1 / 29

Projekt zrealizowany przez:

Projekt zrealizowany przez:. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 01-022 Warszawa ul. Bellottiego 3B tel. 022/636 72 00 fax. 022/636 72 00. ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. 99-300 Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/355 77 00 fax. 024/355 77 01.

Download Presentation

Projekt zrealizowany przez:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Projekt zrealizowany przez: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 01-022 Warszawa ul. Bellottiego 3B tel. 022/636 72 00 fax. 022/636 72 00 ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. 99-300 Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/355 77 00 fax. 024/355 77 01

  2. POTRZEBY RYNKU PRACY A SYSTEM EDUKACJI Iwona Kukulak-Dolata

  3. Cel główny badań Analiza zbieżności prowadzonych w regionie przedsięwzięć w zakresie podwyższania umiejętności i kwalifikacji zawodowych w porównaniu z potrzebami łódzkiego rynku pracy.

  4. Cele szczegółowe: • Analiza wielkości i struktury popytu na pracę w przekroju zawodów; • Ocena potencjału roboczego przez pracodawców; • Identyfikacja luk/braków w kwalifikacjach i umiejętnościach pracowników; • Aktywność edukacyjna pracodawców pod kątem dokształcania pracowników; • Analiza aktualnej struktury podaży pracy; • Identyfikacja aktywności edukacyjnej podaży pracy; • Analiza oferty kształcenia systemu szkolnego; • Analiza oferty kształcenia systemu pozaszkolnego (publicznej służby zatrudnienia).

  5. Struktura pracujących w województwie łódzkim według poziomu wykształcenia

  6. Pracujący według sekcji PKD w województwie łódzkim w 2002 r. i 2004 r. (stan 31.12.)

  7. Struktura pracujących według grup zawodów w 2002 r.

  8. Struktura ofert pracy według zawodów w województwie łódzkim

  9. Struktura ofert pracy ukazujących się w łódzkiej prasie lokalnej według wielkich grup zawodów i kierowanych do PSZ

  10. Struktura ofert pracy zgłoszonych do urzędów pracy w 2005 r. według zawodów (kody czterocyfrowe)

  11. Wskaźnik intensywności deficytu dla zawodów o kodach czterocyfrowych w 2005 r.

  12. Problemy pracodawców ze znalezieniem pracowników

  13. Popularność tematyki szkoleń zewnętrznych w firmach woj. łódzkiego

  14. Struktura bezrobotnych według zawodów w województwie łódzkim

  15. Ranking bezrobotnych wg zawodów (kody czterocyfrowe) w województwie łódzkim

  16. Aktywność pracujących w zakresie podnoszenia kwalifikacji według wykształcenia (w %)

  17. Poziom uczestnictwa pracujących w kursach i szkoleniach podejmowanych "na własną rękę" oraz zakresy tematyczne

  18. 1/2 Bezrobotni uczestniczący w szkoleniach według powiatów w województwie łódzkim w 2005 r.

  19. 2/2 Bezrobotni uczestniczący w szkoleniach według powiatów w województwie łódzkim w 2005 r.

  20. W 2005 r. w województwie łódzkim 9646 osób rozpoczęło szkolenie, których organizatorem była PSZ. Z grupy tej 94,3% osób je ukończyło, a 36,5% podjęło pracę. W populacji osób objętych szkoleniami : • 3,2% stanowiły osoby poszukujące pracy, • 96,8% to osoby posiadające status bezrobotnego. • Szkolenia dla pracodawców , które opierały się na podpisaniu trójstronnych umów stanowiły 11,6%, a szkolenia indywidualne 15,2%. Skuteczność tych szkoleń była wyższa od średniej notowanej w województwie ( 36,5%) i wynosiła odpowiednio 69,5%; 78,2%.

  21. Obszary tematyczne szkoleń i ich skuteczność w województwie łódzkim w 2005 r.

  22. Struktura bezrobotnych korzystających z poradnictwa zawodowego w województwie łódzkim w 2005 r.

  23. W 2005 r. w województwie łódzkim z poradnictwa zawodowego urzędów pracy korzystało 26 133 osób bezrobotnych (13,2% ogółu bezrobotnych) z tego 8,8% zostało poddanych specjalistycznym badaniom, mającym stwierdzić predyspozycje bezrobotnych do wykonywania określonych zawodów.

  24. Efektywność poradnictwa zawodowego urzędów pracy w województwie łódzkim w roku 2005

  25. 1/3 Co może zapewnić większą spójność między oczekiwaniami pracodawców i bezrobotnych w zakresie działań podejmowanych przez PSZ: • dokonywanie przez urzędy pracy bardziej starannego doboru osób objętych różnymi instrumentami, szczególnie istotne jest badanie predyspozycji pod kątem dalszej nauki i postaw wobec samej pracy; • większe aktywizowanie bezrobotnych poprzez prowadzenie i upowszechnianie usług z zakresu poradnictwa zawodowego; • organizowanie egzaminów przez osoby z zewnątrz firmy, na podstawie których można byłoby zbadać poziom nabytych umiejętności przez bezrobotnych objętych przygotowaniem zawodowym i stażami pracy; • inicjowanie w większym zakresie szkoleń przez te urzędy pracy, na obszarze działania których stopa bezrobocia jest wysoka;

  26. 2/3 Co może zapewnić większą spójność między oczekiwaniami pracodawców i bezrobotnych w zakresie działań podejmowanych przez PSZ: • organizowanie w większym zakresie szkoleń opartych na umowach trójstronnych lub tzw. szkoleń indywidualnych, ze względu na ich wysoką stosunkowo efektywność; • dokonywanie doboru tematu szkoleń na podstawie potrzeb rynku pracy; • kontrolowanie w większym zakresie programów i treści szkoleń prowadzonych przez te instytucje edukacyjne, które realizują tematy szkoleń o mniejszej skuteczności. Duże zainteresowanie dostrzegamy szkoleniami dotyczącymi informatyki i wykorzystania komputerów zarówno przez pracodawców jak i osoby pracujące samodzielnie je finansujące, natomiast oficjalne statystyki PUP pokazują stosunkowo niską ich efektywność;

  27. 3/3 Co może zapewnić większą spójność między oczekiwaniami pracodawców i bezrobotnych w zakresie działań podejmowanych przez PSZ: • większa kontrola pracodawców pod kątem realizacji w ich firmach programów opracowanych na potrzeby staży pracy i przygotowania zawodowego; • wprowadzenie sankcji karnych, które byłyby stosowane w przypadku tych pracodawców, którzy nie wykonują zadań zgodnie z treścią umów dotyczących staży i przygotowania zawodowego;

  28. DZIĘKUJĘ

More Related