1 / 11

Vær i forkant, man skal jobbe sammen også i etterkant

Vær i forkant, man skal jobbe sammen også i etterkant. Klargjør med bedriften saker som kan bli tema under en streik. For eksempel: Hvordan kontakt mellom ledelsen på bedriften og klubben skal foregå, og på hvilket grunnlag partene skal kontakte hverandre Hva er streikebryteri

dustin-hardy
Download Presentation

Vær i forkant, man skal jobbe sammen også i etterkant

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vær i forkant, man skal jobbe sammen også i etterkant • Klargjør med bedriften saker som kan bli tema under en streik. • For eksempel: • Hvordan kontakt mellom ledelsen på bedriften og klubben skal foregå, og på hvilket grunnlag partene skal kontakte hverandre • Hva er streikebryteri • Hvordan man skal håndtere innleie, ikke-medlemmer, lærlinger, underentrepriser og utsetting av produksjon

  2. Hva skjer dersom partene ikke blir enige? • Brudd i forhandlingene • - Partene er uforenelige i sine krav • Plassoppsigelse • - Kollektiv oppsigelse av medlemmenes arbeidsavtaler. Et varsel om at de ansatte går til streik fra en bestemt dato, tidligst fra tariffavtalens utløp • Riksmeklingsmannen varsles. • - Dersom han mener at en streik vil skade allmenne interesser forbyr han arbeidsstans inntil mekling er foretatt. Dette må i så fall skje innen to dager etter at varsel om brudd i forhandlingene er gitt

  3. Mekling • - Når det er gått 10 dager etter forbudet mot arbeidsstans, kan hver av partene kreve meklinga avslutta og melde plassfratredelse. • - Da skal meklingen avsluttes innen FIRE DAGER. • Ved mekling kan det settes frem forslag til ny avtale, MEKLINGSFORSLAG. (Skisse) • Hvis partene IKKE godtar skissa, er det streik! • Dersom partene godtar forslaget avholdes URAVSTEMNING over forslaget. • Minner om stemmeplikten.

  4. KONFLIKT/STREIK • Hvis forslaget blir nedstemt, blir det streik UMIDDELBART. • - Arbeidsgivers kampmiddel er LOCKOUT. • - Vanligvis ender en konflikt opp med at Riksmeglingsmannen innkaller til ny mekling når det er grunnlag for det. Fører meklingen frem avsluttes konflikten. • - Vedtak om lønnsnemd kan også bli truffet etter at konflikt har pågått en tid.

  5. LØNNSNEMD • - Partene kan bli enige om å la tvisten bli avgjort av frivillig lønnsnemd. • - Tvungen lønnsnemd. Oppnevnt av Regjeringa, begge parter er med. • - Vedtak gitt i lønnsnemda er bindende for begge parter. Saken kan ikke bringes inn for andre organer etter at den har vært behandlet av tvungen lønnsnemd.

  6. Streikestøtte • Streikestøtten er på kr 2050 skattefritt pr. uke. Alle medlemmer får konfliktstønad etter vedtektene. • Dersom streikestøtten skal komme direkte inn på din konto når streiken er i gang, trenger Avdeling 001 ALLE medlemmers kontonummer snarest mulig. Kontonummeret blir håndtert som personlige, sensitive opplysninger, og blir lagt inn i medlemsregisteret. Det er fem personer på avdelingskontoret som har full tilgang til registeret. • Medlemmer som har hatt opphold i sitt medlemskap må ha betalt kontingent minst 12 uker sammenhengende før arbeidsstans. • Avdelingen kan ta kontakt med bankene der medlemmene har lån for å utsette renter og avdrag så lenge konflikten pågår.

  7. IKKE-MEDLEMMER • …….mottar ingen streikestøtte. • En må ha betalt kontigent i minst touker før en konflikt iverksettes dersom man skal motta streikestøtte. • Dette bør alle som ikke er medlemmer bli informert om så tidlig som mulig! Nye medlemmer må de settes på trekk umiddelbart!

  8. Hvem kan jobbe, hvem skal streike? Innleie, ikke-medlemmer, lærlinger. • Streiken omfatter i første omgang medlemmer. • Arbeidet nedlegges, og det betraktes som streikebryteri dersom noen annen utfører arbeidet som er stanset. Det betyr i praksis at innleide og • ikke-medlemmer ikke kan utføre arbeid som vanligvis utføres i virksomheten. • - Lærlinger skal settes kun til arbeid som er en del av deres utdanning. Eventuelt kan de permitteres med 7 dagers varsel • Entreprenøroppdrag kan kun utføres dersom de ikke er under bedriftens ledelse. Arbeidet avsluttes i det øyeblikk det er behov for assistanse fra de streikende.

  9. …. • Det er ikke akseptert at en annen bedrift (for eksempel datterbedrift i et annet land) trapper opp produksjonen for å kompensere produksjonsstans. • Arbeidsledere har ikke anledning til å gjøre annet arbeid enn han/hun utfører til daglig. (Daglig leder med nødvendig kompetanse har anledning) • Dispensasjoner kan gis av forbundet dersom det er behov for å være til stede på bedriften og sikre at utstyr og liknende ikke blir ødelagt.

  10. Informasjon • Informasjon legges ut på hjemmesiden til avdelingen • www.fellesforbundet.no/avd001 • Materiell og brosjyrer skaffes av avdelingen • Ikke nøl med å ta kontakt med avdelingen hvis dere lurer på noe! • Telefonnummer og mailadresser til alle i avdelingen ligger på hjemmesiden under kontaktpersoner. • - Mønstringsmøte holdes i uke 16

More Related