišnji odmor, - uvjete radnika upućenih na rad u inozemstvo, - čuvanje stečenih prava radnika u slučaju prijenosa ugovora o radu,- kolektivno otpuštanje radnika, - nepuno radno vrijeme,

10. uređenje europskih radnih vijeća, - ravnopravnost u zapošljavanju - osposobljavanju - te suodlučivanje u europskim društvima i europskoj zadruzi.U slučaju kolektivnih otpuštanja: - zajamčene su otpremnine i - prednost kod ponovnog zapošljavanja u istoj tvrtki ako se poveća opseg posla.

11. Glede radnog vremena, EU smjernice propisuju 40 sati tjedno, s tim da se u Europi istovremeno bilježi trend smanjenja radnog vremena na 36 sati.Društvo u kome danas živimo i koje će se u tom pravcu sve više razvijati bazirano je na nauci i uslugama i donosi novu socijalnu strukturu. Sve više su prisutni zaposleni sa:- dobrim školskim i - fakultetskim obrazovanjima, - visokim komunikacijskim i - za firme specifičnim kvalifikacijama.

12. Između ostalog budućnost sindikata je u okretanju takvoj novoj strukturi zaposlenih izučavanju njihovog poslovanja i poslovnih interesa. To će uticati na:- metode rada sindikata, - načinu regrutovanja novih članova, - nove oblike i - sadržaj obrazovanja sindikalnih kadrova.

13. To će zahtjevati i odgovarajuće promjene u strukturti sindikata i vraćanje sindikalnoj podružnici kao osnovnoj ćeliji sindikalnog organizovanja. Sve to stavlja sindikat pred nove izazove ali istovremeno pruža nove šanse. To se može ostvariti isključivo:- znanjem, - radom, prije svega sindikalnog rukovodstva i - svih članova.

14. Obrazovanje i komunikacije su primarni su zadatak sindikata u budućnosti.Na sindikalnim kadrovima, od sindikalnog povjerenika pa do vrha sindikalne rukovodne piramide, je odgovornost da grade takav sindikat. Snaga i sposobnost sindikata da ostvari radničke interese upravo leži u njihovim kadrovima.

15. Istraživanje, koje je od 1985. do 1995. godine vršila Međunarodna organizacija rada (MOR), pokazuje da je od 92 zemlje u kojima je vršeno istraživanje u 48 zemalja tokom perioda opao broj članova Sindikata za više od 20 odsto. Godine 1995. od procijenjenih 1,3 milijarde zaposlenih, učlanjenih u sindikate bilo je 164 miliona. Samo u 15 zemalja svijeta bilo je učlanjeno u više od 50 odsto zaposlenih.

16. Stepen učlanjenosti u Sundikat:- Švedska 91%, - Danska 80,1%, - Finska 79,3%, - Malta 65,7%.Zemlje koje drže srednji stupanj organizovanja članstva su: - Italija 44,1%, - Austrija 42%, - Poljska 35%, - Njemačka 33%, - Velika Britanija 32,9%.

17. Najniži stupanj sindikalnog organizovanja imaju:- Francuska 9,1%, - SAD 14%, - Španija 18,6%.Međunarodna organizacija rada, je specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda koja promovira socijalnu pravdu i međunarodno priznata ljudska i radnička prava.

18. Osnovana je 1919. godine Poveljom iz Versaillesa i postala je prva specijalizirana agencija UN-a 1946. godine.MOR određuje međunarodne standarde rada:- slobodu udruživanja, - pravo na organiziranje, - kolektivno pregovaranje, - ukidanje prisilnog rada, - jednake šanse i - jednaki tretman, - te druge standarde

19. Pruža tehničku pomoć u slijedećim područijima:- strukovno obrazovanje i - strukovna rehabilitacija; - politika zapošljavanja; - administracija rada; - radno pravo i - industrijski odnosi; - razvijanje menagementa; - zadruge; - socijalna sigurnost; - statistika vezana uz rad, te - sigurnost i zaštita na radu.

20. MOR promovira razvijanje:- neovisnih poslodavačkih i - radničkih organizacija Tim organizacijama osigurava trening i savjetodavne usluge. Unutar sustava Ujedinjenih naroda, MOR je jedinstven po svojoj tripartitnoj strukturi u kojoj radnici i poslodavci sudjeluju u radu: upravnih organa organizacije kao ravnopravni partneri vladama.