1 / 18

Warszawa, 7 grudnia 2011r.

Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe i możliwe Anna Siporska Departament Współpracy Międzynarodowej. Warszawa, 7 grudnia 2011r. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe i możliwe. migracje zarobkowe wewnątrz Unii Europejskiej

derick
Download Presentation

Warszawa, 7 grudnia 2011r.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe i możliwe Anna Siporska Departament Współpracy Międzynarodowej Warszawa, 7 grudnia 2011r.

  2. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe i możliwe • migracje zarobkowe wewnątrz Unii Europejskiej • zróżnicowanie systemowe • system prawny Unii Europejskiej Mobilna Europa – a harmonizacja systemów emerytalnych Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  3. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe Obowiązkowe (powszechne) systemy emerytalne • oparty na zamieszkaniu – emerytura obywatelska • repartycyjny ze zdefiniowanym świadczeniem – PAYG DB • repartycyjny ze zdefiniowaną składką – PAYG NDC • kapitałowy (ze zdefiniowaną składką) – FDC Dobrowolne (uzupełniające) systemy emerytalne • pracownicze (Polska – PPE) • indywidualne (Polska – IKE) Podstawowe typy systemów emerytalnych – Bank Światowy Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  4. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe państwo opiekuńcze państwo liberalne solidaryzm społeczny indywidualna odpowiedzialność zdefiniowane świadczenie zdefiniowana składka • ubezpieczenie od ryzyka niemożności wykonywania pracy zarobkowej ze względu na wiek • forma oszczędzania • minimalne świadczenie dla każdego Podejście do emerytury a wybór systemu emerytalnego Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  5. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe • różne uwarunkowania historyczne • różny poziom rozwoju gospodarki • różnice w postawach społecznych • różne oczekiwania w stosunku do relacji państwo - obywatel Różnice w modelach zabezpieczenia społecznego Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  6. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe System emerytalny w wydatkach publicznych Gospodarka System emerytalny Wydatki publiczne Świadczenia emerytalne Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  7. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe • aspekt historyczny, religijny, kulturowy i społeczny • polityka społeczna • gospodarka narodowa Indywidualne podejście do modelu systemu emerytalnego Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  8. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe Istota funkcjonowania systemów emerytalnych w UE państwo B państwo A Systemy zabezpieczenia społecznego na poziomie krajowym państwo A państwo B Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego oparta na podstawowych zasadach swobodnego przepływu: osób, kapitału, towarów i usług Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  9. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe Celem tego projektu jest wzmocnienie ochrony praw obywateli poprzez skomputeryzowanie stosowania prawa UE dotyczącego koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Elektroniczna wymiana danych: • ułatwi i przyspieszy proces podejmowania decyzji w sprawie obliczania i wypłacania świadczeń z tytułu zabezpieczenia społecznego; • umożliwi skuteczniejszą weryfikację danych; • zapewni dokładne gromadzenie danych statystycznych dotyczących wymiany informacji w Europie. EESSI – system elektronicznej wymiany informacji dotyczących zabezpieczenia społecznego Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  10. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe Gwarantowanie: • stabilności systemu emerytalnego • adekwatności świadczeń Wspieranie wysokiego poziomu zatrudnienia poprzez zapewnianie: • odpowiedniej ochrony socjalnej • wysokiego poziomu kształcenia i szkolenia • ochrony zdrowia Zwalczanie: • wszelkiej dyskryminacji • wykluczenia społecznego Główne cele polityki społecznej UE Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  11. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe Wspólne standardy • równouprawnienie kobiet i mężczyzn • swobodny przepływ pracowników Wspólne wartości • solidarność społeczna • dialog społeczny • związek pomiędzy polityką społeczną a gospodarką Europejski Model Społeczny (2002 r.) Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  12. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe • „twarde” ustawodawstwo – rozporządzenia dotyczące koordynacji zabezpieczenia społecznego • „miękkie” ustawodawstwo – - dyrektywy wyznaczające ogólne, fundamentalne zasady funkcjonowania systemów emerytalnych - inne dokumenty zawierające rekomendacje Przepisy wspólnotowe dotyczące systemów emerytalnych w UE Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  13. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe White Paper on Pension - Draft – Biała Księga dotycząca systemów emerytalnych - projekt Laszlo Andor, Komisarz UE ds. zatrudnienia zawiera rekomendacje naprawy europejskich systemów emerytalnych w krajach UE między innymi: • podwyższenie i zrównanie wieku emerytalnego • podwyższenie rzeczywistego wieku emerytalnego rzeczywisty wiek emerytalny UE27 –61,4 (Polska – 59,3) Rekomendacje UE (1) Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  14. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe White Paper on Pension - dalsze rekomendacje • doradztwo zawodowe dla starszych pracowników • wzmocniona kontrola kapitałowych funduszy emerytalnych • równe traktowanie kobiet i mężczyzn – kompensacja niższych wynagrodzeń kobiet oraz utrata możliwości zarobkowania z tytułu wychowywania dzieci • rozszerzenie Rozporządzenia 883/2004 na pracownicze systemy emerytalne Rekomendacje UE (2) Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  15. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe ZA: • uproszczenie procedur administracyjnych • podniesienie konkurencyjności rynków pracy / wyrównanie warunków zatrudnienia PRZECIW: • utrata przez ubezpieczonych dotychczasowych korzyści • koszty transformacji Podsumowanie Harmonizacja systemów emerytalnych – czy jest to celowe Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  16. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe • zrównanie warunków życia i poziomu gospodarczego we wszystkich krajach UE • wspólne cele polityki społecznej • jednolity zakres podmiotowy i przedmiotowy systemów emerytalnych • jeden docelowy system emerytalny Podsumowanie Harmonizacja systemów emerytalnych – czy jest to możliwe Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  17. Harmonizacja systemów emerytalnych w krajach UE - czy jest to celowe imożliwe Nie ma jednego uniwersalnego modelu systemu emerytalnego, który by był idealnym i realnym rozwiązaniem dla każdego kraju. Prof. Nicholas Barr Jeden uniwersalny system emerytalny - ? Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

  18. Dziękuję za uwagę www.zus.pl

More Related