1 / 19

OK 2008

OK 2008. De hårde facts De bløde detaljer. OK 2008. De hårde facts. Generelle stigninger 5,31% + 2,06% (reguleringsordningen – skøn) Organisationsfor-handlinger: Lokal løndannelse: Øvrigt (ATP, Barns 2. sygedag, feriepenge /ferieløn, SF,p-goder):. 7,37 % (inkl. reg.ordningern) 3,31 %

conan-sutton
Download Presentation

OK 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OK 2008 De hårde facts De bløde detaljer Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  2. OK 2008 De hårde facts Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  3. Generelle stigninger 5,31% + 2,06% (reguleringsordningen – skøn) Organisationsfor-handlinger: Lokal løndannelse: Øvrigt (ATP, Barns 2. sygedag, feriepenge /ferieløn, SF,p-goder): 7,37 % (inkl. reg.ordningern) 3,31 % 1,69 % 0,93 % I alt: 13.30 % Løn Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  4. Løn • Tillæg til trin 6,7 og 8 efter 8 års anciennitet: 11.900 kr. årligt (06-niveau) fra 1. april 2009 • Tillæg ved op til 8 års anciennitet:1.850 kr. årligt (06-niveau) fra 1. april 2010 • Grundlønsforbedringer til lederne • Lokal løndannelse: • 1. april 2009: 0,8% til basis og 1,25 til ledere • 1. april 2010: 0.8% til basis og 1,25 til ledere Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  5. Udmøntningsprofilen(forliget s. 123) Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  6. Puljeregnskabet • Se ”prisen” for de enkelte forbedringer s. 111 i forliget • NB mangler de 0,5 % Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  7. Ferie • Frist for 6. ferieuge fra 2009/2010: • Hvis ledelsen senest den 1. maj meddeler, at man ønsker besked • Meddeles det inden 1. oktober, om man ønsker ferien udbetalt • Ønskes ferien afholdt meddeles dette så tidligt som muligt • Hvis tidspunktet ikke kan imødekommes af hensyn til arbejdets udførelse og ferien ikke er afholdt ved udgangen af ferieåret: udbetaling • Hvis feriehindring: udbetaling • Hvis medarbejderen undlader at afholde: Overførsel. • Evt. varsel fra AG i lighed med anden ferie • Altså: • Hvis arbejdsgive beder om at få besked og man intet gør overføres den 6. ferieuge. Tidligere blev ferien i den situation udbetalt. Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  8. Ferie • Særlig feriegodtgørelse • Fra 1. april 2010 (udbetaling maj) forhøjes SF fra 1,5 % til 1,95 % for alle • Fra 1. april 2010 forhøjes med yderligere 0,9% for alle med op til 8 års anciennitet – fra 1,5 til i alt 2,85 % Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  9. Ferie • Fra optjeningsåret 2009: • Før optjeningsåret kan kræves feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn og SF • Optjenes med 12 % af A-skattepligtige løndele (+/- ferieaftalens § 30) • En fordel • hvis det kan forudses, at man har meget overarbejde i optjeningsåret • hvis man har højere beskæftigelsesgrad i optjeningsåret end i afviklingsåret Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  10. Lokal løndannelse • ” ..medvirke til at styrke de regionale arbejdspladser som attraktive og dermed tillige understøtte rekruttering af kvalificerede medarbejdere [..] lagt særlig vægt på muligheden for at tilgodese de nyuddannedes vilkår”. • Forliget s. 86 Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  11. Lokal løndannelse • Lønstatistik. Forliget s. 86 • Forhandlerstatistik: • Regionen foranlediger, at der udveksles forhandlerstatistik i god tid • På det forhandlingsniveau, hvor forhandlingen gennemføres – fx på afdelingsniveau • Elektronisk • Stillingskategorier (jordemødre samt uddannelsesansvarlige) på forhandlingsniveau og evt. institutionsniveau suppleret med alle kategorier på regionsniveau og landsniveau • Via lønsystemet samtidig oplysninger om