แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของ“สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของ“สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่” 27 พฤศจิกายน2556 โดย คุณอัญชลี สงวนพงศ์ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ 1 คำสั่งกรมฯ ที่ ข 1311/2551 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ได้แต่งตั้งให้ข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งตามประเภท สายงาน และระดับตำแหน่ง ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ. 2551 ภายใต้การแบ่งงานภายในที่ ก.พ. ให้ความเห็นชอบไว้แล้ว สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ คำสั่งกรมฯ ที่ 93/2549 ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2549 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

คำสั่งกรมฯ ที่ 93/2549 ลงวันที่ 25 พ.ค. 49 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ 2 คำสั่งกรมฯ ที่ 366/2556 ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2556 ได้กำหนดการแบ่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ (เป็นการภายใน) ประกอบด้วย 1 ฝ่าย 2 กลุ่ม 14 สำนักงานก่อสร้าง คำสั่งกรมฯ ที่ 366/2556 ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2556 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

คำสั่งกรมฯ ที่ 366/2556 ลงวันที่ 21 ต.ค. 56 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ 3 คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 49/2556 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2556 ได้มอบหมายข้าราชการให้ปฏิบัติหน้าที่ตามโครงสร้างการแบ่งงานภายในใหม่ (ดำเนินการเฉพาะครั้งแรกเท่านั้น) คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 49/2556 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2556 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ 4 คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 64/2556 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 ได้กำหนดการแบ่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารทั่วไปและกลุ่มวิศวกรรมสำนักงานก่อสร้าง 1- 14 คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 64/2556 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

(สังกัดสำนักงานก่อสร้าง 1-14) • กลุ่มงานวิศวกรรมบริหาร • กลุ่มงานตรวจสอบและวิเคราะห์ด้านวิศวกรรม • กลุ่มงานสำรวจภูมิประเทศ • (สังกัดส่วนกลาง) • งานธุรการ • งานบริหารงานบุคคล • งานการเงินและบัญชี • งานพัสดุ • (สังกัดสำนักงานก่อสร้าง 1-14) • งานธุรการ • งานการเงินและบัญชี • งานพัสดุ แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มวิศวกรรม สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 64/2556 ลงวันที่ 31 ต.ค. 56 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ 5 คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 66/2556 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2556 มอบหมายให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 64/2556 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 คำสั่ง สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ที่ 66/2556 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2556 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ วิธีดำเนินการ 1. การจัดทำบันทึกหรือการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งให้ระบุสังกัดของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามโครงสร้างการแบ่งงานที่ ก.พ.เห็นชอบไว้แล้วเป็นหลัก แล้วตามด้วยโครงสร้างการแบ่งงาน (เป็นการภายใน) ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ ตัวอย่าง 1 โครงสร้างหลัก จะต้องออกเป็นคำสั่งกรม จะต้องออกเป็นคำสั่งสำนัก นาย ก. ตำแหน่งนายช่างโยธาชำนาญงาน (ตำแหน่งเลขที่ ....) โครงการก่อสร้าง 5 ส่วนปฏิบัติการก่อสร้าง สำนักงานก่อสร้าง 3 (ให้ปฎิบัติหน้าที่ ที่กลุ่มก่อสร้าง 1 สำนักงานก่อสร้าง 3) ประสงค์ขอย้ายไปดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งนายช่างโยธาชำนาญงาน (ตำแหน่งเลขที่....) โครงการก่อสร้าง 4 ส่วนปฏิบัติการก่อสร้าง สำนักงานก่อสร้าง 6 (ให้ปฏิบัติหน้าที่ที่กลุ่มก่อสร้าง 3 สำนักงานก่อสร้าง 6)

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ ตัวอย่าง 2 โครงสร้างหลัก จะต้องออกเป็นคำสั่งกรม จะต้องออกเป็นคำสั่งสำนัก นางสาว ข. ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไปชำนาญการ (ตำแหน่งเลขที่....) ฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานก่อสร้าง 5 (ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่ฝ่ายบริหารทั่วไป ให้ไปปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานก่อสร้าง 2 ) มอบหมายให้ไปปฏิบัติหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานก่อสร้าง 1 (ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่ฝ่ายบริหารทั่วไป ให้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานก่อสร้าง 1

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่ วิธีดำเนินการ 2. การแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งกรณีมีคำสั่งกรมฯ รองรับโครงสร้างการแบ่งงานภายในให้ดำเนินการตามคำสั่งกรมฯ มอบอำนาจให้ข้าราชการด้านบริหารงานบุคคลแทนอธิบดีกรมชลประทาน นอกเหนือจากนั้นเป็นอำนาจอธิบดี 3. สำหรับการแต่งตั้งข้าราชการตามข้อ 2 หากสำนักฯมีคำสั่งกำหนดการแบ่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบเป็นการภายในเพิ่มเติม สำนักฯจะต้องดำเนินการด้านคำสั่งมอบหมายให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ต่อไป สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง”

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง 1 ตามคำสั่งกรมฯ ที่ ข 1245/2555 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2555 ได้มอบหมายให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ที่สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง จำนวน 346 ราย สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง คำสั่งกรมฯ ที่ ข 200/2555 ลงวันที่ 12 พ.ย. 55 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

คำสั่งกรมฯ ที่ ที่ ข 200/2555 ลงวันที่ 12 พ.ย. 55 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง 2 ตามคำสั่งกรมฯ ที่ 379/2556 ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2556ได้กำหนดการแบ่งงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง (เป็นการภายใน) ประกอบด้วย 1 ฝ่าย 2 กลุ่ม 16 สำนักงานก่อสร้าง คำสั่งกรมฯ ที่ 379/2556 ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2556 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

คำสั่งกรมฯ ที่ 379/2556 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง 3 คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางที่ ข 37/11/2556 ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2556 ได้มอบหมายข้าราชการให้ปฏิบัติหน้าที่ตามโครงสร้างการแบ่งงานภายในใหม่ (ดำเนินการเฉพาะครั้งแรกเท่านั้น) สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง 4 ......... สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง 5 คำสั่งสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางที่ ข 37/12/2556 ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2556 ได้มอบหมายให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่งานบริหารทั่วไป สพก. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางแนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งต่างๆของสำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง ตัวอย่าง 1 โครงสร้างหลัก จะต้องออกเป็นคำสั่งกรม ประสงค์ขอย้ายไปดำรงตำแหน่ง นาย ค. ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชีชำนาญงาน (ตำแหน่งเลขที่....) สังกัดฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักชลประทานที่ 2 (ซึ่งปฏิบัติหน้าที่งานบริหารทั่วไป โครงการก่อสร้าง สำนักชลประทานที่ 2) ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน (ตำแหน่งเลขที่ 1805) สังกัดฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักชลประทานที่ 1 (ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่สำนักงานก่อสร้าง 1 สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง (คำสั่งกรมฯ ที่ ข 200/2555)ไปปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง (คำสั่งกรมฯ ที่ 379/2556 )

Thank You! สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

Presentation Transcript