1 / 21

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 01.03.2010 – 31.12.2013 .

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 01.03.2010 – 31.12.2013. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Intensjonsavtales overordnede mål.

Download Presentation

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 01.03.2010 – 31.12.2013 .

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 01.03.2010 – 31.12.2013 . Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

  2. Intensjonsavtales overordnede mål • Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.

  3. IA-avtalens tre delmålene. • Reduksjon i sykefraværet med 20% i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6%. • Økt sysselsetting av personer med redusert funksjons-evne. • Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 mnd.

  4. IA-perspektivet i HMS-arbeidet IA som utvikling Organisasjonsutvikling Rekrutteringspolitikk Varer og tjenester IA IA som forebygging HMS Risikovurdering, Arbeidsmiljø- Undersøkelser Medarbeidersamtaler IA som reparasjon/tilrettelegging Rutiner, prosedyrer Misjon, visjon og verdier Grunnmuren

  5. Forpliktelser i trepartssamarbeidet. • Rette innsatsen mot områder med særlige utfordringer. Differensierte mål i bransjer/virksomheter skal støtte opp om de nasjonale målene. • Bidra til at flest mulig virksomheter slutter seg til IA-avtalen • Arbeide aktivt for at enkeltvirksomheter stiller opplærings- og arbeidstreningsplasser til rådighet for personer som ikke har et arbeidsforhold, og personer som har redusert arbeids- og funksjonsevne. • Arbeide for et godt arbeidsmiljø med vekt på toleranse og mangfold. • Bedre kunnskapsgrunnlaget, økt forståelse for drivkrefter bak utvikling av sykefravær, utstøting og manglende inkludering • NAV kan frata virksomheten status som IA-virksomhet ved manglende oppfølging av forpliktelsene iht. samarbeidsavtalen.

  6. Forpliktelser for partene i arbeidslivet. • Utarbeide og bidra med informasjon til sine medlemmer, samt motivere til innsats. • Utvikle skoleringsopplegg. • Jobbe for at flest mulig arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud gjennomfører IA-kurs. • I fellesskap utvikle veiledningsverktøy til bruk i virksomhetene for tilrettelegging (innen 01.01.2011). • Bidra til kunnskap om årsakssammenhenger til fravær, samt til å iverksette tiltak for å nå IA-målene, spesielt i bransjer med høyt fravær.

  7. Myndighetenes forpliktelser, særskilte virkemidler. • NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles, og fortsatt være regjeringens virkemiddel overfor virksomheter med IA-avtale. • Nasjonal koordineringsenhet for arbeidslivssentrene • Utvidet egenmelding • Det samlede nivå på økonomiske virkemidler videreføres. • Tilretteleggingstilskudd, BHT-honorar • Fast kontaktperson

  8. Myndighetenes (NAV og Arbeidstilsynet) forpliktelser. • Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen, verken for arbeidstakere eller arbeidsgivere i avtaleperioden med mindre partene er enige om det. Rapportering på: • Antall IA-virksomheter, inkl. sykefraværsstatistikk • Status fra arbeidslivssentrene, deriblant kontaktpersoner for virks. • Utvikling i omfang av yrkesrettet attføring. • Utvikling og bruk av tiltaket ”Raskere tilbake”. • Gjennomføring av dialogmøte 2. • Oppfølging og utvikling av sykmeldingspraksis fra legene. • Omfanget av tilsyn og reaksjoner rettet mot virksomheter og bransjer med høyt sykefravær. • Tall på utviklingen i yrkesdeltakelse for personer over 50 år.

  9. NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Rådgiveres rolle overfor Virksomheter med samarbeidsavtale • Hver rådgiver har egen portefølje av virksomheter • Store og små virksomheter, prioriterte virksomheter • Stimulerer virksomhetene til å jobbe systematisk og målrettet med IA- og HMS-arbeidet • Deltakelse i IA-grupper, Virksomhetsteam, AMU, SAMU, HMS-utvalg, ledermøter mv. • Informasjon, prosessveiledning og kursvirksomhet • Stimulere virksomhetene til å tegne avtale om IA-plass • Bruk av økonomiske virkemidler for IA-virksomheter • Tilretteleggingstilskudd og BHT-honorar + nav sine øvrig virkemidler

  10. Viktige områder i IA-arbeidet Forankring hos ledelse og ansatte Leders oppfølging og tilrettelegging Sykefraværstatistikk, Fravæsrutiner og oppfølging Eksterne samarbeidspartnere Muligheter og holdninger til tilrettelegging Organisering av bedriftens IA-arbeid Rekrutterings- politikk Forebyggende og helsefremmende arbeid System for å sikre mangfold i arbeidsstokken System for håndtering av faktorer som påvirker arbeidsmiljø Seniorpolitiske virkemidler

  11. Samarbeidspartnere for ALS • NAV kontorene • NAV Arbeidsrådgivning med Senter for jobbmestring • NAV Hjelpemiddelsentral • NAV Intro • Arbeidstilsynet • Bedriftshelsetjenestene • Lege / behandlerapparatet

  12. Arbeidsgivernes og arbeidstakernes forpliktelser på virksomhetsnivå • Aktiv medvirkning i IA-arbeidet. • Fastsette og følge opp konkrete aktivitets- og resultatmål i sykefraværsarbeidet. • Minst to ganger årlig ha møter mellom ledelsen og tillitsvalgte hvor IA-arbeidet er eneste tema. • Være åpne for at personer som NAV har avklart, og som har behov for utprøvning, får utprøvd sin arbeids- og funksjonsevne (forutsetter at NAV sikrer bistand (økonomi, kompetanse, tilrettelegging). Forutsetning: Sterkt ledelsesengasjement og systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.

