Plano de Cargos e Carreira na Brasil Júnior Setembro 2010

1. Plano de Cargos e Carreira na Brasil JúniorSetembro 2010

2. Algumas dicas de navegação • Utilize o modo “apresentação de slides”. • Vários elementos são hiperlinks que lhe enviarão direto à informação desejada. • Os ícones lhe ajudam a voltar para as páginas anteriores.

3. Objetivo deste documento • Apresentar as oportunidades de participação na equipe executiva da Brasil Júnior. • Especificar os requisitos e competências necessárias ao trabalho de cada cargo. • Explicar como você pode fazer parte desta equipe!

4. Índice Introdução Benefícios em ser BJ Diretorias Administrativo-financeira Clique na opção desejada no menu ao lado Comunicação Desenvolvimento Presidência Processo de eleição e seleção Contatos

5. Antes de mais nada... O que é a Brasil Júnior? Essa pergunta pode ser melhor respondida pela nossa missão: “Representar o Movimento Empresa Júnior brasileiro e potencializá-lo como agente de formação de empreendedores capazes de transformar o país”.

6. 62 IES

7. 13 Federações

8. 13 Federações • Número de EJs federadas por Federação. * 4 3 3 5 * 12 11 5 32 34 14 12 12 7 *A Federação Aspirante é aquela que está em processo de Federação, ou seja, que está se preparando para se tornar uma federada à Brasil Júnior.

9. 154 EJs federadas

10. Índice Introdução Benefícios em ser BJ Diretorias Administrativo-financeira Clique na opção desejada no menu ao lado Comunicação Desenvolvimento Presidência Processo de eleição e seleção Contatos

11. Benefícios em ser Brasil Júnior Pluralidade de culturas Amplitude nacional Desenvolvimento do país Competências diferenciadas Rede de contatos diferenciada, inclusive emnívelinternacional

12. FAQ – Perguntas frequentes 1. Preciso estar em uma EJ para fazer parte da Brasil Júnior? R: Não, mas é preciso, ao menos, ter feito parte de uma EJ confederada. 2. É necessária exclusividade ao cargo? Qual é a carga de trabalho? R: Para Diretores, é necessária exclusividade em relação à outras atividades executivas no MEJ, com dedicação média de 30 horas semanais. Já para Coordenadores, não há esta restrição, sendo exigida dedicação média de 10 a 15 horas semanais, e Assessores 8 horas (podendo variar de acordo com a função e com o grau de envolvimento do membro).

13. FAQ – Perguntas frequentes 1. Precisoestaremuma EJ parafazer parte daBrasilJúnior? 3. Preciso ter passado pela Federação para participar da Brasil Júnior? R: Não, mas a experiência de trabalho na sua Federação ou demais atividades extra-EJ como Núcleos, Comitês e organização de eventos agrega muito para a visão estratégica de MEJ. Para o cargo de Diretor esta competência é fundamental. 4. Quais são os requisitos e competências necessários? É preciso ter um tempo mínimo do MEJ? R: Cada cargo apresenta competências e requisitos específicos. Contudo, é necessário a todos características básicas como comprometimento, organização, trabalho em equipe e foco em resultados. Não há tempo mínimo de MEJ, embora seja recomendado que o membro tenha vivenciado pelo menos 1 (um) ano de Movimento.

14. FAQ – Perguntas frequentes Lembrete: Os cargos aqui apresentados representam uma estrutura padrão de trabalho, não sendo necessariamente sua versão final. Cargos e funções podem ainda ser acrescentados ou retirados devido às necessidades estratégicas e táticas da Brasil Júnior para o próximo ano. 1. Precisoestaremuma EJ parafazer parte daBrasilJúnior? 3. PrecisoterpassadopelaFederaçãoparaparticipar da BrasilJúnior? 4. Quaissãoosrequisitos e competênciasnecessários? É precisoter um tempo mínimo do MEJ? 5. Quando ocorrem os processos de seleção de membros? R: Informações na seção “Como faço parte da BJ?”.

15. Participe desta equipe!

16. Índice Introdução Benefícios em ser BJ Diretorias Administrativo-financeira Clique na opção desejada no menu ao lado Comunicação Desenvolvimento Presidência Processo de eleição e seleção Contatos

17. Nossa estrutura organizacional Compostapor um representante (PresidenteououtroDiretor) de cada EJ Federada. É convocadaanualmente no ENEJ e é responsávelporgrandesdeliberações, queimpactemprofundamente no Movimento. Compostopor um Presidente e doisrepresentantes (Conselheiros) porFederaçãoconfederada. Responsávelpelatomada de decisãoemnívelestratégico e pelomonitoramento dos atos da DiretoriaExecutiva. Compostapor 5 (cinco) DiretoreseleitospeloConselho de Administração, bemcomoporCoordenadores e AssessoresselecionadosporcadaDiretoria. Foco da apresentaçãodestedocumento. Compostopor 3 (três) membroseleitospeloConselho de Administração. Fiscalizaosprincípios de governançacontábil e fiscal daorganização.

18. Diretoria Executiva Clique na diretoria desejada para conhecer sua estrutura.

19. Administrativo-Financeira Clique no cargo desejado para conhecer suas especificações. • Diretor Administrativo – Financeiro • Coordenador de Tecnologia e Informação • Coordenador de Regulamentação • Coordenador Administrativo • Assessor de Tecnologia e Informação* • Assessor de Regulamentação* • Assessor Administrativo* * As atividades descritas em cada cargo de assessor podem vir a ser distribuídas diferenciadamente entre os selecionados. Os candidatos devem apresentar as competências necessárias para exercer ao menos uma das funções contidas na descrição.

20. Menu

21. Menu

22. Menu

23. Menu

24. Menu

25. Menu

26. Menu

27. Comunicação Clique no cargo desejado para conhecer suas especificações. • Diretor de Comunicação • Assessor de Eventos • Coordenador de Relações Públicas • Coordenador de Publicidade • Coordenador de Imprensa • Assessor de Relações Públicas* • Assessor de Imprensa* • Assessor de Publicidade* * As atividades descritas em cada cargo de assessor podem vir a ser distribuídas diferenciadamente entre os selecionados. Os candidatos devem apresentar as competências necessárias para exercer ao menos uma das funções contidas na descrição.

28. Menu

29. Menu

30. Menu

31. Menu

32. Menu

33. Menu

34. Menu

35. Menu

36. Desenvolvimento Clique no cargo desejado para conhecer suas especificações. • Diretor de Desenvolvimento • Coordenador de Gestão das Federações e núcleos • Coordenador de Informação • Coordenador de Conhecimento • Assessor de Gestão das Federações e núcleos* • Assessor de Informação* • Assessor de Conhecimento* * As atividades descritas em cada cargo de assessor podem vir a ser distribuídas diferenciadamente entre os selecionados. Os candidatos devem apresentar as competências necessárias para exercer ao menos uma das funções contidas na descrição.

37. Menu

38. Menu

39. Menu

40. Menu

41. Menu

42. Menu

43. Menu

44. Presidência Clique no cargo desejado para conhecer suas especificações. • Presidente • Vice Presidente • Coordenador de Negócios • Coordenador de Relacionamentos Institucionais • Embaixador • Assessor de Gestão* • Assessor de Negócios* • Assessor de Relacionamentos Institucionais* * As atividades descritas em cada cargo de assessor podem vir a ser distribuídas diferenciadamente entre os selecionados. Os candidatos devem apresentar as competências necessárias para exercer ao menos uma das funções contidas na descrição.

45. Menu

46. Menu

47. Menu

48. Menu

49. Menu

50. Menu