1 / 23

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 – 2013)

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 – 2013). Jihlava, 18. června 2007. Struktura programových dokumentů. Národní rozvojový plán Národní strategický referenční rámec Operační program Prováděcí dokument Operační manuál. Programy ESF 2007-2013.

edith
Download Presentation

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 – 2013)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 – 2013) Jihlava, 18. června 2007

  2. Struktura programovýchdokumentů Národní rozvojový plán Národní strategický referenční rámec Operační program Prováděcí dokument Operační manuál

  3. Programy ESF 2007-2013 • Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (MPSV) • Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost (MŠMT) www.msmt.cz/eu/esf • Operační program Praha – Adaptabilita (Hlavní město Praha)

  4. Stav přípravy OP LZZ • Červen 2006 – OP LZZ poprvé projednán vládou a spolu s dalšími OP vzat na vědomí • Říjen 2006 – připomínkové řízení k OP LZZ, vyřešení překryvu s OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost (prioritní osa 3 Další vzdělávání) • Listopad 2006 – OP LZZ schválen vládou

  5. Stav přípravy OP LZZ (2) • Březen 2007 - oficiální předložení OP LZZ prostřednictvím MMR Evropské komisi • Zahájení oficiálních negociací s EK – termín pro Rozhodnutí EK je dle Nařízení 4 měsíce od předložení přijatelného dokumentu, první připomínky byly MPSV zaslány v dubnu • Současně probíhá vyjednávání NSRR, některé jeho úpravy se mohou promítnout do OP

  6. Globální cíl OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 je: Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Tento globální cíl je rozpracován do pěti specifických cílů programu, ze kterých vychází pět prioritních os programu.

  7. Strategie OP LZZ • Aktivní prevence ztráty zaměstnání – zaměřeno na zaměstnance • Řešení nezaměstnanosti – zaměřeno na uchazeče a zájemce o zaměstnání • Řešení dlouhodobé nezaměstnanosti a sociálního vyloučení– zaměřeno na dlouhodobě nezaměstnané a sociálně vyloučené • Posilování efektivnosti a kapacity veřejné správy a veřejných služeb • Zintenzivnění mezinárodní spolupráce Regionální dimenze a partnerský přístup

  8. Prioritní osa 1 Adaptabilita Zaměření intervencí • Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů prostřednictvím tvorby a realizace systémů a strategií pro podnikové vzdělávání a školení • Tvorba a šíření inovativních a flexibilních forem organizace práce • Zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků

  9. Oblasti podpory: 1.1 Zvýšení adaptability pracovní síly a konkurenceschopnostipodniků (implementace: MPSV, kraje, MPO) 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků (implementace: MPSV) Cílové skupiny: zaměstnavatelé (podnikatelské i nepodnikatelské subjekty mimo institucí veřejné správy) a jejich zaměstnanci, podniky procházející strukturálními změnami

  10. Podporované aktivity: • Vzdělávání zaměstnanců obecné i specifické (odborné vzdělávání i klíčové dovednosti ve všech formách vzdělávání) • Podpora systémů rozvoje lidských zdrojů v podnicích • Uplatňování pružných forem organizace práce • Podpora udržitelnosti pracovních míst prostřednictvím podnikových adaptačních programů • Posilování sociálního dialogu s důrazem na profesní vzdělávání

  11. Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce Zaměření intervencí • Realizace existujících nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti • Tvorba a realizace nových a inovativních nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, zvýšení efektivnosti existujících nástrojů • Zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných veřejnými službami zaměstnanosti a institucemi trhu práce

  12. Oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Cílové skupiny: uchazeči a zájemci o zaměstnání Podporované aktivity: poradenství, motivační programy, rekvalifikace, … Implementace: MPSV Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti Cílové skupiny: instituce veřejných služeb zaměstnanosti a jejich pracovníci, spolupracující organizace, sociální partneři Podporované aktivity: vzdělávání pracovníků služeb zaměstnanosti, rozvoj nástrojů a institucí trhu práce (analýzy a předvídání změn na trhu práce, …) Implementace: MPSV

  13. Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Zaměření intervencí • Podpora při začleňování sociálně vyloučených skupin osob (včetně zvláštního důrazu na romské komunity), systémové aktivity v sociálních službách • Pracovní integrace sociálně vyloučených skupin • Odstraňování nerovností na trhu práce a vytváření podmínek pro sladění rodinného a profesního života

