1 / 17

PARTNERSKAP FOR KARRIEREVEILEDNING I OPPLAND Hvor er vi og hvor vil vi?

PARTNERSKAP FOR KARRIEREVEILEDNING I OPPLAND Hvor er vi og hvor vil vi?. v/ Eva Swahn, Sissel By Ingvaldsen, Anne Grete Skurdal. Nyorganisering av karriereveiledningen i grunnopplæringen. 2000-2003 Deling av rådgivertjenesten 2003 Rådgiverkoordinator

cheyenne-kirk
Download Presentation

PARTNERSKAP FOR KARRIEREVEILEDNING I OPPLAND Hvor er vi og hvor vil vi?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PARTNERSKAP FOR KARRIEREVEILEDNING I OPPLANDHvor er vi og hvor vil vi? v/ Eva Swahn, Sissel By Ingvaldsen, Anne Grete Skurdal

  2. Nyorganisering av karriereveiledningen i grunnopplæringen • 2000-2003 Deling av rådgivertjenesten • 2003 Rådgiverkoordinator • 2004 Høgskolestudium i karriereveiledning • 2005-2007 Regionale rådgiverkoordinatorer i engasjement • 2006 To koordinatorer for programfag til valg t.o.m. 31-07-08 • 2007- OFK samordner karriereveiledning med voksnes læring- Hadeland og Nord-Gudbrandsdal pilot

  3. Partnerskap for karriereveiledning i Oppland Hva vil vi? • heve kompetansen i fylket • skape et helhetlig og godt tilgjengelig veiledningstilbud for alle innbyggere i Oppland i et livslangt perspektiv

  4. Partnerskap for karriereveiledning i OpplandHvordan? • Videreutvikle det regionale kompetansetilbudet • Etablere ett karrieresenter i hver region • Samordne ulike tjenester

  5. Målgruppe: Ungdom og voksne i og utenfor arbeid

  6. Permanente YOU-koordinatorer • Permanente YOU-koordinatorer i alle regioner • 50% mot skole, 50% mot ungdom og voksne i og utenfor arbeid • Viktige arbeidsoppgaver: -sikre kvalitet i veiledningen - utvikle og styrke samarbeidet mellom skoleslag og skole bedrift - bidra til å bygge fagmiljøer

  7. Status pr.i dag • Permanente koordinatorer i løpet av 2008 • Karrieresenter i Nord Gudbrandsdal og på Hadeland 1. august 2008

  8. Utfordringer • Hvilke tjenester • Aktører i partnerskapet • Finansiering • Ledelse/ lokalisering • Bemanning • Fra prosjekt til drift

  9. Yrkes- og utdanningskoordinator Hadeland • 3-årig utviklingsprosjekt 2005 - 2008 • Prosjekteier er regionrådet på Hadeland Mål: Finne fram til en organiseringsform som sikrer koordinering av ulike yrkes- og utdanningsveiledningstiltak

  10. Samarbeidspartnere: • Ungdomskolen • Videregående opplæring • Oppfølgingstjenesten • OPUS • NAV arbeid • Lokalt næringsliv

  11. Karrieresenter - forankring • Politisk forankring • Overordnet partnerskapsavtale mellom Oppland Fylkeskommune og NAV Oppland • Samordning medProsjekt Kompetansemotor

  12. Andre rammevilkår • ”Karrieresenter som en motor i huset for de voksnes læring” • OFK har stor fokus på lokal tilpasning, både mht form og innhold • En dynamisk organisering som gir merverdi for samarbeidspartnerne • Behov/ønsker fra NAV lokal, Opus, kommunene, skole og næringsliv – kartlegges vha spørreundersøkelse

  13. Målgrupper • NAV sine brukere – arbeidssøkere, sykemeldte/rehab/TU/Uføre, sosialhjelpsmottakere • Opus sine brukere – personer som søker videregående opplæring, høgskole eller universitetsutdanning • Ungdommer som ikke har rett til veiledning • Potensielle jobbskiftere

  14. Målgrupper for ressurs og kompetansesenter • Veiledere i skolen og andre utdanningsinstitusjoner • Ansatte i NAV • Ansatte i næringslivet som veileder egne ansatte • Ansatte i vekstbedrifter/attføringsbedrifter

  15. Status pt • Enighet i forprosjektet om foreløpig plassering hos NAV Gran Arbeid – betjent mottak, lokaler, andre aktiviteter • Skal være et ressurs- og kompetansesenter • Veiledning skal foregå på kontoret og ute hos brukere

  16. Veien videre • Prosjektleder – stillingsandel, oppstart - avklaring • Endelig beslutning lokalisering • Beskrivelse av grensesnitt • Spesifisering av tjenesteinnhold • Framdrift – utprøving av karrieresentra

More Related