den enkeltes lønsammensætning Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  12. Lokal løndannelse • Forhandlerstatistikken opdeles på: • Alle ansatte • Alle ansatte ekskl. Ektraordinært ansatte • Ansatte begge år i samme stilling • Indeholder oplysninger om: • Grundløn • Tillæg (centrale og lokale): • Funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn, udligningstillæg, overgangstillæg • Genetillæg • Feriegodtgørelse • Pension Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  13. Lokal løndannelse • Aftalen om udmøntningsgaranti ændres: • Engangsvederlag og resultatløn indgår ikke i opgørelsen af udmøntningsgarantien • Opgørelsen af udmøntningen er tidspunktet, hvor midlerne er til rådighed – dvs. 1. april 2009 og 1. april 2010. Kun nye beløb, der udmøntes på dette tidspunkt, indgår i garantien Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  14. Den gode forhandling • Nyt bilag til aftalen om lokal løndannelse • Begge parter skal i et konstruktivt samarbejde være opmærksom på visse forhold: • Anbefalinger/forventninger: forligets s. 88. Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  15. Arbejdstid • Særydelsesforbedringer fra 1. april 2010: • Forliget s. 92 – 93 • Nattillæg fra 30,5 til 32,5 % • Weekendtillægget fra 40 til 42 % • Inddraget fridøgn fra 289,65 til 375,82 (00-niveau) • Døgnvagt lørdag 40 (42)% sats for minimum 8 timer • Patientledsagelse/udrykning105,04 til 145,89 (00-niveau) • Samt forhøjet forsikringsdækning fra 1 mio. til 5 mio. • Forekomsten af natarbejde skal mindskes i videst muligt omfang og der kan lokalt iværksættes initiativer til at mindske gener ved natarbejde Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  16. Arbejdstid • Bemærkning vedr. rådighedsvagt: • Hvis vagter af minimum 16 timers planlagt varighed: • Hvis TR angiver at belastningen i tidsrummet 20 – 08 udgør et arbejdsmæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling med henblik på initiativer til afdækning, forebyggelse og/eller afhjælpning af problemet. Parterne kan inddrages. Forliget s. 93 • Fælles projektarbejde om forenkling og revision af arbejdstidsreglerne • Plustid: Hvis tillidsrepræsentant aftaler mulighed kan den enkelte ansættes på mere end 37 timer (max 42). Bedre pension og alle timer er sædvanlig løn. Forliget s. 91 Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  17. Pension • Generel forhøjelse fra 1. april 2009 • Fra 13,00 til 13,13 % • Pension af særydelser fra 1. april 2010 • Beregnes af: • Aften, nat, weekend og sh tillægget • Tilkald §14(i fritiden) og tilkald §19 ( i rådigheds-/døgnvagter) • Hensigt at udbygge ordningen Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  18. Specielle krav Jordemoderforeningen • Fleksibel arbejdstids på konsultationsdage. Forliget s.94 • Ny bemærkning: • ”Når arbejdstiden planlægges for konsultationsdage, skal det som ved anden arbejdsplanlægning ske ud fra den forventede arbejdsbyrde i planlægningsperioden. Hensigten er, at den planlagte arbejdstid så vidt muligt skal holde. • Baggrunden for reglerne om fleksibelt arbejdstid er, at det kan være vanskeligt konkret at vurdere, hvor mange henvendelser, der kommer på de enkelte konsultationsdage. • Tanken med bestemmelsen er derfor, at jordemoderen arbejder lidt længere de dage, hvor der er travlt i konsultationen og kan gå lidt før de dage, hvor der er mindre travlt. Tanken er, at der over tid skal være balance i plus og minis timer.” Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

  19. Specielle krav Jordemoderforeningen • Instruktionsjordemoder ændres til uddannelsesansvarlig jordemoder. Forliget s. 94. • En redaktionel ændring. Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen

More Related