  14. Oblast podpory 3.1 Podpora sociální integracea soc. služeb Cílové skupiny:osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením, zadavatelé a poskytovatelé sociálních služeb Podporované aktivity: vzdělávání v oblasti sociálního začleňování, podpora sociálních služeb a dalších nástrojů vedoucích k sociálnímu začlenění a návratu na trh práce, podpora sociální ekonomiky, systémová podpora sociálních služeb … Implementace: MPSV ve spolupráci s kraji Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace romských lokalit Cílové skupiny: příslušníci sociálně vyloučených romských lokalit, zadavatelé a poskytovatelé sociálních služeb pro příslušníky sociálně vyloučených romských lokalit Podporované aktivity: podobné oblasti 3.1 – vše se zaměřením na sociálně vyloučené romské lokality Implementace: MPSV ve spolupráci s kraji

  15. Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trh práce Cílové skupiny:osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením Podporované aktivity: tvorba a realizace komplexních programů zaměstnanosti, podpora pracovních míst, … Implementace: MPSV Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Cílové skupiny: ženy ohrožené na trhu práce (příp. muži v obdobné situaci), vzdělávací a poradenské organizace, zaměstnavatelé, … Podporované aktivity: rekvalifikace a programy pro získání pracovních dovedností v netradičních oborech pro ženy, zavádění flexibilních forem organizace práce, tvorba a vývoj programů pro odstranění projevů diskriminace na trhu práce na základě pohlaví, podpora služeb péče o děti,… Implementace: MPSV

  16. Prioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné služby • Intervence zaměřené na zvýšení institucionální kapacity, kvality, efektivnosti a transparentnosti veřejné správy a veřejných služeb, a to bez ohledu na roli podpořených subjektů při čerpání prostředků ze strukturálních fondů • Aktivity pro cílové skupiny: zavádění nových metod řízení ve veřejné správě, snižování administrativní zátěže, aplikace metod zvyšování kvality a efektivnosti řízení, e-goverment, podpora koordinace mezi jednotlivými úřady, strategické plánování a zlepšení vzdělávacích a školících systémů ve veřejné správě • Podpora bude realizována ve 2 oblastech: státní správě a územní veřejné správě

  17. Prioritní osa 5 Mezinárodní spolupráce • Podpora mezinárodní spolupráce za účelem rozvoje strategií a zvýšení efektivnosti implementace politik v oblasti zaměstnanosti, sociálního vyloučení, nediskriminace, dalšího vzdělávání a veřejné správy • Mezinárodní spolupráce umožňuje zvýšit dopad projektů na místní, regionální a národní úrovni díky zahrnutí zkušeností, kreditu a odborných znalostí zahraničních partnerů, zvyšuje efektivitu vynaložených prostředků díky získání již vynalezených řešení v zahraničí a umožňuje mezinárodní srovnávání a šíření dobré praxe • Aktivity: výměna zkušeností a přenos dobré praxe mezi členskými státy čimístními partnerstvími, spolupráce mezi projekty v různých členských státech s cílem zlepšit výsledky vlastních projektů či dosáhnout společných výsledků, vznik tématických sítí zaměřených na řešení specifického problému • Implementace: MPSV

  18. Finanční rámec OP LZZ (1) • Rozpočet OP LZZ představuje 7 % prostředků na Cíl Konvergence v ČR, tj. cca 1,8 mld. EUR z ESF • Včetně národního financování ve výši 15 % se jedná o částku přesahující 2,1 mld. EUR • Prostředky bude možné čerpat do konce roku 2015

  19. Finanční rámec OP LZZ (2) Indikativní rozdělení na prioritní osy • Adaptabilita 29 % • Aktivní politiky trhu práce 33 % • Sociální integrace a rovné příležitosti 22 % • Veřejná správa a veřejné služby 10 % • Mezinárodní spolupráce 2 % • Technická pomoc 4 %

  20. Uznatelné výdaje • Budou specifikovány v příručce pro žadatele a podmínkách výzvy • Předpokládají se podobné podmínky jako v současném období • Umožněno křížové financování (financování z ESF i na nezbytné náklady investičního charakteru, a to až do určené výše)

  21. Další postup dopracování prováděcího dokumentu • Úplné dořešení implementační struktury a způsobu implementace oblastí podpory (individuální projekty, grantová schémata) • Veřejná podpora (de minimis a blokové výjimky) • Monitorovací systém

  22. Harmonogram Vyhlášení programu a výzev - v návaznosti na schválení OP LZZ (2. pol. 2007) Byl zahájen audit shody (připravenosti struktur)

  23. Další informace: www.esfcr.cz www.strukturalni-fondy.cz pavel.vicherek@bo.mpsv.cz

More Related