Réseau Romand des Médecins du Travail CHUV – 23 janvier 2014

1. Réseau Romand des Médecins du Travail CHUV – 23 janvier 2014

2. La mission Réinsertion professionnelle des personnes en difficulté face au marché du travail ou atteintes dans leur santé.

3. Le portrait • Fondation privée créée en 1972 par des chefs d’entreprise • Entreprise de placement spécialisée d’utilité publique et sans but lucratif • Partenaire des milieux économiques et patronaux Partenariat privé – public selon le principe de subsidiarité

4. IPT répond aux besoins 100 collaborateurs/trices 21 bureaux en Suisse Certifié ISO 9001:2008 et EduQua

5. IPT Le concept • Une identification et une mise en adéquation des ressources des candidats et des besoins des entreprises dans une perspective « gagnant-gagnant » • Une prise en charge globale et individualisée • Un processus de réinsertion basé sur la culture du possible et le principe de co-responsabilité • Une collaboration interinstitutionnelle dans une approche pluridisciplinaire

6. Les administrations publiques Les assureurs privés Les médecins Les assurances sociales Les clients Les candidats Les entreprises

7. Ce qu’ IPT vous apporte • Outils spécifiques complémentaires à ceux des ORP/OCAI/Services sociaux/CM assurances et RH entreprises • Solutions sur mesure pour maximiser les chances de maintien et de retour à l’emploi • Savoir faire reconnu en matière de bilan/de développement et de coaching des personnes les plus en difficultés face au marché du travail • Valeur ajoutée au travail des conseillers ORP / AI, des assistants sociaux, CM assurances et RH entreprises • Neutralité reconnue par les assurances, les médecins, la justice, les avocats, les participants, etc.

8. A quelles personnes s’adresse IPT ? • En difficulté face au marché de l’emploi • Atteintes dans leur santé • Adressées par un organisme public ou privé, ou par un médecin • Disposant d’une capacité de travail en économie privée • Au bénéfice d’un permis de travail valable • Motivées d’entrer dans un processus de réinsertion

9. Le processus de réinsertion 1 3 4 2 BILAN SOCIOPROFESSIONNEL PLACEMENT PRÉPARATION SUIVI • Inventaire des compétences personnelles et professionnelles • Evaluation des attentes et motivations ainsi que des limitations occasionnées par l’atteinte à la santé • Collaboration avec les différents acteurs du réseau • Renforcement des compétences personnelles, sociales et professionnelles au travers de modules de formation et de stages • Définition et mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste, réalisable et durable • Validation du projet professionnel par un stage en entreprise • Conseil et soutien au placement fixe ou temporaire au travers du réseau d’entreprises IPT • Suivi régulier afin de garantir un retour à l’emploi dans des conditions optimales

10. Les modules de formation

11. Les chiffres clés 2012 2’675 personnes prises en charge 41% de taux de placement 716 placements effectués 1675 stages mis en place

12. Profil des personnes prises en charge ATTEINTE A LA SANTE PREPONDERANTE ÂGE

13. Profil des personnes prises en charge DUREE D’INACTIVITE NIVEAU DE FORMATION

14. IPT = une action win - win dans une perspective de développement durable

15. www.fondation-ipt.ch