  13. Dialog og system på arbeidsplassen Lege BHT, fysio/ergo Rutiner Funksjons-vurdering Virkemidler Leder og medarbeider i dialog Oppfølgingsplan Hjelpemidler Tilrettelegging NAV Partssamarb i virksomhet Folketrygdlov Arbeidsmiljølov

  14. Leders ansvar i IA-arbeidet • å kjenne sine ansatte • å være i jevnlig dialog, slik at en samtale som oppleves som vanskelig å ta ikke blir den første • å være oppmerksom på endringer hos ansatte • å sette arbeidsmiljø på agendaen • å ha kompetanse • å kjenne seg selv

  15. Kollegas ansvar • å ta kontakt med en kollega en ser har vansker med å fungerer i arbeidet – bry deg • å ta kontakt med leder • å bidra til et godt arbeidsmiljø • bevisstgjøring og holdningsskapende arbeidet i bedriften

  16. Verneomgud og tillitsvalgtes ansvar: • I møter og samtaler – være støttespiller for kollega og for ledere. • Være en pådriver til at planer og aktiviteter som blir bestemt, blir gjennomført. • Medvirke til god dialog • Medvirke til et inkluderende arbeidsmiljø. • Bidra til å sette tema som f.eks. handlingsrommet for tilrettelegging, arbeidsmiljø, psykisk helse på agendaen

  17. Tidsaksen for oppfølging Oppfølgings- Plan Arbeidsgiver/ Ansatt Skal innen 4 uker sendes til sykmelder. Uavhengig av sykmeldingsgrad Dialogmøte 1 Arbeidsgiver/ Ansatt/ BHT/ Sykmelder Skal innen 7 uker være avhold. Uavhengig av sykmeldingsgrad Informasjon til NAV Arbeidsgiver skal innen 9 uker sende rapportskjema (nytt) + oppfølgingsplan til NAV (kan sendes elektronisk via Altinn eventuelt hentes på NAV.no) Dialogmøte 2 (innen 26 uker) NAV/ Arbeidsgiver/ Ansatt/ Sykmelder Avholdes tidligere, ved krav fra en av partene. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplan i forkant. Dialogmøte 3 NAV/ Arbeidsgiver/ Ansatt/ evt. Sykmelder Ingen fast ordning, men er et tilbud der det er hensiktsmessig. Samme regler som for dialogmøte 2. ? 39 uker Vurderes for eksterne tiltak Oppfølgings- planen er grunnlagsdok. Informasjonsbrev Fra NAV til ansatt Ved sykmelding i 39 uker. Tilbud om samtale Behov for tiltak? Arbeidsevne Vurdering + (AAP) NAV Aktivitetsplikt (utvidet legeerklæring) Sykmelder/ NAV Det må innen 8 uker dokumentereshvis det foreligger tungtveiende, medisinske grunner som hindrer aktivitet. Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt. - Bedriftsinterne tiltak - Arbeidsrettede tiltak Tips: loggføring Egenmelding - Avventende sykmelding - Gradert sykmelding NAV skal sanksjonere overfor sykmeldte, arbeidsgivere og sykmeldere som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet.

  18. Sykmelders rolle • Større vekt på aktivitet, nærværsarbeid og oppfølging • Vektlegge arbeidsevne og aktivitet – gradert sykmelding • Faglig støtte/veiledning for sykmeldingsarbeidet. (Fom. ca. 010711) • Tilbakemeldinger til sykmelder om egen sykmeldingspraksis, sammenlignet med andre. (utarbeides 2010/implementeres 2011). • Opplegg for obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid for alle som skal sykmelde. (utarbeides 2010 / implementeres 2011).

  19. Oppsummering • IA arbeid ikke ”bare” et sykefraværsprosjekt • Forebyggende arbeid, og sykefraværs- og tilretteleggingsarbeid skal ha et større fokus enn det har i dag. • Det skal samarbeides om utvikling og gjennomføring av regjeringens sysselsettingsstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne. • Det er enighet om å fortsette den seniorpolitiske innsatsen • Større vekt på det konkret, virksomhetsnære arbeidet med forebygging og tilrettelegging • Myndighetene og partene vil følge nøyere utviklingen i delmålene og virkemiddelbruken • Endringer i tidsaksen for oppfølging av sykmeldte, økt vekt på gradert sykmelding • Reglene om sanksjoner overfor alle aktører ved brudd på regelverket skal gjennomgås og styrkes som virkemiddel i det helhetlige sykefraværsarbeidet.

  20. Ny IA-avtale, organisering og oppfølging, forts. • Dersom resultatene av IA-arbeidet utvikler seg i feil retning, vil myndighetene ta initiativ til drøftinger med partene i avtalen om hvilke justeringer som er nødvendige. • Dersom det åpenbart ikke er mulig å nå alle eller enkelte av de operative mål for avtaleperioden med de avtalte virkemidler, opphører avtalen, med mindre partene blir enige om noe annet.

  21. Tips • www.nav.no • www.arbeidstilsynet.no • www.idebanken.no • www.seniorpolitikk.no • www.regjeringen.no

More Related