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RETORNO AO TRABAHO

RETORNO AO TRABAHO . REUNIÃO CIENTÍFICA DA ACEMT 23/02/2013. RETORNO AO TRABALHO . INTERESSE DO TRABALHADOR E DO EMPREGADOR ENCORAJADO PELO MÉDICO . CONSENSO. ASSOCIAÇÃO MÉDICA CANADENSE COLÉGIO AMERICANO DE MEDICINA OCUPACIONAL E MEIO AMBIENTE ACADEMIA AMERICANA DE CIRURGIA ORTOPÉDICA

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RETORNO AO TRABAHO

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  1. RETORNO AO TRABAHO REUNIÃO CIENTÍFICA DA ACEMT 23/02/2013

  2. RETORNO AO TRABALHO • INTERESSE DO TRABALHADOR E DO EMPREGADOR • ENCORAJADO PELO MÉDICO

  3. CONSENSO • ASSOCIAÇÃO MÉDICA CANADENSE • COLÉGIO AMERICANO DE MEDICINA OCUPACIONAL E MEIO AMBIENTE • ACADEMIA AMERICANA DE CIRURGIA ORTOPÉDICA • RECOMENDAM: que os médicos retornem os pacientes ao trabalho tão logo seja possível.

  4. JUSTIFICATIVA • A prolongada ausência do trabalho acarreta distúrbios mentais, físicos e do bem estar social das pessoas. Faculdade Australiana de Medicina Ocupacional (revisão da literatura) • -desemprego é um fator de risco para a saúde • -o desemprego é patogênico, traz aumento da mortalidade e diminuição da saúde física e mental

  5. Custo social • Fap • Absenteísmo • Presenteísmo

  6. Guia Médico para Retorno ao Trabalho – AMA(American Medical Association) • Aptidão ao trabalho Médicos são bem treinados para diagnostico e tratamento e pouco treinados para avaliar a aptidão

  7. Como avaliar a aptidão para trabalho? Fatores : • Risco • Capacidade • Tolerância

  8. RISCO • Chance de causar dano ao paciente ou ao público em geral quando assume uma atividade de trabalho específica • Exemplo: convulsões- piloto de aeronaves, dirigir veículos, trabalho em altura etc. • Médico considera: Restrição ao trabalho

  9. CAPACIDADE • REFERE AO CONCEITO DE: força, flexibilidade e resistência

  10. TOLERÂNCIA • O paciente tem aptidão para realizar a tarefa em questão(não há limitação ao trabalho)mas não tem aptidão para realizá-la confortavelmente • A tolerância não é cientificamente medida ou verificável (dor, fadiga) • O paciente não esta submetido a dano ou risco, portanto não há restrição ao trabalho e nem limitação ao trabalho

  11. Pontos importantes na avaliação da aptidão para o trabalho 1 - Conhecer: a função/cargo as atividades (colher informações do empregador ) o local de trabalho 2- Qual a patologia apresentada - quais os sinais objetivos - quais são os sintomas - Permanentes ou temporários A patologia esta melhorando com o tempo, com o tratamento médico, com o exercício. 3- A patologia é considerada pelo INSS, como incapacitante omniprofissional e encaminha para o limite indefinido 4- A atividade desenvolvida no trabalho traz risco de dano para o trabalhador e para outras pessoas

  12. 5- Está o paciente atualmente apto fisicamente para desenvolver suas atividades (não considerar os sintomas) Não- limitação 8- Modificações, Acomodações e acompanhamento (retorno gradual)

  13. ATENÇÃO • Medicações específicas : que podem alterar o desempenho psicomotor Benzodiazepínicos, relaxantes musculares, anti-histamínicos sedativos , neurolépticos , ansiolíticos , analgésicos narcóticos, antridepressivos tricíclicos), anti-hipertensivos (inicio da medicação e mudança de dosagem)

  14. MÉDICO DO TRABAHO SITUAÇÕES MAIS FREQUENTES: • Trabalhador é liberado pelo INSS para retornar ao trabalho, mas ainda sem condições de trabalho; • Reabilitado mas a empresa não dispõe da função • Trabalhador retorna do INSS, médico assistente concede licença médica e o trabalhador não quer retornar ao trabalho • NETEP - contestação

  15. EXAME DE RETORNO AO TRABALHO -HABILIDADES • SABER AVALIAR A APTIDÃO PARA O TRABALHO • CONHECER O LOCAL DE TRABALHO AS ATIVIDADES, FATORES ORGANIZACIONAIS • SABER O QUE PODE SER MODIFICADO E IMPLEMENTADO • UTILIZAR AS PARCERIAS • ACOMPANHAMENTO • BOM RELACIONAMENTO MEDICO-PACIENTE • BOM RELACIONAMENTO MEDICO ASSISTENTE • BOM RELACIONAMENTO COM A PERICIA DO INSS

  16. OBRIGADA!

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