การสรรหาและเลือกสรร ลูกจ้างชั่วคราวของกรมราชทัณฑ์ เป็นพนักงานราชการ

1. การสรรหาและเลือกสรรลูกจ้างชั่วคราวของกรมราชทัณฑ์เป็นพนักงานราชการการสรรหาและเลือกสรรลูกจ้างชั่วคราวของกรมราชทัณฑ์เป็นพนักงานราชการ กลุ่มงานอัตรากำลังและพัฒนาระบบ กองการเจ้าหน้าที่

2. กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ • การทดแทนตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว • ลูกจ้างชั่วคราวของกรมราชทัณฑ์ จำนวน 704 อัตรา • ลูกจ้างชั่วคราวของกรมคุมประพฤติ จำนวน 671 อัตรา (ลูกจ้างตามพ.ร.บ.ฟื้นฟูฯ ปัจจุบันอยู่ในกรอบฯ กรมคุมประพฤติ) • สำหรับลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ จะเป็นดำเนินการจ้างเหมาบริการ (จำนวน 151 ตำแหน่ง) • การทดแทนตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน 67 อัตรา (เมื่อมีตำแหน่งว่าง เช่น ลาออก เสียชีวิต)

3. พนักงานราชการของกรมราชทัณฑ์พนักงานราชการของกรมราชทัณฑ์ • ผู้ช่วยพนักงานราชทัณฑ์ จำนวน 704 อัตรา • พนักงานราชการของกรมคุมประพฤติ จำนวน 618 อัตรา • เจ้าหน้าที่ธุรการ(ด้านทะเบียนและธุรการ) จำนวน 219 อัตรา • เจ้าหน้าที่ธุรการ (ด้านควบคุม) จำนวน 399 อัตรา

4. การเลือกสรรพนักงานราชการในการดำเนินการของเรือนจำ/ทัณฑสถานการเลือกสรรพนักงานราชการในการดำเนินการของเรือนจำ/ทัณฑสถาน • การมอบให้ปฏิบัติราชการแทนอธิบดี • คำสั่งกรมฯ ที่ 1565/2547 ลว. 13 ธ.ค.2547 เรื่อง มอบอำนาจให้ผู้ว่าราชการจังหวัด • คำสั่งกรมฯ ที่ 1566/2547 ลว. 13 ธ.ค.2547 เรื่อง มอบอำนาจให้ ผบ.รจ./ผอ.ทส. • คำสั่งกรมฯ ที่ 534/2548 ลว. 31 พฤษภาคม 2548 เรื่อง ตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป

5. ขั้นตอนการสรรหาและเลือกสรรขั้นตอนการสรรหาและเลือกสรร ประกาศรับสมัคร เตรียมรับสมัคร รับสมัคร ตรวจคุณสมบัติ ทำสัญญาจัดจ้าง ประกาศรายชื่อสัมภาษณ์ ประกาศรายชื่อ ผู้ผ่านการเลือกสรรฯ กรอกคะแนน สัมภาษณ์

6. ประกาศรับสมัครพนักงานราชการประกาศรับสมัครพนักงานราชการ • ตำแหน่งผู้ช่วยพนักงานราชทัณฑ์ • จำนวน 704 ตำแหน่ง • วุฒิ ปวช. หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ทุกสาขา • ค่าตอบแทน 6,410 บาท • เป็นลูกจ้างชั่วคราวกรมราชทัณฑ์ • รับสมัคร 13 มิ.ย. ถึงวันที่ 24 มิ.ย.48

7. การเตรียมรับสมัครพนักงานราชการการเตรียมรับสมัครพนักงานราชการ • จัดเตรียมใบสมัคร วัสดุ อุปกรณ์ • เตรียมสถานที่ ทำป้ายประกาศ • ประสานงานเจ้าหน้าที่การเงินเรื่องการรับค่าสมัคร • แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง • ประชุมคณะกรรมการดำเนินการสรรหา • ทำคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่กรอกและรวมคะแนน กรรมการพิจารณาผลงาน และกรรมการสัมภาษณ์

