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diapositivas trabajo de talento humano guia 17

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Presentation Transcript

  1. CAPITULO IV MERCADEO 864334

  2. ADMISIÓN DE PERSONAS

  3. IT'S STUDY TIME Durante la Revolución Industrial, el mercado laboral esta desplazándose con rapidez del sector industrial hacia la economía de servicios. La industria ofrece menos empleos, aunque produzca cada vez más, gracias a la modernización, la tecnología, el mejoramiento de procesos y el aumento de la productividad de las personas.

  4. SIN SALIR DE CASA En la fábrica automatizada del futuro, el trabajo humano será residual o solo de supervisión. Con la difusión de los microcomputadores y las redes surge el teletrabajo: el trabajo en casa, por encargo, con vínculo laboral o sin este, basado en los avances de la tecnología de la información. Privilegio de la nueva generación de usuarios de microcomputadores.

  5. MERCADO DE TRABAJADORES The city is one big theatre where everyone are on display. Do not look around in the streets of a city, nor wander about in its deserted sections. City streets are the real runways. Cities aren't like people, they live on and on, eventhough their reason for being where they are, has gone downriver and out to sea.

  6. RECLUTAMIENTO DE PERSONAS divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a​las personas que poseen determinadas características deseada Hellow Reclutamiento externo seaplicaaloscandidatosque trabajanenlaorganización,es decir,alos​empleados,para promoverlosotransferirlosaotras actividadesmáscomplejasomás motivadoras sedirigealoscandidatosqueestán enelMRH,​fueradela organización,parasometerlosal procesodeseleccióndepersonal. Debebuscarsedemanera​precisay eficaz.

  7. CREATIVE AVISOS EN PERIÓDICOS Y REVISTAS ESPECIALIZADAS Cuando el cargo es muy específico puede​recurrirse a revistas especializadas. La redacción del aviso es importante. Los​especialistas en publicidad destacan que el aviso debe tener cuatro características,​representadas por las letras AIDA. La primera es llamar la atención. La segunda es​desarrollar el interés. La tercera es crear el deseo mediante el aumento del interés, al​mencionar aspectos como satisfacción en el trabajo. La acción, provoca una reacción​del candidato, por ejemplo, enviar su curriculum por dirección electrónica.

  8. AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO ! AGENCIAS OPERADAS POR EL GOBIERNO FEDERAL.​ FINES DE LUCRO.​ RECLUTAMIENTO. ! AGENCIAS ASOCIADAS CON ORGANIZACIONES SIN ! AGENCIAS PARTICULARES O PRIVADAS DE

  9. GRANDES EMPLEOS SIGNIFICAN LIBERTAD Y AUTONOMÍA​ CAMBIOS ESTIMULANTES​ AVANCE EN LA CARRERA​ RELACIÓN CON LA JEFATURA​ COMPENSACIÓN DIFERENCIADA​ REMUNERACIÓN ELEVADA​ DESARROLLO PERSONAL​ EN RESUMEN, EL SALARIO POR SI SOLO NO CREA UNA GRAN PROPUESTA DE VALOR, PERO PUEDE DESEQUILIBRAR LA​ EVP.​

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