LE CONCOURS ETUDIANTS BOUYGUES TELECOM

1. LE CONCOURS ETUDIANTS BOUYGUES TELECOM LUNDI 25 et MARDI 26 AVRIL 2005 DIRECTION DEVELOPPEMENT DES RH - EMPLOI MOBILITE - RELATIONS ECOLES - AVRIL 2005

2. Sommaire Objectifs Principe L’étude de cas Déroulement des actions Conclusion 1234 5

3. Objectifs • Répondre aux attentes des étudiants qui souhaitent plus de contacts avec les entreprises et communiquer sur nos métiers et nos hommes(Mediasystem 03). • Attirer de futurs stagiaires issus des meilleures écoles d’ingénieurs et ESC. • Lancer un événement à grande échellespécifique à BOUYGUES TELECOM pour bénéficier d’un fort levier de notoriété. • Créer une synergie entre opérationnels, acteurs relations écoles et filière RH. • Donner l’occasion aux étudiants d’écoles différentes, de se renconter et travaillerensemble

4. Principe • «Générations Bouygues Telecom » est un concours étudiants basé sur la résolution d’une étude de cas en 48H dans nos locaux. • Cette étude met en avant une Direction dont les enjeux sont au cœur de notre activité et attractifs pour les étudiants. • Le concours est ouvert aux étudiants issus d’écoles cible1 et 2 BOUYGUES TELECOM (participation d’EPITA et Audencia pour 2005) ESSEC – ESCP EAP – EM LYON – HEC INT MANAGEMENT – DAUPHINE - SUPELEC - EPITA – EURECOM -AUDENCIA TELECOM PARIS – TELECOM INT - ENST BRETAGNE

5. L’étude de cas • Cette étude, ainsi que sa résolution, est proposée par une Direction de BOUYGUES TELECOM. • Elle doit être représentative de notre activité, transverse, et au cœur de notre actualité. Travail demandé Créativité - Business plan - Étude technique

6. Déroulement des actions • ETAPE 1 : A partir du 21 février, organisation d’une campagne de communication relayée dans les écoles et les BDE : Affiches, mailing étudiants, flyers • ETAPE 2 : Jusqu’au 24 Mars, les étudiants se portent candidat sur notre site RH www.recrute.bouyguestelecom.fr et répondent à un quizz pour être pré-sélectionnés.

7. Déroulement des actions • ETAPE 3 : Entre le 4 et 7 avril, après étude des réponses au quizz, un jury de pré-sélection composé d’ambassadeurs et de RH retiennent 48 étudiants parmi les 110 meilleures réponses. Tous les candidats recevront une la réponse la semaine du 11 avril. Les critères de sélection portent sur la motivation de l’étudiant, sa connaissance de notre secteur, sa capacité à créer et à se projeter.

8. Déroulement des actions • ETAPE 4 : A leur arrivée sur ADS, les étudiants sont organisés en 6 équipes mixtes de 8 étudiants (soit 48 au total) et coachés par des campus managers jusqu’à la soutenance. 2 campus managers par équipe (soit 12 au total)

9. Déroulement des actions • ETAPE 5 : Le concours se déroule sur 2 jours sur le site de Boulogne Billancourt. Chaque équipe travaille dans une salle de réunion équipée d’un ordinateur et d’une connexion internet. • ETAPE 6 : A l’issue des 2 jours, chaque équipe soutient son projet devant un jury composé de managers de l’entreprise. L’équipe gagnante recevra les prix suivants : chèques-cadeaux de 1.600 €, un téléphone i-modetm et une proposition de stage. La journée s’achèvera par un cocktail en présence des directions écoles.

10. Conclusion Participer à Génération BOUYGUES TELECOM c’est découvrir l’entreprise ! • Le 25 matin, les étudiants suivent un atelier conçu par la Direction qualité ayant pour thème : « la gestion de projet et le travail en équipe ». • Le coaching des campus manager permet un partage du savoir-faire BOUYGUES TELECOM. • La présence des étudiants dans nos locaux leur fait vivre l’entreprise de l’intérieur. • Ces 2 journées sont ponctuées d’échanges avec les managers de l’entreprise.