1 / 15

Participatiewet Specialistenontbijt 22 mei 2014 door Hester van den Heuvel

Participatiewet Specialistenontbijt 22 mei 2014 door Hester van den Heuvel DAAN Advocatuur & Notariaat. DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000. (Invoeringswet) Participatiewet Vervanging wetsvoorstel Wet Werken Naar Vermogen Regeerakkoord PvdA & VVD

cayla
Download Presentation

Participatiewet Specialistenontbijt 22 mei 2014 door Hester van den Heuvel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Participatiewet Specialistenontbijt 22 mei 2014 door Hester van den Heuvel DAAN Advocatuur & Notariaat DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  2. (Invoeringswet) Participatiewet Vervanging wetsvoorstel Wet Werken Naar Vermogen • Regeerakkoord PvdA & VVD • Sociaal Akkoord 2013 Participatiewet • Begrotingsafspraken 2014 DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  3. Participatiewet: waarom? “Ambitie om iedereen in staat te stellen als volwaardig burger mee te doen en bij te dragen aan de samenleving.” DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  4. Participatiewet: wanneer? • Tweede Kamer: aangenomen op 20 februari 2014 • Eerste Kamer: behandeling op 24 juni 2014 • Invoering: 1 januari 2015 DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  5. Participatiewet voor wie? Voor iedereen die nu gebruikt maakt van: • Wet Werk en Bijstand (WWB) • Wet sociale werkvoorziening (Wsw) • Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  6. Overzicht veranderingen Huidig Per 1 januari 2015 WWB Wsw Participatiewet Wajong Wajong DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  7. Belangrijkste wijzigingen WWB: • Naamswijziging vanaf 1 januari 2015: Participatiewet; • Hieronder vallen straks alle mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. • Tegelijkertijd met de invoering van de Participatiewet staat per 1 januari 2015 ook de invoering van de Wet maatregelen WWB gepland. • Bevat voornamelijk aanscherpingen van de voorwaarden voor het ontvangen van een uitkering. DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  8. Belangrijkste wijzigingen Wsw: • Vanaf 1 januari 2015 geen nieuwe instroom in Wsw; • Mensen die op 31 december 2014 werkzaam zijn in de Wsw hebben een arbeidsovereenkomst en behouden hun wettelijke rechten en plichten; • Werkplekken van Wsw-ers bij sociale voorzieningen worden niet opgevuld en de mensen op de Wsw-wachtlijst verliezen hun recht op een Wsw-werkplek; • De gemeente moet er voor zorgen dat deze werknemers toch gaan werken: of in dienst bij de gemeente of bij een reguliere werkgever (tegen CAO-loon of minimumloon met eventueel een loonkostensubsidie). DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  9. Belangrijkste wijzigingen Wajong: • Naamswijziging:Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten; • Alleen nog voor jonggehandicapten die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn; • Huidige Wajongers blijven in Wajong en blijven bij het UWV (gaan niet naar de gemeente); • Huidige Wajongers krijgen een herbeoordeling: als er arbeidsvermogen is, wordt de uitkering vanaf 2018 verlaagd naar 70% van het wettelijk minimum loon (5% eraf); • Studieregeling voor Wajongers blijft. DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  10. Uitvoering Participatiewet: • Gemeenten worden verantwoordelijk; • Er komen maximaal 35 Werkbedrijven (regionale samenwerkingsverbanden tussen gemeente, werknemers- en werkgeversorganisaties); • Werkbedrijven hebben als doel om reguliere werkgevers te ontzorgen; DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  11. Uitvoering Participatiewet: • Er zijn veel extra banen nodig om goede uitvoering te kunnen geven aan de Participatiewet; • Toezegging van Werkgevers: 5.000 banen in 2014 en 5.000 in 2015 voor mensen met een ziekte of handicap die zonder hulp niet het minimumloon kunnen verdienen; • Tot 2026 moeten er 125.000 banen worden gevonden (100.000 door marktpartijen en 25.000 door de overheid). DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  12. Gevolgen voor reguliere werkgevers: • Kan een arbeidsgehandicapte het reguliere loon verdienen? Zo nee, dan loonkostensubsidie aanvragen bij gemeente; • Werkgever kan daarnaast in aanmerking komen voor compensatie voor werkplekaanpassingen of no-riskpolissen: aan te vragen bij UWV of gemeente (beleidsvrijheid van gemeente); • Lukt het hiermee niet om de extra banen te creëren? Per 1 januari 2017: Quotumwet! CAO-loon Verschil voor rekening werkgever Minimumloon Verschil voor rekening gemeente Loonwaarde DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  13. Quotumwet: • Mogelijke invoering per 1 januari 2017; • Elke werkgever met 25 en meer werknemers wordt verplicht om arbeidsplaatsen open te stellen aan mensen met een arbeidsbeperking; • Percentage wordt bepaald aan de hand van een formule: • Op straffe van boete: maximaal € 5.000 per jaar per niet vervulde arbeidsplaats; • In de Wet Werk en Zekerheid: afwijken van afspiegelingsbeginsel (aantal banen nulmeting + baanafspraak cumulatief in jaar t) x gemiddeld aantal verloonde uren doelgroep aantal werknemers jaar t totaal x gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  14. Kritiek Quotumwet: • Werkt stigmatiserend; • Concurrentie tussen arbeidsbeperkten; • Wat in geval van overmacht? • Toepassing op basis van FTE’s niet aantal werknemers; • Overgangsregime; • Concernverband; • Detachering telt niet mee; DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

  15. Contactgegevens: DAAN Advocatuur & Notariaat Tivolilaan 205 6824 BV Arnhem T 088-322 6000 (088-DAAN-000) F 088-322 6001 (088-DAAN-001) www.daanlegal.nl DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

More Related