1 / 10

Poklicno uveljavljanje žensk na območju Koroške regije – Priložnosti in izzivi Korošic

Poklicno uveljavljanje žensk na območju Koroške regije – Priložnosti in izzivi Korošic. Ali je Koroška ženskam naklonjena regija? Slovenj Gradec, 29.september 2004. Izzivi in priložnosti Korošic. Namen srečanja: Orisati položaj žensk na Koroškem Priložnosti in izzivi uveljavljanja žensk

chester-miranda
Download Presentation

Poklicno uveljavljanje žensk na območju Koroške regije – Priložnosti in izzivi Korošic

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Poklicno uveljavljanje žensk na območju Koroške regije – Priložnosti in izzivi Korošic Ali je Koroška ženskam naklonjena regija? Slovenj Gradec, 29.september 2004

  2. Izzivi in priložnosti Korošic Namen srečanja: • Orisati položaj žensk na Koroškem • Priložnosti in izzivi uveljavljanja žensk • Kaj (bi) moramo in kaj lahko storimo za izboljšanje? Partnerji: Mestna občina Slovenj Gradec, Koroški radio, Društvo računovodij, finančnikov in revizorjev Slovenj Gradec-Dravograd, KGZS KGZ Celje Izpostava Slovenj Gradec, OO Svobodnih sindikatov Koroške in Društvo ekonomistov Koroške

  3. Vsebina srečanja 1. Problematika enakosti žensk in moških v sodobnem svetu s poudarkom na območju Koroške regije 2. Zaposlenost žensk na Koroškem: stanje in možnosti za spremembe na bolje, stanje na področju brezposelnosti žensk 3. Ženska na podeželju in njene priložnosti v 21. stoletju 4. Ženske v podjetništvu – res edini izhod za uveljavitev v poslovnem svetu? 5. Socialni položaj 6. Diskusija

  4. Zakaj? Zakonska ureditev: • Konvencija o odpravi vseh oblik diskriminacije žensk (1992) • Konvencija o varstvu človekovih pravic in temeljnih svoboščin • Evropska socialna listina • Amsterdamska pogodba – eno izmed temeljnih načel: enakost žensk in moških • Zakon o enakih možnostih žensk in moških, Zakon o delovnih razmerjih

  5. Pri nas ženske na boljšem v marsičem od žensk v drugih državah (ekonomska neodvisnost?) • Zakaj obravnavati ženske drugače kot moške? • ali funkcionirajo drugače, ali imajo drugačne pogoje? • Ženska je po pravilu bolj “socialno naravnana”

  6. Položaj žensk “Ženske še zmeraj nosijo precejšnjo odgovornost za opravljanje gospodinjskih del, vzgojo in nego otrok, nego bolnih, invalidnih itd. Zato so velikokrat prisiljene delati bližje domu, za polovični delovnih čas, za določen čas, na slabše plačanih delovnih mestih, bistveno pogosteje prekinjajo svojo poklicno kariero.

  7. Poleg tega so še zmeraj zakoreninjeni stereotipi, ki ženskam otežujejo pot do vodilnih delovnih mest in v poklice, v katerih prevladujejo moški.” (Vir: Mladi, ženske in podeželsko prebivalstvo – še neizkoriščen potencial za odpiranje novih delovnih mest?, Innova SME Support)

  8. Fenomen: stekleni strop, stena Ženske v poslovnem svetu: • Stekleni strop – nevidne ovire, ki preprečujejo ženski pot navzgor (strah?) • Steklena stena – nevidne ovire, ki preprečujejo vertikalno premikanje (ženske kot vodje v R&R, proizvodnji)

  9. Podjetnice • Podjetnost je ženskega spola! • V poslu praviloma ni pomemben spol ampak sposobnosti, znanja, strokovnost, pozitivna naravnanost, jasna vizija, komunikativnost itd. osebe, ki se odloča za podjetništvo. • Podjetniške lastnosti nimajo spola! • Ženska naravnanost v socialni del – boljši delodajalec in tudi kreator delovnih mest (razlog zakaj posebej poudarjati vlogo ženskega podjetništva v ekonomiji)

  10. Ženske na Koroškem • 50,2% prebivalk • 44% delovno aktivnih prebivalk (občina prebivališča=občina dela: 54% žensk, moških; občina dela ni občina prebivališča: 46% žensk, moških; 7,9% moških dela doma; 5,4% žensk dela doma) • cca. 25% žensk na vodilnih delovnih mestih v velikih/srednje velikih podjetjih • cca. 30% podjetnic (ustanoviteljice, direktorice malih podjetij, samostojne podjetnice) • 56,3% registrirano brezposelnih žensk

More Related