2011 年度人事统计报表填报要求 人事教育局机构与岗位管理处 2012 年 1 月

1. 2011年度人事统计报表填报要求 人事教育局机构与岗位管理处 2012年1月

2. 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表 三、联审要点与报送要求

3. 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表 三、联审要点与报送要求

4. 人事教育局机构与岗位管理处部署的报表情况 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表（事业单位报送） 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表（企业报送） 3.事业单位机构管理信息表（事业单位报送） 4.单位从业人员和劳动报酬情况（事业单位、企业均报送） 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况（事业单位报送） 6.事业单位在册正式人员调出情况（事业单位报送） 7.事业单位科技支撑人才情况（事业单位报送） 8.事业单位成果转移转化人才情况（事业单位报送） 9.事业单位先导专项人才情况（事业单位报送） 10.事业单位聘用外籍人员情况（事业单位报送）

5. 报表来源 人力资源社会保障部 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 报送方式：人力资源社会保障统计报表系统（SMIS2012）导出文件 中编办 3.事业单位机构管理信息表 报送方式：WORD文件，中编办尚未布置，人教局网站适时更新 国家统计局 4.单位从业人员和劳动报酬情况 报送方式：EXCEL文件

6. 报表来源 院人事教育局 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况 9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况 报送方式：EXCEL文件

7. ARP相关数据项解释 旧代码 新代码 01.在编创新岗位人员 01.岗位聘用人员1 更名 02.在编项目聘用人员 02.岗位聘用人员2 03.离岗安置人员 03.内退、离岗安置人员 合并 04.在编长期病、休假职工 04.长期病、休假职工 05.待岗人员 05.其他在编人员 06.内退 06.企业工作保留人事关系人员 07.待岗 07.其他保留人事关系人员 08.在编合同制工人 11.项目聘用人员 10.不在编创新岗位人员 12.访问学者、客座人员 11.不在编项目聘用人员 13.博士后 12.高访客座 13.博士后 14.其他人员 14.不在编长期病、休假职工 15.人才（劳务）派遣人员 15.其他用工人员

8. 填表注意事项 • 确保ARP基础数据完整、准确 • 重点维护的数据项包括人员类型、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务等，应特别注意2011年度变动项，如行政职务变动、专业技术职务变动、职员职级变动、新取得学历学位等。 • 认真维护ARP系统中专业技术信息、职员职级信息和工人技术等级相关信息，注意只能有1条记录任职状态为“在任”。 • 注意表内表间逻辑关系正确 • 应特别注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确。 • 要认真阅读各表的指标解释及表内表间平衡关系，上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验。 • 表中所反映出来的统计数字若有异常，要附文字说明。 • 注意与人教局薪酬处、计财局的联审要点。

9. 填表注意事项 • 防止重统、漏统、错统现象 • 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 • 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 • 在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，防止重统漏统。 • 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 • 统计数据截止时间：2011年12月31日

10. 对报送单位的要求： • 所有二级法人均由其一级法人单位汇总上报； • 院投资控股企业直接报送至人教局机构处； • 筹建单位均参加本次统计。

11. 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表 三、联审要点与报送要求

12. 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表 4.单位从业人员和劳动报酬情况

13. 报表整体情况事业单位工作人员统计报表 • PS1.事业单位用人方式情况 • PS2.事业单位工作人员增加、减少情况 • PS3.事业单位管理人员基本情况 • PS4.事业单位分行业管理人员基本情况 • PS5.事业单位专业技术人员基本情况 • PS6.事业单位专业技术人员分行业情况 • PS7.事业单位分行业专业技术人员基本情况 • PS8.事业单位特殊专业技术人员情况 • PS9.事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况 • PS10.事业单位工勤技能人员基本情况 • PS11.事业单位工勤技能人员分行业情况 • PS12.事业单位工作人员参加培训情况 • PS13.事业单位工作人员分地区情况（中央单位填报） • PS14.事业单位总体情况 正表14张 • PS附表1.事业单位工作人员分层次、分行业情况 • PS附表2.事业单位专业技术人员分专业基本情况 附表2张 13

