1 / 10

plaats datum naam trainer

Workshop 2: Uitwisselen van ervaringen D i v e r s i t e i t in de oudercommissies van de kinderopvang. plaats datum naam trainer. Even kennismaken…. Programma. Welkom en kennismaking 15 min. Ervaringen uit de praktijk 40 min. <pauze> Enkele ervaringen onder de loep 40 min.

chione
Download Presentation

plaats datum naam trainer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Workshop 2: Uitwisselen van ervaringen Diversiteit in de oudercommissies van de kinderopvang plaats datum naam trainer

  2. Even kennismaken…

  3. Programma Welkom en kennismaking 15 min. Ervaringen uit de praktijk 40 min. <pauze> Enkele ervaringen onder de loep 40 min. Borging: nieuwe actiepunten 30 min. Evaluatie programma 15 min. Afsluiting

  4. Ervaringen en vragen uit de praktijk… …om nieuwe leden te werven en meer betrokkenheid te creëren voor de oudercommissie

  5. Voorbeelden van vragen en knelpunten uit de praktijk: Er is onvoldoende draagvlak voor diversiteit onder andere OC leden, onder pedagogisch medewerkers of locatiemanagers. Hoe creëer je draagvlak en hoe bespreek je diversiteit met elkaar? Het imago en beeld van de OC klopt niet met wie we (willen) zijn, hoe kunnen we ons imago veranderen? We staan open voor iedereen: we geven informatie, we mailen en sturen uitnodigingen, maar ze blijven weg of reageren niet. Hoe krijgen we meer en beter contact? Sommige ouders passen niet in de commissiecultuur, werkwijze, taal, denkwijze van de Oudercommissie. Hoe kunnen we ze dan betrekken? We hebben te weinig tijd om met diversiteit bezig te zijn. 5

  6. Twee denkrichtingen: Piramide van betrokkenheid Driehoek van cultuur, structuur en strategie 6

  7. Bepaal je structuur en strategie voor een diverse oudercommissie Cultuur beeldvorming, houding communicatie

  8. 3-hoek van cultuur, structuur en strategie 8

  9. Enkele ervaringen onder de loep 9

  10. Noteer …je nieuwe actiepunten

More Related