1 / 32

Workplace Drugtesting

Workplace Drugtesting. Dr. L.J. Mostert Delta Psychiatrisch Ziekenhuis Poortugaal. Delta. Laboratorium. Onderwerpen. Definitie Workplace Drug Testing (WPDT) Historie Waarom Workplace Drug Testing Richtlijnen Teststrategieën Invoering van een WPDT programma WPDT in Europa

davis
Download Presentation

Workplace Drugtesting

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Workplace Drugtesting Dr. L.J. Mostert Delta Psychiatrisch Ziekenhuis Poortugaal Delta Laboratorium

  2. Onderwerpen • Definitie Workplace Drug Testing (WPDT) • Historie • Waarom Workplace Drug Testing • Richtlijnen • Teststrategieën • Invoering van een WPDT programma • WPDT in Europa • Praktijk van monstername - rapportage • Conclusies

  3. Definitie WPDT Het controleren van werknemers op gebruik van drugs.

  4. WPDT Niet algemeen geaccepteerd • binnen bedrijven • maatschappelijk Dit i.t.t. de controle op alcohol die wel algemeen wordt geaccepteerd.

  5. Workplace Drug Testing De oorsprong van Workplace Drug Testing ligt in de USA

  6. Historie • Constateren druggebruik in de US Army tijdens de Vietnam oorlog 1962-1975 • Stijging druggebruik onder jongeren in de jaren ‘70 • Ontwikkeling van immunoassays (RIA, EMIT) • 1980 US Army Survey, 47% druggebruik militairen tussen 18-25 jaar • 1981 USS Nimitz, vliegtuigcrash, 14 doden (marihuana gebruik) • 1986 President Reagan, Exec. Order 12564, Drug Free Federal Workplace • 1987 treinongeluk Maryland 16 doden + milj. Schade • jaren ‘80 industrie begint met WPDT programma’s

  7. Redenen voor WPDT • Veiligheid • Productiviteit • Ziekteverzuim • Verplicht opgelegd (Drug Free Workplace)

  8. Veiligheid • Veiligheidsaspecten spelen een belangrijke rol bij de invoering en acceptatie van WPDT programma’s. • Ongelukken t.g.v. druggebruik blijven lang in de herinnering. • Werknemers leveren een deel van hun privacy in, in ruil voor “meer” veiligheid op de werkplek

  9. Veiligheid Argumenten voor: • 3-4 x meer ongelukken op het werk bij druggebruikers dan bij niet-druggebruikers • 5 x hogere kans op verwondingen tijdens het werk • 47% van de verwondingen veroorzaakt door alcohol Argumenten tegen: • Nauwelijks gecontroleerde effectiviteits-studies gedaan

  10. Echter!! In (zeldzame) studies van fatale en niet fatale bedrijfsongevallen wordt nauwelijks/geen verband aangetoond tussen druggebruik en ongeval. Er is wel een verband aangetoond tussen alcoholgebruik en bedrijfsongevallen in de transportsector (zwaar vervoer). Het verband met druggebruik is onduidelijk.

  11. Productiviteit • Reden van productiviteit spreekt maatschappelijk veel minder aan dan de veiligheidsaspecten • Deze reden is echter voor het management van bedrijven en de overheid van bijzonder belang • Kosten alcohol en druggebruik in bedrijven worden geschat (1990) op 30 miljard US$ per jaar

  12. Echter!! • Zeer zwakke aanwijzingen voor gebruik van drugs (marihuana, cocaine) en verminderde productiviteit • Er zijn tegenstrijdige studies die de relatie m.b.t. druggebruik en hogere medische kosten

  13. Ziekteverzuim • Werknemers met druggebruik verzuimen 16x meer dan werknemers die niet gebruiken ($ 30 miljard/jaar) • (J.D. Quayle, Am. Psychologist 38, 1983, 454-458)

  14. Echter!! In de enkele studies die zijn uitgevoerd is er wel verband aangetoond tussen druggebruik en afwezigheid maar geen verband tussen druggebruik en slechte prestatie.