14. 报表调整情况事业单位工作人员统计报表 • 2010年的第7表《事业单位工作人员分层次、分行业（门类）情况》拆分为３张表，2010年的第4表修改为现第5表《事业单位专业技术人员基本情况》 • 拆分：第04表 事业单位分行业管理人员基本情况 • 第07表 事业单位分行业专业技术人员基本情况 • 第11表 事业单位工勤技能人员分行业情况 • 修改：第05表 事业单位专业技术人员基本情况 报表 数量 调整 情况 统计范围：与2010年一致，仍为事业单位全部从业人员（含劳务派遣人员）。其中表1的统计范围为全部从业人员，其他表的统计范围为在册正式工作人员。 统计层次：我院所有院属单位层次均为“中央”管理的单位。 范围 层次 14

15. 特别提示 事业单位工作人员统计报表 专业技术人员在管理岗位工作的： 指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员，即所谓的“双肩挑”人员。 关于“双肩挑”人员的统计： 在管理人员及专业技术人员中都要统计，但在第12表、附表1、附表2中只统计在管理人员中。

16. 第一表 事业单位用人方式情况

17. 第一表 事业单位用人方式情况

18. 第一表 事业单位用人方式情况

19. 第一表 事业单位用人方式情况

20. 第一表 事业单位用人方式情况

21. 第二表 事业单位工作人员增加、减少情况 本表重要的逻辑关系 需要强调的指标项 1.本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数 2.实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数 1.调入：指从机关、国有企事业单位办理了调入手续，到本单位工作的人员。 2.本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位的人员，包括其他单位整建制转入等。 3.调出：指从本单位办理了调出手续，到机关、国有企事业单位的人员。 4.本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括单位整建制划出等。 需要提醒的几个问题 1.“双肩挑”人员既要在管理人员中填报，也要在专业技术人员中填报； 2.“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明； 3.留学归国人员纳入“公开招聘”统计项；落实政策人员纳入“政策性安置”统计项。

22. 第三表 事业单位管理人员基本情况 人员范围： 即要统计在管理岗位工作的职员，又要统计在管理岗位工作具有专业技术职务的人员，与去年不同的是，“在管理岗位工作具有专业技术职务的人员”也 应同时在专业技术人员的有关报表中进行重复统计。 • 注意事项： • 在ARP中，本表的“在管理岗位工作具有专业技术职务的人员”统计在“其他”栏中。各单位需手工将有实职的人员（所长、副所长、处长、副处长等）对应至本表1-10级职员中。 • 我院无参照公务员管理的人员。

23. 第三表 事业单位管理人员基本情况 注意事项：异常数据需附说明 对“部级正职”、“部级副职” 栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、年龄、职务、学历等。 对“厅级正职”的人员中，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单。 对“厅级副职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单。

24. 第四表 事业单位分行业管理人员基本情况 • 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” • 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 • 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” • 两个疗养院属于“住宿和餐饮业”

25. 第五表 事业单位专业技术人员基本情况 报表结构 专业技术岗位中，将专业技术职级细化至1-13级，ARP系统可自动生成此项数据。 报表范围 本表应统计“在管理岗位工作的具有专业技术职务的人员”。 注意事项：1.本表统计的专业技术一级岗位数（甲4乙1）=PS8两院院士总数（甲2乙1） 2.注意与第三表管理岗位执行专业技术系列人员数的关联

26. 第五表 事业单位专业技术人员基本情况 注意事项 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中按照国家有关规定没有设置正高级岗位。若有正高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中。 正高级岗位人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单，名单如下。

27. 第六表 事业单位专业技术人员分行业基本情况 第七表 事业单位分行业专业技术人员基本情况 • 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” • 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 • 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” • 两个疗养院属于“住宿和餐饮业”

28. 第八表 事业单位特殊专业技术人员情况 本单位特殊专业技术人才数：指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。 两院院士中在多个单位兼职的，负责统计填报的单位要主动与兼职单位联系，以免重复统计，原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 国家科技奖项负责人：荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。

29. 第九表 事业单位专业技术人员在管理岗位工作情况 指标解释 • 在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员。 • 此类人员即在管理人员中统计也在专业技术人员中统计。 注意事项 • 在ARP中，本表的人员统计在“其他”栏中。各单位需手工将有实职的人员（所长、副所长、处长、副处长等）对应至本表本表1-10级职员中。

