La mobilité sociale

1. La mobilité sociale

2. I) Les différents types de mobilité

3. A) La mobilité géographique • mobilité géographique : déplacement d’une zone d’habitat à l’autre. • mobilité résidentielle • migrations • mobilité quotidienne

4. B) La mobilité professionnelle • mobilité professionnelle : changement de profession ou d’entreprise

5. C) La mobilité intra et intergénérationnelle • mobilité sociale : changement de statut social pour un individu ou un groupe social. • immobilité sociale (ou reproduction sociale) : maintien dans la même position sociale.

6. mobilité intragénérationnelle : changement de position sociale d’un individu au cours de sa vie • mobilité intergénérationnelle : mobilité entre les générations, i.e changement de position sociale des enfants par rapport à celle de leurs parents

7. D) Mobilité ascendante ou descendante • mobilité ascendante : l’individu voit sa position sociale s’améliorer • mobilité descendante : l’individu descend dans la hiérarchie sociale • mobilité horizontale : pas de modification du positionnement dans la hiérarchie sociale

10. II) Les tables de mobilité A) Construction

11. B) Les tables brutes

12. Les filsse lisent en ligne et les pères en colonne

13. Les fils agriculteurs en ligne

14. Les fils employés en ligne

15. Lespèresagriculteursen colonne

16. Lespèresemployésen colonne

17. Lespèresemployésen colonne

21. C) Les tables de destinée Lecture en colonne

23. Mobilité parfaite

24. D) Tables de recrutement (origine) Lecture en ligne

25. Mobilité parfaite

26. E) Les limites des tables de mobilité • Une hiérarchisation discutable • Nombre de catégories utilisées • Évolution qualitative • Ressenti subjectif

27. 2) Le biais masculin • Femmes n’apparaissent pas • Comparaison père fille inappropriée • Comparaison mère fille difficile • Homogamie

28. III) La mobilité sociale en France

29. A) Les indicateurs de mobilité

30. 1) Brute / structurelle / nette • Mobilité observée (brute) : mobilité totale, ensemble des personnes qui ont changé de position sociale. • 49% en 1953 • 60% en 1970 • 64% en 2003 => augmentation de la mobilité observée sur le long terme.

31. Mobilité structurelle : part de la mobilité sociale qui résulte de l’évolution des structures de la société • Évolutions de l’emploi et de la démographie

32. Mobilité nette : mobilité qui ne résulte pas de l’évolution de la structure sociale. • Mobilité nette = mobilité brute - mobilité structurelle.

33. 2) La fluidité sociale • Fluidité sociale : assouplissement des liens entre origine et destinée sociales. Elle se caractérise par une forte mobilité ascendante et descendante. • La fluidité augmente lentement

34. B) La peur du déclassement

35. 1) Le déclassement social

36. déclassement: un individu ne parvient pas à maintenir sa position sociale, soit par rapport à ses parents, soit par rapport à son niveau de qualification

37. 2) Constat

38. 3) Explications • l’inflation des diplômes Paradoxe d’Anderson : le fait d’acquérir un diplôme de rand supérieur à celui de ses parents ne garantit pas l’accès à une position sociale plus élevée que la leur. Hausse plus rapide de la part des diplômés que celle du nombre d’emplois correspondants

39. Chauvel : diplômes plus difficiles à valoriser • Peugny : dévalorisation des diplômes par rapport à ceux des parents • Maurin : bénéfice du diplôme comme protection face au chômage augmente

40. b) Le sexe Femmes plus souvent déclassées que les hommes mais n’en ont pas forcément le sentiment subjectif

41. IV) Les déterminants de la mobilité sociale

42. A) L’évolution de la structure professionnelle • L’expansion des classes moyennes salariées et la réduction des catégories populaires engendrent mécaniquement de la mobilité sociale ascendante pour les enfants de catégorie populaire

43. B) Le rôle de l’école • Constat Une réussite inégale en fonction du milieu d’origine

44. 2) Le rôle des capitaux • Bourdieu et Passeron • École transforme inégalités sociales en inégalités scolaire • Contribue à la reproduction sociale • Capital culturel : ensemble des ressources culturelles incorporées, objectivées et certifiées. • Reproduction sociale : mécanisme qui conduit une société à maintenir ses caractéristiques de génération en génération.

45. 3) Les stratégies familiales • Boudon • Études représentent un coût direct et indirect • Coût d’opportunité: une action implique simultanément la renonciation à tout autre action • Choix lors des paliers d’orientation • Comparaison bénéfices/coûts

46. C) Le rôle de la famille • Socialisation • Taille de la fratrie • Mobilisation autour d’un projet