1 / 4

Šta je bulling?

Šta je bulling?. Definicija bullying-a na radnom mestu prema Amicus-MSF trade union (Sindikat MSF- Proizvodnja, Nauka, Finansije)

dermot
Download Presentation

Šta je bulling?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Šta je bulling?

  2. Definicija bullying-a na radnom mestu prema Amicus-MSF trade union (Sindikat MSF-Proizvodnja, Nauka, Finansije) "Dugotrajno, uvredljivo, pogrdno, zastrašujuće ili omalovažavajuće ponašanje, zloupotreba ovlašćenja ili nepravedno izricanje sankcija koje zaposlene čini uznemirenim. Pod pritiskom pretnji, poniženja i ugrožavanja, podriva se njihovo samopouzdanje što može da izazove muke, patnje i stres". Iz ove definicije Sindikata PNF se već naslućuje da bully (u daljem tekstu nasilnik) nije osoba koja samo u datom trenutku demonstrira odgovarajući oblik ponašanja. Naprotiv, to je neodvojivi deo njegove prirode. Iz definicije koja sledi, to će biti još očiglednije!!!

  3. Definicija bullying-a na radnom mestu prema Tim Field-u Those who can, do. Those who can't, bully. "Bullying je nekontrolisana potreba za ispoljavanjem agresije potstaknuta osećanjem nepodobnosti (socijalne, lične, ponašanja, profesionalne) i pripisivanjem te nepodobnosti drugima putem kontrola, pokoravanja(kritizerstvom, isključivanjem, izolacijom). Bullying se održava izbegavanjem odgovornosti (demantima, kontra-optužbama, pretvaranjem u žrtvu) i održavanjem klime straha, neznanja, ravnodušnosti, ćutanja, negiranja, nepoverenja, obmana, prebacivanja odgovornosti, popustljivosti i odavanja priznanja bully-u." Ovde treba obratiti pažnju na ‘nekontrolisanu potrebu’ i‘osećanje nepodobnosti’. Vidimo da nasilnik nije nasilnik ‘ad hoc’. Reč je o ukorenjenoj i nepromenljivoj šemi ponašanja.

  4. ...to be continued...

More Related