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POSTURE PERMANENTE DE SURETE CYBERNETIQUE

POSTURE PERMANENTE DE SURETE CYBERNETIQUE. Concept de cyberdéfense des forces armées. CIA 6.3 CYBERDEF du 12 juillet 2011 (Version Fr et UK)  7 piliers à développer Connaître le cyberespace et ses menaces : renseignement d ’ intérêt « cyberdéfense » ;

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POSTURE PERMANENTE DE SURETE CYBERNETIQUE

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  1. POSTURE PERMANENTE DE SURETE CYBERNETIQUE • Concept de cyberdéfense des forces armées. • CIA 6.3 CYBERDEF du 12 juillet 2011 (Version Fr et UK) •  7 piliers à développer • Connaître le cyberespace et ses menaces : renseignement d’intérêt « cyberdéfense » ; • Anticiper les cyber attaques potentielles : anticipation stratégique et plan de continuité d’activité ; • Surveiller et apprécier la situation : une situation « cyber » globale des systèmes à protéger ; partagée par tous les acteurs ; des niveaux d’alerte et une capacité de montée en puissance ; • Commander la défense des SI : une haute autorité de cyberdéfense pour le Mindef et les forces déployées ; • Se protéger en permanence : « bonne hygiène des réseaux » ; • Investiguer et se défendre : défense dynamique, investigation et intervention rapide, contenir et caractériser une attaque, Forensic ; • Restaurer les capacités : cyber-résilience et gestion de crise cyber

  2. POSTURE PERMANENTE DE SURETE CYBERNETIQUE • Doctrine de cyberdéfense des forces armées. • DIA 6.3 CYBERDEF du 7 janvier 2012 (version Fr seule) • Unicité du commandement et centralisation des capacités de détection-intervention, • Agir rapidement au plus près de la menace et avec un tempo proche de celui des attaques, • Processus d’engagement de cyberdéfense et de génération de forces, • Organisation et responsabilités des différents échelons. • Documents d’application: • Organisation opérationnelle LID des composantes d’armée, SGA, DGA, • Cyber dans toutes « Directives annuelles » et touts « Contrats OPS », • Mémento « cellule ministérielle de crise et de vigilance », Nombreux chantiers à conduire :  Entraînement et préparation OPS, • Organisations à réviser, • Schéma directeur « Equipement » et « RH » (SSI/LID), • ……

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