Президентская программа как эффективный инструмент модернизации экономики

1. Президентская программа как эффективный инструмент модернизации экономики Ответственный секретарь Кабардино-Балкарской региональной комиссии Карашаева Элеонора Мухамедовна

2. Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997года № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177

3. Стратегическая цель Программы – обеспечение построения инновационной экономики России Главная миссия Программы - модернизация экономики и всех сфер общественной жизни через развитие человеческого капитала

4. Федеральная Комиссия МЭР ФРЦ (экспертный совет, рабочие группы) Региональный уровень (РК, РРЦ)

5. Основная цель Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации - обучение в форме профессиональной переподготовки или повышения квалификации в образовательных учреждениях РФ и последующая стажировка в РФ и за рубежом

6. Актуальные задачи, которые помогает решать Программа: • качественная подготовка современных руководителей для приоритетных сфер деятельности в регионах; • содействие развитию малого и среднего предпринимательства; • помощь в установлении и развитии связей между российскими и зарубежными компаниями; • модернизация систем управления на российских предприятиях с использованием лучшего мирового опыта.

7. Приоритетные направления отбора и подготовки специалистов: • реформирование бюджетного сектора экономики: • модернизация здравоохранения и образования; • развитие предпринимательства; • развитие инновационных производств.

8. Основные требования к участникам Программы: • возраст до 40 лет (предпочтительно); • высшее профессиональное образование; • общий стаж работы не менее 3-5 лет; • опыт работы на управленческой должности не менее 2-3 лет; • владение иностранным языком (допускается начальный уровень); • владение ИТ (компьютером); • участие в проекте развития предприятия.

9. Финансирование подготовки специалистов осуществляется поэтапно из трех источников: 1-й этап - направляющее предприятие (34%); 2-й этап - республиканский бюджет (33%); 3-й этап - федеральный бюджет (33%). • Затраты направляющей организации или специалиста (34%) в среднем составляют: • Программа А – 45-50 000 рублей; • Программа В - около 30 000 рублей; • Программа Q – около 10 000 рублей. • Плата за участие в конкурсном отборе составляет: А – 3 900 рублей; В – 2 900 рублей; Q – 1 900 рублей.

10. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации Повышение квалификации по типу Q (120 часов) и стажировка для субъектов малого и среднего бизнеса по направлениям: • Развитие предпринимательства; • Менеджмент в сфере инноваций. (Продолжительность обучения складывается примерно из 1-2-х выездов по 2-3 недели). Профессиональная переподготовка по типу А и В (550 часов) по направлениям: • Менеджмент, маркетинг, финансы • Здравоохранение, образование. (Продолжительность обучения складывается примерно из 4 выездов по 3 недели пребывания);

11. Выпускники Программы • завершили обучение – 278 специалистов; • работают в других регионах РФ - 23%; • повышены в должности - 18%; • приглашены на госслужбу - 17%; • создали свое производство - 19%; • разработали план развития предприятия - 49%; • установили новые деловые контакты - 21%; • реализовали проектное задание - 61%.

12. Зарубежную стажировку на профильных предприятиях Германии, Италии, Франции, Испании, Дании, Нидерландов, США, Греции, Польши, Финляндии, Норвегии, Японии прошли 56выпускника. Стажировку на российских предприятиях прошли 15 специалистов.

13. Постпрограммное общение – потребность большинства выпускников • follow-up-семинары (по итогам российских и зарубежных стажировок); • конференции; • конкурсы; • встречи; • тренинги; • фестивали; • консалтинговая деятельность.

14. Президентская программа подготовки управленческих кадров

15. 29 марта 2012 года в г.Пятигорске представители пяти ассоциаций СКФО подписали документ о создании Консорциума. Главной целью Консорциума является поддержка проектов предпринимателей и организаций, занимающихся культурным и экономическим развитием округа. Работа Ассоциаций направлена на формирование положительного имиджа республик Северного Кавказа.

16. Самые значимые мероприятия в 2012-13г.г. • 7-8 февраля 2013 года в Домбае (КЧР) состоялась рабочая встреча членов Консорциума Ассоциаций выпускников Президентской программы «Северный Кавказ» «Подготовка управленческих кадров – новые перспективы социально-экономического и культурного развития страны» . • 14-17 июня 2013 года в Лескенском муниципальном районе КБР и Ирафском районе РСО-Алания состоялась рабочая конференция «Повышение эффективности использования кадрового потенциала, подготовленного в ходе Президентской программы, путем создания инновационных команд для управления проектами в сфере малого бизнеса сельских поселений СКФО». • в сентябре 2013 года в г. Кисловодске состоится Международная конференция «Бренд как инструмент сбыта». • в сентябре 2013 года в г. Кисловодске запланировано проведение Всемирного ежегодного этнического фестиваля музыки, искусств и танца WOMAD. • в ноябре 2013 года в г. Нальчике планируется провести фестиваль «Дни Германии». • Международная конференция выпускников Президентской программы «Вызовы современности – ответы управленческого сообщества» (7-8 июня 2012 г., г. Кисловодск) • К 15-летию Президентской программы. Второй форум выпускников ПП «Модернизация страны: взгляд с юга России. Гостеприимный Кавказ» (сентябрь 2012г., г. Нальчик).

17. Президентская программа – это возможность развития нового подхода ведения бизнеса и кооперации

18. Спасибо за внимание! Министерство экономического развития КБР Кабардино-Балкарская региональная комиссия по подготовке управленческих кадров тел./факс: (8662)40-97-04 e-mail:pprogkbr@mail.ru