8. การรับสมัคร • เปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 13 มิ.ย. ถึงวันที่ 24 มิ.ย. 2548 เวลา 8.30 - 12.00 น. และเวลา 13.00 - 16.30 น. • ผู้สมัครไปสมัคร ณ หน่วยงานที่ต้องการปฏิบัติหน้าที่ ออกเลข ประจำตัวสอบ ยื่นใบสมัคร ตรวจสอบเอกสาร ชำระเงิน

9. การรับสมัคร (ต่อ) เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องต้องดำเนินการ ดังนี้ • รับสมัครและรวบรวมใบสมัคร • ตรวจการกรอกรายละเอียดใบสมัครและรูปถ่าย • ตรวจวุฒิการศึกษา • รับเงินค่าสมัคร 50 บาท • ออกเลขประจำตัวสอบ

10. การตรวจคุณสมบัติ ดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 13 มิ.ย. ถึง 1 ก.ค.48 • ตรวจคุณสมบัติทั่วไป เช่น • สัญชาติ • อายุ • ตรวจคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง • หลักฐานการศึกษา • วันสำเร็จการศึกษา ต้องได้รับอนุมัติภายในวันปิดรับสมัคร

11. ตัวอย่างบัตรประจำตัวสอบตัวอย่างบัตรประจำตัวสอบ

12. การประเมินสมรรถนะ ผู้ผ่านการเลือกสรรต้องได้การประเมินแต่ละองค์ประกอบไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60

13. การประเมินประสบการณ์ในการปฏิบัติงานการประเมินประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน นับอายุการปฏิบัติงานจนถึงวันปิดรับสมัคร

14. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา

15. การเสนอผลงานหรือสรุปผลการดำเนินงานการเสนอผลงานหรือสรุปผลการดำเนินงาน - ความยาว 3 – 5 กระดาษ A4 - ส่งภายใน 24 มิ.ย.48 จำนวน 5 ชุด

16. การประเมินบุคคลโดยการสัมภาษณ์การประเมินบุคคลโดยการสัมภาษณ์ พิจารณาสมรรถนะที่กำหนดประกอบด้วย

17. การสอบสัมภาษณ์ • ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ (การสอบสัมภาษณ์) • การแต่งตั้งกรรมการฯ • กรรมการ 1 ชุด มี 2-3 คน ตามความเหมาะสม • ระยะเวลาไม่น้อยกว่า 15 นาที/1 คน • กรรมการกี่ชุด พิจารณาจากจำนวนและระยะเวลา • เตรียมใบสมัคร วัสดุ และเอกสาร • ผู้เข้าสอบลงชื่อ ชี้แจงผู้เข้าสอบ

18. การสอบสัมภาษณ์(ต่อ) • ประชุมชี้แจงกรรมการสอบสัมภาษณ์ • ตรวจสอบบัตรประจำตัวสอบกับตัวจริง • เขียนชื่อ เลขประจำตัว ในใบให้คะแนน • ตรวจสอบว่าผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ถูกต้องหรือไม่ • ดำเนินการสัมภาษณ์ • ให้คะแนนและเซ็นชื่อกำกับ

19. กรอกคะแนนประเมินสมรรถนะ กรอกคะแนนประเมินสมรรถนะ 5 4 3 2 1 (เอกสารหมายเลข 15) การกรอกและรวมคะแนนถือเป็นความลับ

20. ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร • ประกาศรายชื่อฯ ในวันที่ 22 ส.ค.48 รายงานตัวทำสัญญาจ้าง • จัดทำสัญญาจ้างตามลำดับตามอัตราว่าง • ไม่ก่อนวันที่ กรมฯได้รับอนุมัติงบประมาณ • พร้อมใบรับรองแพทย์ รายงานผลดำเนินการต่อกรมราชทัณฑ์

21. กรณีพนักงานราชการของกรมคุมประพฤติกรณีพนักงานราชการของกรมคุมประพฤติ การทำสัญญาจ้าง อธิบดีกรมคุมประพฤติจะเป็นผู้ลงนามในสัญญาจ้าง และจัดทำคำสั่งจ้าง ให้ทำสัญญาจ้างจำนวน 3 ชุดแล้วจัดส่งสัญญาจ้างพร้อมใบสมัครของผู้ได้รับการจ้างมากองการเจ้าหน้าที่ เพื่อนำส่งกรมคุมประพฤติต่อไป

22. ตอบข้อซักถาม