1 / 11

انگیزش پاورپوینت درس منابع انسانی دکتر کاظمی قسمت انگیزش modiriat1.persianblog.ir/post/54/

انگیزش پاورپوینت درس منابع انسانی دکتر کاظمی قسمت انگیزش http://modiriat1.persianblog.ir/post/54/. انگیزه های ثانوی. انگیزه هایی هستند که از طریق یادگیری کسب می شوند از جمله مهم ترین این انگیزه ها می توان به انگیزه های قدرت ، پیشرفت ، پیوستگی ، امنیت و مقام اشاره نمود.

dexter-kennedy
Download Presentation

انگیزش پاورپوینت درس منابع انسانی دکتر کاظمی قسمت انگیزش modiriat1.persianblog.ir/post/54/

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. انگیزش پاورپوینت درس منابع انسانی دکتر کاظمی قسمت انگیزش http://modiriat1.persianblog.ir/post/54/

  2. انگیزه های ثانوی انگیزه هایی هستند که از طریق یادگیری کسب می شوند از جمله مهم ترین این انگیزه ها می توان به انگیزه های قدرت ، پیشرفت ، پیوستگی ، امنیت و مقام اشاره نمود

  3. انواع نظریه های انگیزش 1- نظریه های محتوایی ( Content theories ) 2- نظریه های فرآیندی ( Process theories )

  4. تئوری های محتوایی انگیزش کار این تئوری ها سعی می کنند عواملی را که در انسان ایجاد انگیزش می کنند ، شناسایی و مشخص نمایند

  5. مهم ترین مدلهای محتوایی 1- تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو 2- تئوری x و y مک گریگور 3- تئوری انسان بالغ آرجریس 4- تئوری دو عاملی هرزبرگ 5- تئوری ERG آلدرفر

  6. سلسله مراتب نیازهای مازلو 1- نیازهای فیزیولوژیکی 2- نیازهای ایمنی 3- نیاز به عشق 4- نیازهای احترام 5- نیازهای خود شکوفایی

  7. خود شکوفایی نیاز احترام نیاز اجتماعی نیاز امنیت نیاز فیزیولوژیکی

  8. ویژگی های تئوری مازلو 1- حالت سلسله مراتبی داشتن نیازها 2- ارضاء نسبی نیاز زیرین جهت بروز نیاز بعدی 3- برانگیزانده نبودن نیاز ارضاء شده 4- اثر نامطلوب عدم ارضاء نیازها بر سلامت فکر و . . .

  9. تئوری X وY مک گریگور مدیران را به دو گروه تقسیم کرد که هر گروه از آنها پیش فرض هایی در مورد کارکنان داشته و بر اساس آن با آنان رفتار می کردند

  10. پیش فرض های تئوری X 1- متنفر بودن اکثر افراد از کار 2- استفاده از زور ، تهدید ، تنبیه و کنترل برای وادار کردن افراد به کار 3- مسئولیت گریزی افراد و ترجیح کنترل شوندگی

  11. Y مفروضات تئوری 1- علاقمندی افراد به کار 2- خود کنترل و خود هدایت بودن کارکنان 3- مسئولیت پذیری افراد تحت شرایط مناسب 4- خلاق و نوآور بودن اکثر کارکنان 5- عدم استفاده از توان فکری اکثریت افراد

More Related