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薪資管理 制度 台糖集團

薪資管理 制度 台糖集團. 指導老師： 劉崑義 老師. 資二甲 D10116111 徐意婷 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯 D10116151 張雯綾. 目錄. 薪資結構 薪資 待遇 福利 簡介 薪資 福利 獎金 制度 退休 制度. 結論 資料來源. D10116111 徐意婷 D10116151 張雯 綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯. 薪資結構. 本俸 + 生活 津貼 ，如婚喪、生育、子女 教育 、眷屬生活、強制休假補助費 等。.

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薪資管理 制度 台糖集團

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  1. 薪資管理制度台糖集團 指導老師：劉崑義 老師 資二甲 D10116111 徐意婷 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯 D10116151 張雯綾

  2. 目錄 • 薪資結構 • 薪資待遇 • 福利簡介 • 薪資福利 • 獎金制度 • 退休制度 • 結論 • 資料來源 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  3. 薪資結構 • 本俸+生活津貼，如婚喪、生育、子女教育、眷屬生活、強制休假補助費等。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  4. 薪資待遇 錄取人員所錄取之身分為試用人員，錄取人員報到後須經6個月試用，試用期滿經考核合格者，依台糖公司從業人員派僱要點之規定予以歸級僱用，未通過者不予僱用。試用期間與正式僱用待遇如下： • 分類3等職位者，試用期間月支薪34,694元，試用期滿考核合格正式僱用者以分類3等1級支薪(目前月支薪37,848元)。 • 評價6等職位者，試用期間月支薪27,124元，試用期滿考核合格正式僱用者以評價6等1級支薪(目前月支薪28,386元)。 • 評價5等職位者，試用期間月支薪23,970元，試用期滿考核合格正式僱用者以評價5等1級支薪(目前月支薪25,232元)。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  5. 福利簡介 人力資源是台糖永續經營及競爭優勢之根本，選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。為提昇工作績效並善用人力資源，台糖特制定完善的人事管理制度與福利制度，期使人員的發展與台糖發展緊密配合。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  6. 薪資福利 • 完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險 • 優厚的薪獎制度：年薪12個月、三節禮金、年度工作獎金(視年度績效而定) • 完善的退休(職)制度：服務滿五年(二年半)即可退休(退職)，並領有豐厚退休(職)金 • 彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間八小時、週休二日 • 教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  7. 薪資福利 • 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助....等。 • 請休假制度： • 服務一年以上三年未滿者年特別休假七日 • 服務三年以上五年未滿者年特別休假十日 • 服務五年以上十年未滿者年特別休假十四日 • 服務十年以上每一年加給一，加至三十日為止 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  8. 獎金制度 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  9. 獎金制度 考核獎金 包括考成獎金（董事長考績獎金）、考績獎金（依總經理及所屬人員考績結果發放）、全勤獎金（限雇用人員）及工作獎金。其額度依行政院核予本公司工作考成分數，發給1至2個月薪給之獎金。考成分數與考核獎金月數之關係。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  10. 獎金制度 績效獎金 • 獎金以審定之當年度決算盈餘為基準，扣除處理土地盈餘並考量政策性因素所導致增減盈餘後計算，無盈餘或虧損時不發給績效獎金，總額以不超過2.6個月薪為限。 • 自99年度起從績效獎金總額內，提撥5%（首長2%、各單位、處室3%）之獎金，由公司首長（單位主管）核給績優單位（部門）或人員，餘95%之獎金按責任中心各單位績效及1個月薪給額為基礎分配至各單位。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  11. 退休制度 • 台糖公司退休制度依據「勞動基準法」、「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」辦理，分別成立「勞工退休準備金監督委員會」、「職工退休基金管理委員會」，辦理 勞工、職工退休金之提撥及支付等事項，目前勞工退休準備金暨職工退休準備金提 撥率分別為 1.7％與 3.99％。 • 退休金給與標準係依政府相關規定辦理。依勞工退休金條例相關規定辦理，每月由公司提繳工資 6％退休金制設在勞保局之勞工個人專戶。並為選擇繼續適用勞動基準法 退休金制度及選擇適用新制但保留舊制工作年資之勞工，繼續依勞動基準法規定按月提撥勞工退休準備金。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  12. 結論 資金部分，公司必須提出良好的福利制度，才能引進新人才，並使員工們更願意為企業付出，進而提升公司產值及競爭力。 而人是企業最寶貴的資產，訓練是永不折舊的投資；有熱情的員工，才有以客為尊的組織，有能力的員工，才有創造價值的企業；透過終身學習，創造利用價值。 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

  13. 資料來源 http://www.taisugar.com.tw/chinese/CP.aspx?s=338&n=10416&cp=1 http://www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1348&s=13383326&p=13383326 http://doc.mbalib.com/view/048c3ea2a92d1ec71a7a46050c9dfed2.html http://www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1337&s=13382932&p=13382928 https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question;_ylt=A8tUwZS7rYxToU4Aj59r1gt.;_ylu=X3oDMTBzMjF1cHJuBHNlYwNzcgRwb3MDMTYEY29sbwN0dzEEdnRpZAM-?qid=1610042701964 D10116111 徐意婷 D10116151 張雯綾 D10116114 林于筠 D10116143 李芷唯

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