30. 第十表 事业单位工勤技能人员基本情况 人员范围 在工勤技能岗位工作的人员。 注意事项 在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属。

31. 第十一表事业单位工勤技能人员分行业情况 • 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” • 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 • 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” • 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 注意事项：我院所属单位层次均为“中央”管理的单位。

32. 第十二表事业单位工作人员参加培训情况 注意事项 • 注意表内平衡关系： • 参加培训人员合计≤参加培训总人次 • 参加培训人员：一年内参加2次以上培训的仍按1人统计，但培训时间累加。 • 参加培训人次：1人一年内参加几次培训，就作几人次统计。 • “双肩挑”人员只统计在管理人员中。 • 本表需要手工填报。

33. 第十二表事业单位工作人员参加培训情况 培训类型:注意不同类型的人员所参加的培训类型及渠道不同 • 指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。 政治理论 • 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。 专业知识 • 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。 学历学 位教育

34. 第十三表 事业单位工作人员分地区情况 第十表 事业单位工作人员分地区情况 分地区情况统计以工作人员工作的地区为准 • 例如： • 声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市 • 有下属机构的单位也统计到相关的省市 本表平衡关系：合计（甲1）=管理人员（甲2）+专业技术人员（甲3）+工人（甲5）- 在管理岗位工作的专业技术人员（甲4）

35. 第十四表 事业单位总体情况 • 单位总数为一级法人的个数。例如，国家天文台在上报报表时应该包含其下属的4个二级法人机构，此处所填写的事业单位数为1个。 • 报送本表的单位总数应与薪酬处表1单位个数（甲1乙1）一致。 单位总数 经费来源 指该单位事业经费按国家财政预算形式划分的三种形式，即全额拨款、差额补贴、经费自理，注意本表与PS1“事业单位登记类型”的相关性。

36. 附表1 事业单位工作人员分层次、分行业情况 • 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” • 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 • 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” • 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 注意事项：1.注意本表与PS4、PS7、 PS11的相关性； 2.“双肩挑”人员只统计在管理人员中。

37. 附表2 事业单位专业技术人员分专业基本情况 注意事项 • 按照教育部的一级学科设置，按工作人员所在岗位可归入的学科类型进行统计。 • “双肩挑”人员只统计在管理人员中。

38. 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表 4.单位从业人员和劳动报酬情况

39. 报表整体情况公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表报表整体情况公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 • PM1.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 • PM2.各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 • PM3.公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 • PM4.公有经济企业专业技术人才基本情况 • PM5.公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 • PM6.公有经济企业专业技术人才分行业情况 • PM7.公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 • PM8.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 • PM9.公有经济企业工人分行业情况 • PM10.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况 正表10张

40. 第一表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况 • “其他”项及“实有数与应有数之差”不为零的需报说明。 • 我院控股企业所填的层次为 “中央”，且无集体企业。 填报情况 同事业单 位第二表

41. 第二表 各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。

42. 第二表 各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 董事 指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。 出资人代表 监事 指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 管 理 人 员 经理人 经营管理人才 部门负责人 指企业各职能部门的负责人。 其他 指企业的党委（党组）书记、副书记。 党委（党组）负责人 党群工作者 指党群各职能部门的负责人。 部门负责人 指专职人员 其他

43. 第二表 各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 选任 委任或直接聘任 市场化选聘 是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。 是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。 是指企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

44. 第四表 公有经济企业专业技术人才基本情况 注意事项 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中按照国家有关规定没有设置正高级岗位。有正高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中。 正高级岗位人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单，名单如下。

45. 其他表参考请“事业单位工作人员统计报表”填写其他表参考请“事业单位工作人员统计报表”填写

46. 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表 4.单位从业人员和劳动报酬情况

47. 事业单位机构管理信息表 • 统计范围：院属事业单位 • 此表中编办尚未布置，随后在人教局的网站上会适时更新

48. 表1 表2 报表结构及平衡关系（2010年表样） 表内平衡关系： 甲1＝甲（2＋3＋4＋5） 乙1＝乙2＋乙3

49. 表3 表4 报表结构及平衡关系（2010年表样）

50. 指标解释（2010年表样）