  15. Verplicht Programma Sommige bedrijven zijn verplicht om een workplace drugtesting programma uit te voeren • Executive Order 12564, 1986 (Reagan) • Drug Free Workplace Act, 1988 • Dept. Of Transport (DOT) 1990 • Omnibus Transportation Employee Testing Act

  16. Laboratorium Richtlijnen • SAMHSA (NIDA) 1988/1994 • Dept. of Transport (US) 1989 • Australian Standard (AS 4308-1995) 1995 • Swiss guidelines 1996 (http://www.ichv.vsnet.ch/AGSA/default.htm) • EU recommendations 1997 • (Annals of Clin. Biochem. 34, 339-344, 1997) • UK guidelines (www.londontox.org) 2001 • EU guidelines (in preparation) 2001

  17. Teststrategie • Bij aanstelling (pre-employment testing) • Na een ongeluk (for cause testing) • Bij verdenking (reasonable suspicion testing) • Random testing • Na behandeling en afwezigheid (return to duty testing) • Gedurende behandeling (follow-up testing)

  18. Teststrategie • 84% van de bedrijven die een WPDT programma hebben controleert bij aanstelling (pre-employment testing) • 64% controleert werknemers die in dienst zijn

  19. Invoering WPDT programma • Een WPDT programma kan worden ingevoerd als er een duidelijke doel is dat gericht is op: • veiligheid • gezondheid • productiviteit • behandeling van werknemers met een drugs/alcohol probleem

  20. Invoering WPDT programma • Problemen onstaan wanneer: • WPDT programma’s eenzijdig worden ingevoerd zonder medewerking van werknemers en management • Als WPDT geen deel uit maakt van een breder programma dat drugs- & alcoholgebruik op de werkvloer wil beperken • Het doel alleen het aantonen van illegaal druggebruik is en niet disfunctioneren a.g.v. drugsen alcohol • WPDT wordt gebruikt voor het aantonen en straffen van druggebruik en niet gericht is op behandeling van de werknemer met een drugprobleem

  21. WPDT in Europa • Effecten van druggebruik op de maatschappij krijgt in Europa steeds meer aandacht (verkeer, bedrijven) • Meer bedrijven hebben interesse in een WPDT programma • Visie op druggebruik en testen verschillend van die in de USA • Binnen Europa grote verschillen in opvattingen over druggebruik/behandeling (Nederland vs. Frankrijk, Zweden)

  22. WPDT in Europa • In 2000 oprichting van de: • European Workplace Drugtesting Society (EWDTS) (www.ewdts.org) • Doel • Het belichten van de positieve aspecten van Workplace Drug Testing • Het formuleren van uniforme (laboratorium) richtlijnen • educatie (MRO cursus, sample collector cursus)

  23. Praktijk WPDT voor het lab Noorwegen, 1999 Screening van 400 be-manningsleden op een PLV voor de kust van Noorwegen

  24. Praktijk WPDT voor het lab Noorwegen, 1999

  25. Praktijk WPDT voor het lab • Monstername onder toezicht • Informed consent • Split samples • Chain of custody • Screening • Confirmatie onderzoek positieve monsters • Interpretatie • Vertrouwelijke rapportage • Gegevensbeheer • Monsteropslag

  26. Afname onder “toezicht”

  27. Praktijk WPDT voor het lab • Monstername onder toezicht • Informed consent • Split samples • Chain of custody • Screening • Confirmatie onderzoek positieve monsters • Interpretatie • Vertrouwelijke rapportage • Gegevensbeheer • Monsteropslag

  28. Informed Consent

  29. Praktijk WPDT voor het lab • Monstername onder toezicht • Informed consent • Split samples • Chain of custody • Screening • Confirmatie onderzoek positieve monsters • Interpretatie • Vertrouwelijke rapportage • Gegevensbeheer • Monsteropslag

  30. Split samples

  31. Praktijk WPDT voor het lab • Monstername onder toezicht • Informed consent • Split samples • Chain of custody • Screening • Confirmatie onderzoek positieve monsters • Interpretatie • Vertrouwelijke rapportage • Gegevensbeheer • Monsteropslag

  32. Conclusies • Er zijn te weinig wetenschappelijke studies gedaan naar de effectiviteit van WPDT programma’s • De laboratoriumanalyse van drugs is slechts een onderdeel van een drugs- en alcoholpolicy binnen een bedrijf • Binnen Europa blijft WPDT vooralsnog moeilijk i.v.m. het ontbreken van een wettelijk kader • Urine als matrix niet geschikt om disfunctioneren aan te tonen (speeksel veelbelovend??)

More Related